
Другие названия: Concept Club , ООО Концепт Групп, Концепт Клуб
); пол часа на обед и не больше, опоздал на 5 минут -пиши докладную и , возможно , если тебе «повезёт» то у тебя будет «прекрасная заметка» в трудовой; возможно скоро в туалет тоже по пропускам будут пускать и с личного разрешения генерального директора, а так как процесс согласования теперь может занять до 3 х месяцев и цитата века «контроль за выполнением оставляю за собой», то вопрос «почему все так плохо» отпадает сам собой. После ею было принято решение об отказе от «надбавок» к зарплате, после чего сотрудники остались с голым окладом и были вынуждены уволится, хотя сейчас в вакансиях стоит зп больше , чем была с надбавками. Так началось массовое увольнение и новых сотрудников не набирали, и надбавки за переработку не согласовывали (пс цитата великих людей «я чет не поняла, я никому не согласовываю эти надбавки, чем он/она лучше. И я этот вопрос в обсуждение не ставила. ), можно считать, что сотрудников вынудили уволится. Думаю нет, так как прибыль компания уже давным давно не получает и руки и ноги завязаны кредитами(кстати премий за два года не было ни разу), да и компания работает на специфической немецкой программе и даже не каждый пятый знает что это, а все кто знал уже ушли в лучшую жизнь (возможно в мэлон фешн) со своим багажом знаний, опытом и связями. Небольшое отступление: в вакансиях в компанию пишут про «насыщенную корпоративную жизнь» так вот такой уже нет, она была, когда у компании была четкая цель, когда в компании царила атмосфера семьи и стабильности, сейчас же все готовы глотку перегрызть и идти по головам лишь бы не напороться на гнев местной дракулы.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Увидела на сайте вакансию в данную компанию. Позвонила , мне предложили прийти в магазин и пообщаться по данной вакансии , сказали что место свободно, разговор еще шел про вакансию в акуле кидс, что да , полная занятость и прочее прочее. Ну вот я и пришла в концепт клаб , а им то никто и не нужен, зашла следом в акулу , а там вообще меня удивило , они сказали , что им сотрудник по вызову нужен. Убедительная к вам просьба не заводите в заблуждение соискателей. Приходила на собеседование в московский офис, сидят две курышки и не понятно что они там делают. Вместо того что бы проводить нормальные собеседования и узнавать о рабочих моментах, хотят узнать всю личную жизнь. 'после такого собеседования , поверьте мало кому захочется работать в компании.
Договор не подписывают и вся работа идёт на честном слове, якобы вышел и считай, что уже работаешь. В общем, обходите этот магазин стороной. Низкая зп наплевательское отношение к соискателям нет холодильника на складе нет вентиляции на складе. Гендиректор даже не представился после назначения, за полгода работы с ней не разу ее не видели. ( кстати офис находится в 4х этажном здании, и третий этаж, где собственно и находится кабинет «ее опытного величества» она решила полностью отдать под свои хоромы, а всех остальных просто перевести на другие этажи , тем самым в кабинетах стало работать не по 10, а по 20 человек. К наличие хоть какого-то экономическо-финансового образования полностью отсутствует )именно поэтому полгода не было акций в рознице, так как госпожа богомолова считала, что это экономически не выгодно.
" " никто не знает когда именно откроют, а должны были еще в начале октября" по договору выходило что за стажировку должны заплатить в любом случае. " конечно вы получите свои деньги, но позже, когда руководство подпишет данный договор. Позвонил молодой человек с целью пригласить на собеседование. В его задачу входило, чтобы народу пришло как можно больше, он не знал ни на какую должность я могла бы претендовать, ни какие там условия, у него видимо была куча этих резюме и он уже не помнил, чей номер набрал. На мои вопросы он ответил, что предпочитает разговаривать в форме диалога. Я не поняла, его напрягло, что он не знает ответы на мои вопросы или диалог для него это выражение незамедлительного согласия придти на собеседование…>>.
Всё смотрят на стажеров с высока и из всех девочек только одна немного помогала. Нужно обязательно разговаривать с клиентами. При чем не просто разговаривать, а как на рынке впизивать свой товар. У людей нет никакого чувства этикета и чаще всего, когда вам говорят что-то типо"у меня сын в этом ходит" - это не правда. У всех сотрудников нет детей.
Во первых коллектив, девушки, которые работают достаточно давно смотрят на тебя как на кучку дерьма. Во вторых, то что хочет руководство в плане сервиса абсолютно не соответствует заработной плате, то что говорят в офисе и на месте работы расходится полностью, но суть в том, что за какие то несчастные 100 рублей ты должен просто облизать покупателя с ног до головы…>>. Я стажировалась с целью стать консультантом в другом магазине. Отработала 40 часов и за это время ясности в том когда новый магазин откроют и есть ли кроме меня желающие там работать, не появилось.
Вывод - редкость если работодатель ценит сотрудников , но не здесь. Начнём с того, что как только ты выходишь на стажировку ты становишься мясом для администраторов. Они суют тебя везде и промывают мозги. Даже если ты работаешь, то на тебя могут наорать только за то, что ты постоял 3 секунды. Отношение к клиентам у них ужасное. Не дают спокойно посмотреть товар и часто слашала от клиентов "как они уже достали". Было неприятно работать в коллективе.
У них видите ли, свои сотрудники в приоритете и они решили перевестись из дальнего магазина, именно…>>. Потратив на дорогу 2 часа посидела на собеседовании 5 минут что бы выяснить что те, у кого есть тату на теле не котируются в данном заведении и могут быть свободны. То есть сказать об этом при звонке вообще нельзя, а вот на собеседовании можно. Кстати, оценка данной компании висит, то есть ее нельзя скорректировать. Лентяям и бездельникам здесь делать нечего. Так вот отработала я там меньше месяца и ушла по причине того что не люблю присмыкаться перед начальством а смотреть как это делает коллектив противно. Проходила стажировку в одном из тц москвы, не знаю как в других, но плюсов обнаружить мне совсем не удалось, одни сплошные минусы.
Ещё печальнее стало то что коллектив , в общем то не плохой , не смог ( или испугался последствий) отстоять свои права. Повлияли многие факторы - моральное унижение. Урезание зарплат, из коллектива сделали соглядатаев друг за другом ( хотя и до этого там такие были). В большую дружную семью пришла злая мачеха и отравила доброжелательную атмосферу. А когда они узнали , что она теперь у нас - :или сами уходите. Похоже добавить нечего , ну кроме отрицательных эмоций от других сотрудников настоящих и бывших. Гложит меня одна мысль , и может правильная - держателям контрольного пакета эта компания с исскуственно созданными долгами просто не нужна.
Если согласитесь на стажировку в магазин acoola, будьте готовы к тому, что управляющим будет не до вас или они и вовсе не будут обучать вас, а то и вовсе будут не готовы обучать, поскольку ждут сразу профессионала, которому достаточно 3-4 часов, чтобы разобраться полностью и с развеской, и с размерами и с техникой продаж. Когда я пришла в магазин, в который меня направили с офиса, с администратором проходило собеседование и на следующий день была назначена стажировка. В этот же день в магазине присутствовала…>>. П когда я пришла на стажировку, мне сказали просто стоять в конце зала, приветливо здороваться, говорить всем и каждому…>>. Девочки, не ходите на стажировку в трк арена в воронеже, на работу вас попросту не примут, хотя и оплатят 5 дней стажировки по 8 часов, на которой вы будете выкладываться по полной и обучаться работе в магазине. Управляющая светлана просто затыкает стажерами пробелы, пока к ней в магазин переводятся сотрудники компании из других магазинов, а потом делает вид, что только вчера ей это сказали.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников