Отзывы сотрудников · страница 3 из 16Борс24

Охрана не лучшая сфера для работы в принципе. Кто молодой еще - рассматривайте другие варианты. Нормально в охране получают единицы и так было всегда…. Да минусы в самом характере работы - ноги болят, перерывов минимум и так далее.

Стараемся меняться с теми кто на кпп, пожалуй основной минус по работе. Наверное можно говорить о закрытости начальства от своих людей, проще ничего не отвечать чем сказать какие-то не самые приятные новости. Особенно это касается поднимания тем по повышению зарплаты. Ну и сам не в самой москве живу, очень долго ехать до объекта. Если говорить о карьере именно в охране то придется впахивать, соглашаться во всем с руководством даже если в корне не согласен и очень много надо учиться что далеко не всегда бывает полезным. В охране вообще всегда не просто, хорошо получают единицы. Платят средне, но жить можно.

Вопросов в процессе работы возникает большое количество. Коллектив очень разношерстный, поэтому положиться можно только на себя самого и не советую вообще тут кому-то доверять, каждый сам за себя по факту. Объект находится на возвышине, в холодное время года сильный ветер. Если обход по территории - целое испытание.

Даже голову с их инструкциями придется нехило напрягать. На мой взгляд не самая удобная форма и первоначально рации нен всегда хорошо работали пока их не заменили на новые. Там другая возникла проблема - потребовалось время для их отладки. Слишком сложно всё в процессах, второй год работаю а всё удивляюсь почему нельзя попроще сделать работу что удобнее будет всем без исключения.

Хотя по моему ситуация в организации достаточно стабильная чтобы сделать какие-то дополнительные предложения для сотрудников. Особенно для тех кто работает верой и правдой давно. Если есть варианты - в охрану лучше не идти… ну что ты тут добьешься. Только если как подработка например.

В 2015-2016 даже не смотря на кризис было поинтереснее и попроще работать. Вопросы в основных к старшим смены и начальникам объектов - почему они не стараются сделать работу сотрудников лучше, ведь сами в основном из бывших охранников. Людей власть меняет совершенно. Хорошие люди есть, но их мало к великому сожалению. Бардак в охране сложился еще на заре создания охранных предприятий. К тому же и государству по барабану эти все проблемы.

Улучшить можно только тем что этот чоп закроется. Переработки оплачиваются стандартной таксой. Поначалу будет сложно точно. Вроде бы есть обучение, но всё же организация большая и это накладывает сильный отпечаток. Спрос идет сразу, голову придется напрягать с первого дня работы. В этом есть пожалуй отличие.

Форма недорогая, но всё же не бесплатная. Реально просто взрыв мозга столько бумажек изучать. Курить чуть ли не бегом, уже устали просить изменить — пока без изменений. Долгое трудоустройство, пришлось самому сканировать все документы и нести в отдел кадров (заранее об этом не предупредил никто).

Хотелось бы каких то программ по возможному развитию, не понятно кого и как отбирают на хорошие объекты. Информирования нет практически, только по слухам, только что-то урывками от старших смен…. Представители клиенты зачастую мешают и пытаются внедрить то, что работать не будет. Руководство не сопротивляется, лишь бы довольны были… а расхлебываем всё мы в итоге.

Не отказался бы от премий, так как редко, но бывали на других объектах. Здесь же можно только потерять если работать не по регламенту, борщить с теми же перекурами например. Зарплату поднимают на мизер, а требуют на максимуме. Форма плати, обучаться плати, разряд плати. Сделать зарплаты полностью белыми, но всеми нашими руководителями в стране — это просто видимо несбыточная мечта….

Но зато требований будет предъявляться огромное количество.

Например форму бесплатно выдавать, кормить на всех объектах, а не выборочно, разработать систему каких-нибудь рейтингов по определению лучших и доплат за отдельные достижения в работе. Пока только вот поеду на вахту, в марте апреле отпишусь обязательно насколько всё соответствовало заявленным обещаниям. Иногда доводят ну просто до занудства отработкой различных ситуаций. Зачастую это не требуется, а просто показуха для клиентов.

Договор заключается с подразделением в каком-нибудь регионе. Это позволяет официально платить минималку, которая гораздо меньше мрота москвы. Денег в компанию не вкладывают. Начальники создают видимость бурной деятельности, но на самом деле никаких серьезных решений принять не могут. Вряд ли вы сможете достичь того, что вам изначально пообещали.

В общем мне кажется некоторые старшие смены и начальники объекта просто бояться ответственности или даже не соответствуют занимаемым должностям. Было бы здорово платить за выслугу лет, считаю на таких сотрудниках и держится компания. Сколько об этом говорили, да хоть 2–3 тысячи — уже другое отношение, тишина пока…. Улучшить можно было бы многое.

Вообще, от любого сотрудника здесь требуют выполнения кучи дополнительных обязанностей, но зарплата остается на одном уровне. На собеседование зовут в первую очередь тех, у кого в резюме указаны минимальные требования к зарплате. При встрече красочно опишут компанию, ее «достоинства» и возможности. При трудоустройстве «вдруг» выяснится, что юридическое лицо, принимающее вас на работу, находится даже не в москве.

Это улучшат — и будет совсем хорошо. Точно можно смело лидерами называться. Ключевые моменты замкнуты на отдельных людей, они не всегда на месте — часто нужно решить что-то оперативно, приходится ждать, а виноват потом охранник — не предпринял действий. Хотя очевидно что мы то люди подневольные — что сказали то мы и делаем.

На все остальное им абсолютно наплевать. На самом деле официально работает чуть больше 1000, в основном, руководители чопов в разных регионов. Вот с них-то и получают деньги акционеры и директора. Охранников постоянно направляют в различные командировки. Директора в регионах стараются платить головной организации как можно меньше. Питерский офис раньше работал прекрасно благодаря отличному отделу маркетинга. Сейчас из всего отдела остался один человек, который выполняет заодно обязанности секретаря и сисадмина.

Нужно больше индивидуального подхода к оценке каждого охранника. Ну и вникать наверху тоже в то, что здесь делает и как на объекте. Понимаю что проект то временный, универсиада пройдет и искать нужно будет что-то значительно ниже по деньгам, если срастется — возможно в аресе останусь. Форма не бесплатная, зарплата не вся белая.

Было видно, что люди не совсем разбираются в этой сфере деятельности и даже не могут четко обозначить мои будущие обязанности и требования, предъявляемые к сотрудникам. В офисе сидит несколько менеджеров и делают вид, что заняты очень важной работой. Атмосфера неприятная, работать в такой обстановке некомфортно. Юрлицо зарегистрировано не в москве, поэтому следующий ваш работодатель увидит, что вы работали в какой-то непонятной компании на периферии, и это вряд ли будет плюсом для вашей кандидатуры. Уволен больше двух месяцев назад, зарплат до сих пор мне не выплачена. Абсолютно бесперспективная компания. Основная деятельность руководства – увеличение планов, проведение многочасовых совещаний, получение прибыли.

Год короче так себе начался…. За подработки платят позже чем основную часть. Был один "штраф" за год работы. И это при том что бывший начальник особо и разбираться не стал в спорной ситуации. Со сменой руководства на объекте стало лучше. Вот пусть улучшают мотивацию, предложений ведь сейчас хватает по работе.