Отзывы сотрудниковChipsAway

Я много рабочих мест повидал в том числе и малярки. Надо себя уважать и понимать где вы трудитесь и какое к вам отношение со стороны руководства. Дай бог вам здоровья кони не двинуть от вони химикатов. Работал в этой насквозь прогнившей конторе(другого слова не подберёшь.

Уважающий себя человек не пойдет работать в эту парашу. Просто как будто я находилась в тюрьме. Не праздников и почти выходных. И зп , пашешь с утра до вечера а в кармане ничего. По началу думал все серьезно мол типа конкурсная основа подбора персонала. Ну я не ведая всей основы труда и практики конечно согласился.

Иногда количество сданных в ремонт машин зашкаливает. Много заказов, иногда на обед меньше времени остается. Мне кажется внешний вид нашего автосевриса несколько проигрывает конкурентам. Но с другой стороны понятно, сервис должен работать 7 дней в неделю. Люди для них расходный материал, на котором можно заработать денег. Начальники высокомерные цинники, в глазах $$$$$.

Если обратите внимание при посещении тц (к царицыно это не относится), возле всегда есть мастерская конкурентов, которая цветет и развивается. Потому, что делают левак от работников или просто переделывают "неудачный" локальный ремонт. Оборудование нормам и правилам этб не отвечает, как и сами помещения. Вообще - это клиенты сэс, трудовой и налоговой инспекции, а так же роспотребнадзора (очень много рекламаций). Основной доход составляет франчайзинг - личные вложения минимальны (все оплачивается франчайзи), а дальше "снимается" ежемесячная обонплата. Как уже отмечал завалы в работе.

Инкассация денежных средств, это вообще отдельная песня, руководство приехало, деньги сняло и уехало. Может сразу в отпуск, а может на банкет. Зп выдают прямо из кассы, а если не выдают. Перечень услуг сплошное надувательство - спецов по без покрасочному удалению вмятин -нет (прошел обучение (4 дня) только начальник уц); химчистку делает сторонняя организация (договор не заключали, гарантответственность) не несут; спец по винилу от них ушел, данную услугу предоставлять не могут (оборудования и материалов нет); на нано покрытие лучше не ездить, результат не утешительный, эффект отсутствует, а проблем с бликами в ночное время масса. Технологию локального ремонта мастера постоянно нарушают (не соблюдается время, расстояние и температура сушки).

Она стоит денег, поэтому ее в данной компании не было, нет и не будет. На центрах мобильные, потому что затратно содержать городские прямые номера. Техцентры не ухожены, опять по той же причине - жалко денег. На развитие ежемесячно определено - 3 000 рублей. На тц авиамоторная состав рабочей команды грызли вши, дезактивацию помещений не делали.

Проведя не сложный анализ получается, что смена (текучка) кадров в среднем происходит 2-5 месяцев. А если работник по результатам тестирования по истечении 2-х месяцев не допущен к самостоятельной работе, то ученический договор продлевается на месяц. Учебный центр как таковой - отсутствует. 2 (потому, что в данное захолустье ехать клиенты не хотят). Результат: мастера прозябают, оборота нет, а то количество франчайзи, которое туда нагоняют, бьются друг об друга попами. И все это безобразие - обучение новичков не имеющих опыта работы - происходит на авто клиентов. Тех единственных, что туда по незнанию и доверчивости доезжают.

На самом деле это не так, трактование следующее: не знает, не умеет, но хочет. Получить квалификацию (чтобы с чего-то начать свою трудовую карьеру), это "наш" клиент. Если вы реально желаете получить профессию или научиться малярному искусству, тогда вам в другое место и не тратьте свое время зря, начальник отдела кадров (ок в его единственном лице) не оценит, смотрит на всех свысока и вопросы задает с издевкой, указывая на ваше "низкое" развитие. Трудовой кодекс однозначно нарушается, договора на руки не выдают, потом стараются их подписать задним числом (в основном при увольнении). Заключают ученический договор (это удобно), денег вам кроме установленной стипендии платить не надо, а эксплуатировать работника можно по полной (установка: 1 ученик - минимум должен заработать, для компании 3 - 6 000$, а сам получит не более 4 500 рублей). При этой схеме работник работает и приносит прибыль, сам получает гроши, а компании не платит налоги, так как работник работает по ученическому договору.