Отзывы сотрудников · страница 4 из 16Борс24

Часть зарплаты выплачивается неофициально. «белыми» являются только 8000, из которых еще вычитается подоходный налог. На всех уровнях процветает воровство и использование служебных ресурсов в личных целях. Декретников не держат, приходится увольняться. Подозрения у меня лично появились еще на собеседовании.

, на работу посылают только когда усиление или кто заболел, постоянно работают только местные. Остальные просто на всякий случай. А некоторые непонятки для такого уровня думаю что обычное дело, всё решается в процессе работы. Форма платная, зарплата, подработок стало меньше, начальство на объекте сменилось — пытается себя проявить. К тому же если я правильно понял еще и клиенты хотят больше обходов и вообще более пристальное внимание ко всему, но за те же деньги.

Всё отношение к работе и своим сотрудникам. Отношения к сотрудникам в лучшую сторону. Вечные задержки зп расчёт жду уже месяц только завтраками кормят. Даже когда нам подкладывали муляжи местные фсбэшники.

Относительно жилья — единого стандарта нет, кому как повезет. Плюс координацию пора бы наладить, столько начальников, а неразбериха есть иногда. За форму платить, справки все самому мутить, с удостоверениями помогают, но тоже не бесплатно. Это всё работодателю я считаю на себя надо брать иначе чопов много где работать можно, надо как-то выделяться в стороны условий для людей, в нашей отрасли не так уж много реально компетентных людей трудиться. Живут в хостеле по 8 -10 человек в комнате, кормят 2раза в день еда полное.

Наглые, хамоватые старшие смены (которые каждый в своей смене устанавливает свой порядок, и не терпит вообще, каких либо пререкательств) и иже с ними, белые вороны, объекты постоянных насмешек и "приколов", и те, кому все это просто пофиг, для которых это и- перевал база на 2-3 месяца. В общем, если вам наскучили унылые однообразные дни, если вы хотите услышать о себе всю правду и при этом потрудиться на благо оп арес за копейки. После этого у оп будет выбор между нормальными кандидатами,а не мутными личностями и южными гостями. 2)отменить покупку низкосортной формы за личные большие деньги сотрудниками. 4)своевременно выплачивать зарплату сотрудникам. Она и так очень смешная и низкая.

Больше общаться с государственный структурами, дожать их в плане чтобы деятельность охранная обелялась, для этого нужно поднимать тарифы на оказание услуг — они сейчас смешные. Поэтому тоже охранникам остаются крохи. Плюс проверки не для галочки делать, а реально знать потребности людей, на что мы живем и как пытаемся выжить в этих условиях. Офис черти где находиться, уже придумали бы что-то для людей, а то отпуск оформить — нереальная проблема, еще и просидишь в кадрах какое-то время. Уже и электронный обмен документами есть повсеместно, а тут солидная вроде бы организация, а с оформлением всех бумажек и заявлений просто бардак…. Кормить и правда могли бы получше.

На каждом разводе вам популярно объяснят, какие вы тупые, безмозглые (причем таким же открытым текстом), и вообще, деградирующие личности. Да, и еще сразу добавят, что помогать и решать что то, за вас не будут. Ашан - челябинск, там вы вообще правы не будете никогда. А вообще, коллектив делится на две-три касты.

Уже думаешь лишь бы хуже не было… пусть платят как платят хотя бы, без всяких урезаний и задержек которые присущи огромному количеству чопов…. Было бы неплохо скажем хотя бы месяц-два новичкам дать освоиться, более щадящий режим. В первый же месяц попал на "штраф". Да я еще инструкции по объекту не все изучил, как я могу знать что можно что нельзя. Я ответственный человек, но когда к тебе с первого дня так как будто ты тут годами работаешь — это чересчур.

Выплачивать з/п во время и расчет людям давать во время. Зарплата - черная, чернее не бывает. Постоянные задержки, в ходе которых свои деньги ты получаешь на 1,5 - 2 месяца позже, чем обычно. Зато вычеты и штрафы постоянные - там нельзя даже пукнуть, чтобы на штраф не нарваться. А если конкретно, по оплате труда, то вам, конечно же, распишут, что больше, чем в адресе вы не заработаете ни где, а по факту, что бы получить несчастные 20 тыс, вам придется отстоять 3/1 по 14 часов. Плюс очень дорогая форма и дорогие обеды, за которые вы обязаны платить. Отказ от обедов подразумевает увольнение.

Либо это я чего-то не понимаю…. Нанять нормальных организаторов. Не относится к работникам как к скоту. Вполне понимаю что проще и наверное даже дешевле взять и позвать людей со стороны, но если бы такая система была — это дополнительной подспорье для ответственных сотрудников, а так… даже и не знаю какая может быть карьера в охране в принципе, если даже в организациях такого масштаба это скорее стечение обстоятельств чем продуманное развитие. Мы вахтовики нам не платят полностью. Обещали 15 числа выплату до сих пор нет денег. Ссылаются на перерасчет, а на самом деле выплату с излишком платят другим.

Проработал в арес-москва,за спасибо. Денег не заплатили вообще,сказали,что я им ещё и должен остался. Арес это ужасная организация,во всех смыслах,не вздумайте,даже связываться, денег своих вы не увидите,поверьте. Передо мной работали люди,причём их хвалили очень,так они за 2 месяца не получили не копейки. Отношение скотское и хамское, помимо того,о чем я уже писал,денег вы не увидите.

Делать полностью белые зарплаты, поднимать социалку, улучшать условия быта и комнаты отдыха для охранников. В крупных предприятиях должно быть как-то понятнее в этом плане. На уличных объектах жесть как холодно, погреться дают совсем немного, в основном весь день на ногах… короче говоря надо порядок навести с графиками и сменами, кто где работает и кто как меняется. По сути главное сейчас чтобы всё прошло хорошо, ведь премии выплатят только если не будет инцидентов на всех объектах без исключения. Так что за считанные дни до начала уже ничего не улучшить в плане условий, движение постоянное, так что осталось просто нормально довести дело до конца.

В «росгвардии» есть друзья встречусь с ними посоветуюсь, как лучше сделать. В новосибирске не нужны чопы, которые обманывают людей. Улучшить можно только если поменять руководство и поставить понимающих людей. Прежде всего надо выплачивать заработную плату. Проработал,а денег так и не получил. Работал на разные организации,но с таким столкнулся впервые, тупо сброд разводил,вот,что я могу про них сказать.

Лучше чтоб больше такого не было, волнения были нехилые. Дисциплина по моему тут чересчур, также не понятна по какому принципу распределяют подработки. Точнее распределяли в гипермаркете. В торговом центре с этим вообще борода, штат под завязку…. Во-вторых, через полгода работы в одностороннем порядке изменили условия оплаты и бонусную карту, без приказов и предупреждений, просто в один день ты получаешь зп на 20% меньше, чем оговаривалось при трудоустройстве. Воспитывать надо начальников из своих охранников я считаю, лучше нас никто не знает всей специфике. Чаще же почему-то нанимают со стороны….

Начальник охраны ни разу не появился. Работать было некому приходилось работать по 12 дней подряд с 1 выходным, суточные посты работали по 3 суток подряд. Когда попросили всей сменой расчёт нам отказали. У меня брат работает на телеканале журналистом, он проведёт журналистское расследование, найдутся все депозитные счета, на которых «ares» прокручивает наши деньги, выявят все нарушения законодательства включая трудового и налогового. Как только выйдет репортаж, все надзирающие, контролирующие и фискальные органы, такие как прокуратура, «росгвардия», трудовая и налоговая инспекция обязаны будут провести проверку. Мы не только вернём свои деньги, но поможем навести порядок хозяевам и наказать виновных. Брат работает на центральном канале будет держать ситуацию под контролем и не даст им сорваться.

И навстречу скорее всего тот же начальник объекта не пойдет, отмахнется, здесь важно упорство как нигде, а то так и загнетесь на низко оплачиваемом посту. Отбор как будто в органы устраиваешься, обратная связь долгая, ничего толком не говорят, уже и не думал что позвонят, с собеседования прошло почти месяц. Короче над этим работать и работать, меньше важности, больше в сторону людей. Это же имидж в конце концов. Пару раз были накладки с табелями, соответственно задержали зарплату.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. 1 ук рф за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. № 212-фз предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в пфр в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов не уплаченной суммы страховых взносов. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления». Читал ваши отзывы, то что вы пишете это цветочки, а вот у нас ягодки. Чоп «ares» у нас работает полностью в чёрную, трудоустраивать отказываются, ссылаясь на москву, на работу берут всех подряд, граждан из ближнего зарубежья (незаконные эмигранты) и даже наркоманов, у нас в автосалоне «автомир» одного вычислили.

Жаль такие проекты длятся всего то ничего, а готовиться к ним нужно долго. Но здесь уже ничего не попишешь. Постоянно перебрасывали с объекта на объект — никакого постоянства, процессы не совсем были отлажены. Также некоторые руководители скорее паниковали чем управляли — всё срочно, быстро, как будто горит кто-то. В общем нужно работать в сторону взаимодействия с людьми, а не тупо командовать как в армии. Возможностей для продвижения не так много, как обещают на собеседованиях. По факту надо самому ходить и пробивать за повышение разряда, объекты, подработки.

Советую арес и мелкие чоп в его составе обходить стороной. В данное время не нравиться рабочее место. Не чего добавить по этому поводу. Включительно по графику 6 рабочих 1 выходной, смена 12 часов. При принятии на работу не был заключен трудовой договор, не было приказа о приеме на работу. 67 тк рф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Некоторые уже моменты в процессе решались менялись. Тщательно отбирать старших смены. Проблемы на подготовительном этапе, всё как обычно в последний момент по ходу пьесы. Короче нервы как обычно как канаты. Уметь нужно готовиться и просчитывать все нюансы заранее. Питание ни о чем, для такого уровня думал лучше будет.