
Другие названия: Carlo Pazolini , ООО "Альбано", Carlo Pazolini Couture, Карло Пазолини
Вы даже себе не представляете, что вытворяет этот человек, пользуясь своим служебным положением. Она унижает сотрудников, в нарушение всех норм и законов, срывает людей с выходных, отпусков и больничных. В каждом городе есть свои любимчики, и когда она приезжает, эти любимчики…>>. Что вы нервничаете, когда у меня будет время я позвоню, ждите или ищите другую работу, на что я ответил хорошо, подожду, но ответа так и не дождался, только неделю потерял,…>>. (цитаты дословно) началось гнобление, пугали заявлением на увольнение, либо ты принимаешь что ты "овца" и молчишь, либо ты уходишь. Управляющая , позволяли себе выключить свет…>>.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Директор вообще мешает продавать. Не советую идти работать в именно этот магазин. Если вы не уроженец дагестана. Нет карьерного роста, управляющих меняют между магазинами-это не очень хорошо отражается на коллективе. Уважаемое руководство, вы хоть как-то курируйте или проверяйте людей, которым вы доверили руководство.
Если ей стучать на директрису и остальной персонал. Будешь на высоте как продавец надежда. В глаза улыбаются а за спиной поливают грязью. Мерчендайзинг вообще анекдот. Берут искусственные цветы как на кладбище носят и выкладывают сверху на шарфики. Их увозят в конце сезона и привозят в начале с новыми артикулами. Нет ни какой системы по обслуживанию клиентов.
И началось полная истеричка может при покупателях выбежать в торговый зал и начать орать на продавцов. При этом если ты не лижешь ей жопу в вацапе где она выставляет свои фото с конкураса красоты. Всё ты просто кандидат на твоё очернение перед территориалом. Пышечка собирающая все сплетни.
Новый руководитель не справляется с должностью,лицемерка,при территориальной совершенно другой человек,оскорбляет,задерживает на работе,заставляют приходить рано,настраивает весь коллектив друг против друга,орет,не мотивирует,а наоборот,надо знать чтоб бушующие сотрудники знали на что подписываются. А нужно освободить,а то так и будет постоянная текучка. Руководитель в лице щур венеры,психованная женщина,нет никакого уважения,всех штат сотрудников уволился,нет никакого уважения,не справляется с должностью. Мега тёплый стан пришла на работу администратором по звонку hr увидела директора и коллектив поняла русских тут не любят. 70% сотрудников выходцы с кавказа. 5 раз в начале собеседования она сообщила что она вдова.
Этих управляющих даже не кто не проверяет, а регламенты компании они и не знают и просто их игнорируют. Отчеты просто делают администраторы, потому что управляющий их заставляет. Если администратор откажется это делать или скажет что занят чем то другим в магазине, им просто угрожают увольнением. На многие вопросы сотрудников ответить не может, и говорит " генеральный директор аркадий резник распорядился так" слабый руководитель, который ничего не умеет и не хочет помогать своим магазинам, только делает вид что на связи. Слишком дотошное наблюдение за сотрудниками.
Говорит что незаменимых сотрудников нет , убирает сильных продавцов, а потом все удивляются почему нехватка такая сильная сотрудников. Очень сильно хает конкурентов, особенно магазин rendez-vous, сообщает в зале при всем коллективе что там левый продукт. Что там нет ничего настоящего. Это совершенно не профессионально. Берет на должности управляющих, которые совершенно не знают 1с, еле еле делают какие то отчеты в excel.
Территориальная звягина ольга николаевна совершенно не образованный сотрудник. Как территориальный никакая приезжает в магазин посидит в кабинете час и уедет. Только криками и унижениями сотрудников пытается добиться выполнения плана. Всех пугает что владелец компании аркадий резник закроет магазин, а сто процентов ее ругают и она срывается на своих подчиненых. Никаких мер в помощи или решения проблем ,почему магазины не делают план, не совершает. Всех сильных продавцов убирает, походу боится конкуренции.
Постоянно угрожает работникам, говоря, что она собирается уволить их («казнить»), если они не выполнят поставленную задачу. В современном обществе такой способ мотивации больше не работает. Высокомерная, из себя ничего не представляет, хотя бы образование достойное подучила, зато как пьяной являться на работу будучи директором магазина она могла. Вышестоящему руководству желаю ознакомиться с ее результатами работы за все время, что звягина в должности. Промониторить новых руководителей, которых она приняла на работу. Изучить вообще план работы звягиной и взять обратную связь с неё , почему вообще ее куст не выполняет план и какие меры она предпринимает для этого.
Руководитель фокусируется на том, чтобы как можно больше поставить задач перед подчиненным, иногда даже без объяснения результата ее выполнения. И многие из сотрудников до сих пор не понимают, зачем они заполняют тот или иной отчет. Ежедневные skype на которых она не может ответить на вопрос " почему нет поставок. " просит администраторов или руководителей искать людей на работу, а сама даже пальцем не дёрнет, что бы самой сделать. Не умеет вообще принимать решения, все скидывает на сотрудников, если что не она же будет виновата.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников