Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Capital group

Работала на одном из объектов компании. Руководство неадекватное, система не налажена, отношение к персоналу , мягко говоря , отвратительное, непонятно как зарплату и отпускные начисляют, платежки не предоставляют. При трудоустройстве обещают одно, на деле все по другому. Не предупреждают, что декретная ставка. Пригласили на собеседование на позицию референта, личного помощника. Ни на каком этапе не сказали, что ставка декретная.

Да только такие хабалки совершенно не интересны мужчинам) не ориентируются в своих обязанностях. Ханжество, неуважение к личным правам, секретари обсуждают подгузники и белье, определяя по какому графику будет работать новенькая. Начальство ценит только тех, кто интересен с узкопрофессиональной точки зрения, говорит на "ты", как на рынке. Потеря времени, и высокая зарплата на тупой, но нервной работе того не стоит.

Если нужен гип, так его и ищите. Совсем профессию кипиа изгадили. Яна засиделась, давно пора на пенсию. Новенькие климок и асатурова.

«буду благодарен тем, кто сможет расширить списки организаций состоящих в монопольном сговоре. Все перечисленные организации в основном с момента своего основания скрывают налоги. Что бы скрыть свои правонарушения, все перечисленные организации будут совершать преступления. Перечисленны статьи которые нарушает монополия». Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов статья…>>. Вместо собеседования подсунули заполнять выписку из пожарного снипа.

Разрозненные и нелепые высотки вперемешку с домами средней этажности около шоссе и выхлопных газов, отсутствие взаимосвязанной парковой зоны - это катастрофа. Из негативных моментов: совершенно не структурированная работа, работа в режиме "срочно-срочно" и "аврал" или "хозяин/топ менеджер компании сказал это сделать, поэтому давай срочно и без промедлений" некоторые коллеги настолько негативны и не желают помогать, что своим присутствием просто убивают всякое желание там работать - они считают нормальным материться чуть ли не через слово, рассказывать какие все вокруг придурки. Если обратиться за помощью к многим коллегам, то как минимум откажут,…>>. Был только на собеседовании.

Праздничные и какие-либо надбавки отсутствуют напрочь. Зарплата минимальная, практически копейки жалкие, которых едва хватает на корку хлеба. График сутки трое, оплата составляет в месяц не более 30 тысяч. Начинают подумывать о том, чтобы еще меньше платить, лишь бы себе был навар. Михаил квесько явно слишком неопытный и недостаточно образованный человек для занимаемой должности. Не имея за плечами опыта, возглавил проектное подразделение компании и - провалился. Проект жк на мукомольном выглядит очередным градостроительным монстром, где capital group растеряют ранее наработанную репутацию.

Начальство заботит только свой личный интерес, в основном финансовый. Вы сможете остаться на своем месте только в том случае, если будете беспрекословно выполнять указания сверху, иначе…вы окажитесь на улице. При этом руководство толком не знает нюансов и рабочих моментов. Нет никаких перспектив роста по карьерной лестнице, а так…работать можно. Многие из руководства стараются поскорее набить свои карманы, но никак не на благо народа трудятся. Подчиненные выполняют большую часть работы, которая вообще не входит в их обязанности.

Особое внимание, уделил бы еще менеджеру по персоналу. Каждый пытается друг друга сожрать и занять место получше. Если вам посчастливилось задержаться, то это явно ненадолго. Отношение к подчиненному персоналу как к скотам. Полное нарушение трудового кодекса. Были случаи увольнения без выплат за отработанное время.

Сложилось впечатление, что она давно и плотно сидит на тяжёлых наркотиках. Сказала позвонить, чтобы договориться о интервью, но по телефону вместо здрасьте решительно верещит, что резюме на рассмотрении, после чего спрашивает фио, и не выслушав начинает орать что я должен ждать приглашения; текст вакансии откуда-то…>>. Работа требует полной отдачи. Сменить всё начальство в части строителей. Работать без выходных за ту же зарплату. Нанять новое руководство и изменить отношение к сотрудникам. Постоянно замечал, что берут людей "своих", а точнее, не то что берут, а даже пихают.

Устраивалась в данную компанию на вакансию «администратор на ресепшен. » проводила собеседование элла тотоева. В итоге меня пригласили на бесплатную трёхдневную стажировку. Хотя накануне вечером она улыбалась мне , и все было хорошо. Выглядит все очень странно. Шизанутая кадровичка элла тотоева с первого же созвона ведёт себя странно и заносчиво, не врубается в то, что ей говорят и лепит многоэтажные отмазки, которые от неё даже не требуются.

Кофе машину поставить вофисе. Выкладываться нужно наработе навсе 100%, нокак иначе. Трудности есть влюбой работе, вмоем случае поначалу было тяжело влиться вколлектив. Пока единственное, что меня останавливает это график, атак мне интересен работодатель. Будьте внимательны при трудоустройстве в претензионно-исковой отдел. Весьма сомнительно, чтобы застоль продолжительный период времени компания несмогла подобрать себе достойного кандидата науказанную вакансию. На собеседование на вакансию с зарплатой 80 тысяч (понятно что не секретарь и курьер) меня позвала кадровичка по фамилии тотоева, я пришла в назначенное время, меня проводили в переговорную, где я просидела 30 минут в ожидании тотоевой, которая явится не соизволила, и разуметься меня никто не предупредил о причине ее отсутствия, после того как я ушла и написала тотоевой, что буду жаловаться на ее поведение, она немедленно мне перезвонила и стала ныть что у нее смертельно болен ребенок и именно…>>.

Собеседования проходят очень строго. Очень кучно легли хвалебные отзывы. Их слащавость выявляет, что все это фейки ради поднятия оценок. Застройка бадаевского сплошной скандал, где не учтены ни мнения жителей окрестностей, ни градостроительные принципы. Главное налепить что-то эдакое. В период пандемии некая анна юркина, сотрудница capital group, выкладывает у себя на странице фейсбук вакансию: «вакансия hrd в девелопмент. Важно: опыт сложных увольнений, знание с&в (даже если это не основная функция в опыте), знание игроков рынка и ключевых людей, понимание бизнеса (например, на что влияет рс и рв, финмодель проекта хотя бы поверхностно), 300к gross» то есть анна ищет человека, чтобы увольнять других людей, с неприлично высокой зарплатой.

Не тратьте свое время на эту г**** контору. Пока у меня не получилось попасть на собеседование, но я уверен, что все равно своего добьюсь. Поэтому о минусах пока ничего не знаю, надеюсь что и не узнаю. Испытательный срок-три месяца. Страховку оформляют только через полгода после начала работы.

Если вы человек, который прочитали отзыв и хоть немного себя уважаете, даже не думайте идти на должность офис-менеджеров, координаторов ахс и вообще забудьте про этот отдел пока там правит нынешний руководитель. Заработная плата и рядом не стоит с объёмом работ, а руководитель защищает только свои интересы. Секретари и водители получают больше за более монотонную и безответственную работу, нежели сотрудники отдела ахс в компании capital group. Обманывают ещё на этапе вакансии. На собеседовании hr называет совершенно иной оклад, чем был в вакансии, на тыкание носом в свое же объявление меняется в лице и выпроваживает. С позволения сказать, офис, находится в довольно гадком месте, имеет дешёвый, осыпающийся ремонт и полную стену липовых сертификатов, состряпанных в фотошопе.

Очень любит всегда выходить чистой из воды, редко,когда признаёт свои ошибки, всегда сделает виновного из невиновного, даже если сама виновата в произошедшем. Очень любит лишать премий всех своих сотрудников, даже если на это нет веских причин. Порой даже складывалось впечатление, что от этого она получала удовлетворение. От данного руководителя, быстрей получишь нож в спину чем она тебя похвалит. А даже если и похвалила, и ты даже в списке любимчиков, будь готов, что в любой момент она тебя же и сольёт. В общем, одним словом даже и не описать, на сколько руководитель отдела ахс является некомпетентной, непрофессиональной женщиной, которая, в свою очередь имеет плохое представление о том, что такое- " деловой этикет".

Руководитель, в свою очередь, обладает великой способностью ломать структуру, но умение выстраивать чёткий алгоритм работы отдела и вовсе отсутствует. В подчинении около 20 человек +-, есть конечно так называемые " шестёрки" , но есть и вменяемые люди, а их большее количество. Так вот, каждый из них ничего хорошего про своего руководителя не скажет. Она очень любит переходить на личности, имеет авторитарный стиль управления, не позволяет обсуждать алгоритм выполнения поставленной задачи, плохо пользуется всеми инструментами которые требуются для выполнения работы. При общении с поставщиками, чуть ли ни каждому говорит, что требуется благодарность и о том, что каждый поставщик должен подстраиваться под неё и задаёт вопросы на которые ответить невозможно, так как информация является коммерческой тайной.

О недостатках написано не мало в других отзывах. В целом, больше хочется говорить о плюсах, нежели о минусах. Но "героев" ненужно оставлять без внимания. В отделе огромный фронт работы и неравномерное распределение нагрузок. Также отсутствует должностная инструкция, что даёт ещё больше власти некомпетентному руководителю.

Освободиться от балласта в виде бездельников из охраны труда, тпа,"архитекторов", секретарш многочисленных, шофёров которые катаются по своим делам. Прекратить скрывать многочисленные несчастные случаи, падения с высоты, пожары, воровство, а обобщать их и посылать руководителю. Заменить всех немцев на русских специалистов. В период пандемии некая анна юркина, сотрудница capital group, выкладывает у себя на странице фейсбук вакансию: «вакансия hrd в девелопмент. Важно: опыт сложных увольнений, знание с&в (даже если это не основная функция в опыте), знание игроков рынка и ключевых людей, понимание бизнеса (например, на что влияет рс и рв, финмодель проекта хотя бы поверхностно), 300к gross» то есть анна ищет человека, чтобы увольнять других людей, с неприлично высокой зарплатой. Всё, что не является достоинством можно отнести к недостаткам.

Соцпакет мог бы быть пошире. Миф о немецкой якобы дисциплине тут развеивается сразу. У русских дисциплина лучше. Немцы могут только надувать щеки и делать вид деловых. Работают они по полгода, а полгода в отпусках. Понаехавшие сюда немцы работают только на себя и им плевать на интересы компании.

Можно и нужно больше ресурсов направить на разработку новых объектов. Снять эти курточки и написать на них правду. Сложно запускается моховик принятия решения по новым проектам. Руководству надо решаться иногда на рисковые решения, чтобы получить проект. Выгнать проходимцев , которых тут гораздо больше, чем думает директор. Бюрократия, длительность принятия решений из-за сложной системы управления.