Отзывы сотрудниковБПЦ

Их задача - смотреть резюме на суперджоб и звать на собеседование. Будут молчать долго и уныло, если позвоните, окажется что херы ничего все равно не знают и не решают. А потом скажут, что мы берем вас на зарплату ниже на 40%, чем оговаривалось и с другими условиями. Берегите свое время, ищите другое место.

Проводят кучу собеседований, непрофессионально, агрессивно, уровень - пионерской зорьки. Каждого собеседования надо ждать по 30-60 минут, не извиняются. Видно такое стресс-интервью по их мнению. Хер-менеджеров вы не увидите.

-масса плебееподобных менеджеров. П до увольнения - чрезвычайно агрессивные и некомпетентные руководители - совершенно бездарные и тупые нетехнические сотрудники компания для гастарбайтеров и дебилов из регионов или престарелых лбов, которых не берут больше никуда. Больше всего напрягает отношение руководства, агрессивное и неуважительное. Такая политика компании приводит к тому, что хорошие спецы быстро покидают сии негостеприимные стены. Куча отриц факторов 1- задержка зп 2- обман с дмс 3- недрожелюбный коллектив 4- агрессивное руководство 5 - hr отдел просто некомпетеннтный 6- госпожа пеликанова-настоящий пеликан.

Не выдержал и её ставленник-а. Кого не смогла - мимикрировала. -в нашем и других отделах так же, от работы пили успокаивающее. А это не есть гуд в плане работы. Думаешь не о работе, а о "политической ситуации".

Перспективы компании неясные, так как новых проектов мало, а пока идет работа над проектами, начатыми 2-3 года назад. В компании несколько лет идет активный набор сервисного персонала (сервисная служба за 4 года выросла 1,5-2 раза) и менеджеров по продажам, большая текучка среди гипов и менеджеров по продажам. Из-за того, что нет нормальной политики отбора сотрудников, много некомпетентных людей среди нетехнического персонала и руководства. Слабое взаимодействие между отделом продаж и отделом сервиса, что приводит к серьезным техническим просчетам при принятии решений и заключении договоров. -поликанова - агрессивная дама, к сожалению-должность высокая. Помнится, весь отдел по работе с персоналом от неё вешался.

Руководитель считает, что его сотрудники - быдло. Перспектив у компашки нет вообще - работает на трех клиентах, два из которых имеют планы соскочить с их продукции. Слишком много политики и скандалов. Стратегия компании ориентирована, в основном, не на стратегическое развитие, а на решение тактических проблем и на быстрые краткосрочные результаты. Из-за этого принимается много решений, которые приводят к негативным последствиям в будущем.

Есть только он и все должны его любить. Абсолютно безинициативніе сотрудники, и ещё более безиницианивный менеджмент. Прям как в какой-то советской гос-конторе. Сидят перед монитором сутками, втыкают, наверное ждут пенсии.

Сервисный центр бпц- шарашкина контора не суйтесь туда, там не будет не зп хорошей, не повышения достойного, а если нужно перекантоваться где-то, то вполне нормальный вариант. Жадные в плане зп (сервисный центр),за копейки хотят получать полную отдачу от сотрудников. С премиями тоже напряг,есть одна новогодняя и та не так уж велика,по сравнению с другими крупными организациями. Сотрудников не ценят вообще и поэтому большая текучка. Командировки вообще как то странно оплачивают,как будто никуда человек не ездил и работал в москве. ,за свой опыт и знания мог бы раза в 3 больше зарабатывать. Отдельно напишу про руководителя.

Уровень корпоративной культуры. Впрочем его просто нет, здесь каждый сам за себя, постоянные проверки друг друга на "прочность". Постоянно что-то требуют не ставя конкретных задач, нужно делать вид что усердно что-то выполняешь, работа не на результат. Берегите своё время, ищите хорошее место работы.

Оклад мизерный и фиктивная премия. Зарплата состоит из двух частей, оклад и премия, которая всегда под большим вопросом, таким образом, при выборе работы ее учитывать не надо - она не гарантирована. Уже во время предварительного интервью по телефону стало ясно, что сотрудник по подбору персонала сильно насторожена, многое не договаривает, что-то скрывает, - им главное затащить вас на встречу к руководителю, так как, если вы знать будете реальную картину, вы сразу откажетесь. Неплохая зарплата состоит из 50% премии, которой постоянно пытаются манипулировать. Причины лишения этой премии могут быть и плохое настроение начальника и непогода, да и все что угодно.