Журнал HRlike
Разборы на данных портала, комментарии практикующих HR-директоров и юристов. Без пересказов новостей и без рекламных статей работодателей.
Что HR-команде нужно знать о типах личности по MBTI
MBTI — не гороскоп и не HR-мода. Разбираем, как типология личности помогает строить команды, управлять конфликтами и развивать лидеров.
Актуально ли наставничество в коллективе в 2026? Как выстраивать?
Наставничество в 2026 — это не пережиток, а ключевой инструмент удержания и развития команды. Разбираем, как выстроить программу с результатом.
Где искать сотрудников на производство весной 2026
Дефицит рабочих рук на пике — разбираем реальные каналы найма производственного персонала весной 2026 года.
Токсичный менеджер: как выявить и что делать
Токсичный менеджер обходится компании дороже, чем кажется. Разбираем признаки, последствия и чёткий алгоритм действий для HR и руководства.
Онбординг который удерживает: 90 дней которые решают всё
Как выстроить онбординг, который реально удерживает людей: три фазы адаптации, ключевые ошибки и инструменты с доказанным ROI.
Как отвечать на негативные отзывы сотрудников: примеры ответов
Негативные и отрицательные отзывы сотрудников читают кандидаты, поэтому ответ работодателя важен не меньше самого отзыва. Разбираем структуру ответа, пять примеров и частые ошибки.
HR-бренд работодателя: как построить с нуля за 6 месяцев
Пошаговый план построения HR-бренда работодателя за 6 месяцев: от аудита и EVP до измеримых результатов в найме и удержании.
Как запрет на Telegram повлияет на рекрутинг сотрудников в 2026 году
Если Telegram заблокируют в 2026 году, рекрутинг потеряет один из главных каналов найма. Разбираем риски и стратегии адаптации для работодателей.
Наши эксперты
HR- и рекрутинг-специалисты, которые комментируют статьи журнала
Работали в компании?
Ваш отзыв помогает другим решить, идти ли туда работать