
Другие названия: Calzedonia Group Магазин Tezenis, Calzedonia, Intimissimi, Intimissimi Uomo, Tezenis и Falconeri., Tezenis, Intimissimi, ООО КАЛЦРУ, KALCRU
Решила о себе напомнить, сказали анкеты уничтожены. После собеседования моя кандидатура старшую устроила. Книжку, как оказалось за свой счёт, выходить на 2-х дневную стажировку. Ну, да ладно думаю, зарплата указали приличная, того стоит. После знакомства с персоналом я столкнулась с полным пофигизмом и безразличием к новичкам. Все разбрелись по своим делам, позже поступили задания, всё вроде нормально, но не надолго.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Магазины закрываются своих сотрудников девать некуда. Просто так проводят собеседование. Ужасный осадок остался от трудоустройства. После заполнения обычной анкеты не позвонили. Через неделю вакансия снова была размещена.
Я не знаю по какому принципу вы выбираете сотрудников, но увольняя людей которые выкладываются по полной и оставлять людей которые лишний раз бояться помочь девчонкам. Я считаю это несправедливо. В отделе мерчендайзинга не комфортно существовать и нормально продуктивно работать в нездоровой рабочей атмосфере. Не знаю какие комплексы человек вымещает на окружающих.
В офисе хорошее отношение к персоналу. Коллектив в самом магазине был доброжелательным. Работа кассира не несет за собой ничего сложного, но оплата труда оставляет желать лучшего. Работа хоть и не напряжная, но она на ногах, а это само по себе тяжело.
Мне позвонили из этого "замечательного" места, пригласили на собеседование, я пришла в этот же день, с радостью что буду работать в таком классном бренде. Я захожу в магазин, где на меня накидываются все продавцы с приветствиями, как будто сам путин приехал в их магазин, подхожу к кассе, говорю, что мне на собеседование, через пару минут ожидания, ко мне подходит менеджер или администратор,…>>. Постоянный прессинг от дистрикт менеджера , дистрикт прессингует админов , а админы остальных. Часто недовольства вообще бредовые.
Никто никого не заставляет ничего учить , артикула запоминаются…>>. Коллектив, условия работы - крепкий середнячок, возможность расти и развиваться есть, главное желание. График, попался веселый коллектив. Люблю calzedonia, достойная марка, хорошее качество. Это всегда новые модные коллекции. Веселый и за частую дружный коллектив.
На кой ляд вы здесь все облокотились. Освободите наши рабочие места. Была указана хорошая зп и интересная для меня работа. Соискатели, не тратьте время компании никто не нужен.
Когда я работала зп была хорошая, + питание бесплатное, завтрак, обед и ужин обязательно. Хочу внести свою лепту в дискуссию. Работаю не очень долго в данной компании, но могу сказать самое главное, зп выплачивают вовремя, зп кассира при графике 4–2 более 30000 рублей, я считаю, что это вполне достояная оплата труда, в тех же сетевиках, как… вы понимаете про какие я говорю зп и до 30000 не доходит. Так что кто плачется, что маленькая зп, просто немного зажрались,. Одним словом все хорошо, просто не надо лениться, а работать везде тяжело, если вы приходите не осознавая этого.
А все сливки, которые льют описывая, как здесь хорошо, чушь, ложь, лицемерие. Медкнижку я оплачивала за свой счёт (они ещё подкармливают медцентр. ), мне обещали возместить издержки за счёт компании. ) здесь работают одни проходимцы и мошенники. Ps в медцентре познакомилась и подружилась со своей тёзкой, которая так же была горесоискательницей на на вакансию продавца-консультанта. Обменялись телефонами, чтобы обмениваться впоследствии опытом и информацией по работе (друзей всегда и везде нужно иметь). В коллективе, куда она попала заправляли приезжие татарки, которые взяли ипотеку и зубами держатся за работу, готовы там ночевать, а про местных говорят, что мы ленивые и не хотим работать.
После чего нурлан нам сообщил о том что мы не прошли службу безопасности. Если у нас нет военных билетов из-за войны на донбассе. Мы работали на совесть в двух магазинах в чебоксарах. Работали сами и помогали девочкам. Выкладывались на полную, не смотря на то что я все время руководил, так как не боюсь ни какой работы. Любой руководитель ценит сотрудников, которые ему приносят зароботок, а не увольняют из-за не хватки документа, который можно получить со временем.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников