Отзывы сотрудниковCalzedonia

Можно просто заклеить дату производства и смело продавать. Ежедневно перед началом работы нам включают зомбирование, голос на записи говорит инструкцию нашего поведения, чтобы «каждый покупатель остался довольным». Если покупатель пожалуется и наврет половину, начальство в москве поверит именно ему, а продавец всегда останется виноватым. И еще обязан будет извиняться перед покупателем. Весь день, 14 часов, на ногах и присесть вам не удастся, если только старший не позволит чуть посидеть и отдохнуть. Еще минус — вам придется самостоятельно просчитывать сроки годности.

Действительно, почему то здесь работают одни гниды, как на подбор, начиная от директора магазина. График-договариваешься на одно время, тебя звонят ночью, чтобы ты завтра выходила на работу, если не можешь-враг народа. Приходиться впихивать продукцию, чувствуешь себя говном. Консультанты-муравьишки, дерущиеся за сладких покупателей.

Каждую смену берёшь продукты на 175 рублей скидки сотрудникам 15%на продукты просрок не вешают,списывают за счёт кампании в итоге,отработала я 5 дней стажировочных, 6смен полных и неделю отсидела на больничном получила 27 тысяч лично я считаю, что платят они не так уж и много,как говорят прежде ,чем устраиваться к ним ,тысячу раз подумайте. Девиз компании "зарплату нам платит не начальник, а довольный покупатель" и мы продавцы, кассиры, стараемся, облизываем покупателей, увеличиваем выручку, товарооборот, и что, а ни чего нет, нам конечно начислят какой то процент от продажи, и всё, а премия и похвала достанется управляющей и её помощникам, за что спрашивается, я таскаю тяжести, топчусь целый день, для того чтоб кто то премии получал. Только и слышу от старшего продавца, - "начальство звонило, интересовалась, почему продажи упали, почему сока так мало продали,вот вы плохо работаете. " я понимаю что, под лежачий камень вода не течёт, но и вы же не первый день работаете, знаете что бывает штиль, люди уезжают. Устраиваясь на работу, на собеседовании я спросила есть ли карьерный рост, нет, его нет, если на тебя можно положиться, старший продавец тебя ни когда не порекомендуете, зачем, тогда придётся работать самой, а не в одноклассниках сидеть, коротенько о старших продавцах, ни все конечно, но большая часть считают себя весьма "деловыми" устанавливают свои, ни где в кодексе не прописаны правила, а по факту зеленку не так просто продать, есть люди которые ждут, когда мы удешивим продукт, а есть и те что оскорбятся, если ты им предложил лежалый товар, и жалобу на тебя накатают, ещё и приврут. Да компания много чего то делает для работников, точно не знаю, что, но тем ни менее, надо не электронный опросник,рассылать, а в живую с людьми общаться, ну или как-то что бы выявить проблемы, не довольствова, когда человеку на работе хорошо, всё нравится, то он и работает с отдачей.

Она просто свалит эту обязанность на младшего, который за это будет нести ответственность. Мало того, они еще любят заставлять выкупать ту продукцию, которую не продали. Какой смысл самому уменьшать свою заработную плату. Ну не продали — возьми и спиши. Пусть сотрудник за свой счет выкупает. А в одном магазине решали вопрос с просроченной продукцией иначе: товар не списывали вечером, не заставляли выкупать, а просто оставляли лежать на полках дальше. День приходили и покупали уже просроченный товар.

Зарплата конечно хорошая, но за то что мы выполняли. П)стажировать новеньких вообще обязанность тренера или менеджера. Человек не понимает что нельзя быть назольевым, не понимает что выручка нигде не…>>. -ужасная политика магазина "докапайся до каждого даже если видишь что человек готов тебя ударить чем нибудь тяжелым лиж бы ты отвязался" -нельзя сидеть нигде (да и негде, стульев нет даже в примерочных, сколько было уже возмущений со стороны клиентов, "а воз и ныне там") -нельзя стоять без дела нигде -нельзя поворачиваться спиной к выходу -нельзя облокачиваться на столы и накопители -нельзя понижать свой общий средний чек и отпускать людей без покупки дабы коэффициент конверсии упадет -обед…>>. Давление от менеджера насчет выручек и выполнения плана. Бывало и в очень грубой форме. ( увы( иногда приходилось выходить и с отпуска и с выходных на работу.

Но это зависит от выручки магазина. Если она маленькая,то и получите меньше у них оплата 100 руб в час плюс 0,1% от выручки как вообще люди так выдерживают. Обед минут 20 и два раза по 10 минут объём работы очень большой,весь день на ногах лично я ревела на третий день) чувствовала себя рабом, а работа показалась каторгой. И ещё там у них очень холодно про плюшки что могу сказать.

Нужно держать слово, если оператор обещала перезвонить. Будьте готовы, что вам придется работать 4/2 с 8 утра и до 10 вечера. Это гораздо больше, чем установленная тк рф норма в 40 рабочих часов в неделю. Вашего письменного согласия работодатель не попросит, вас просто поставят в график и крутись как хочешь. Всем абсолютно плевать на то, что вы студент или мать или просто устали (мы ведь, девчонки, а работаем на ногах и таскаем тяжести). Старший продавец любит обычных продавцов заставлять выкупать просроченный товар и плевать, что работая 4 дня подряд по 14 часов ты просто физиологически выматываешься. Сам же старший будет сидеть весь день за компом и никакие сроки проверять не станет.

А ещё один интересный факт--заставляют работников заниматься работой курьером в рабочее время. Хотелось бы, чтобы высшее руководство прислушались и сделало выводы, каким составом работников и неуместными услугами оно зарабатывает себе рейтинг. Снимите камуфляж и организуйте нормальную, здоровую и грамотную деятельность сотрудников, в первую очередь между собой. Полное соответствие отзывов от других людей.