
Другие названия: Concept Club , ООО Концепт Групп, Концепт Клуб
Удалось поработать у нескольких юнит-менеджеров и есть с чем сравнить. К видите ли не кому больше, персонала не хватает. Орет как безумная, за спиной обсуждая своих сотрудников, унижая их и поливая грязью. Хамит, доводит до истерик своих сотрудников, повышает тон и открыто кроет всех нецензурными выражениями. Превышает свои полномочия и не соблюдает этические нормы, нарушая все моральные принципы. Примите меры, хватит из людей рабов делать. В некоторых магазинах, администраторы чувствуют себя богами, дерзят и нагло ведут.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Узнав о моем увольнении, хотели начать "копать" под меня, но когда я им принесла ссылку на закон (нарушение тк рф по четырём статьям), сразу все успокоились, но с з/п я все равно разберусь, написала заявление в ктс, пусть побегают. Проработав в этой компании столкнулась с такой проблемой как инвентаризация, её делают не столь часто, хотя приходя на работу говорят, что она проводиться 1 в з месяца. И при увольнении все накопившиеся недостачи списывают на сотрудников. Очень не понравилось отношение управляющей и администратора к персоналу.
Зарплату магазинам платят чёрным налом и с задержками. На карты перечисляют копейки. Много родственников руководства,за которых приходиться работать. В магазинах воровство и недостачи. Проснитесь или вам компания не дорога так продайте может другие будут лучше думать о наших детях. За такие гроши как 110р чистыми в час, ты выполняешь все функции магазина вплоть до охранника. Приходилось задерживаться, естественно без оплаты, волонтерство тут приветствуется.
Инвентаризации по словам продавцов год не было, что окончательно подтолкнуло меня уволиться. Высшее руководство об этом не знает. При поступлении новой коллекции пол-коллектива убегает шмотье примерять вместе с управляющей. Вообщем, работать можно, но только, если привыкли быть как все, ничем не выделяясь (особенно умом), жить как в стаде. С расчетом обманули (при увольнении).
Работала в люберцах тц светофор. В этом магазине работает колотилова настя, племянница главного бухгалтера компании пржевальской. Так вот эта настя могла обсчитать покупателя. Могла взять обувь и не заплатить. Настя в рабочее время могла уйти домой,а мы её прикрывали врали что она вышла в магазин. Руководству было всё известно. Здесь двойные стандарты для своих одни , а для пришлых другие.
На мои возмущения, управляющая отвечала, что у них так заведено с начала работы компании в этом городе. Заявленные должностные обязанности не соответствуют действительности. Администратор магазина там подсобный рабочий. Расти там некуда, так как проявить себя не получится, потому что ваши обязанности будут исполнять все и продавцы и старшие продавцы, поэтому сидеть и гнить там мне не захотелось. Продавцы таскают вещи из магазина, управляющая в курсе дел, дает добро. Потом эти вещи (ношеные) возвращаются в магазин, впервые столкнулась с этим идиотизмом. Теперь тщательно выбираю вещи при покупке.
Родственники пробивают обувь меняя цены( по коррекции цены на кассе, тогда в отчёте не видно),воруют. А администратор колотилова из ивановской области вообще "фокусница",нет равных в обмане. "можно вывезти девушку из деревни, а вот деревню из девушки нельзя. " руководство компании как страусы , с головой в песке. Люберцы , помню как администратор анастасия колотилова подралась( в торговом зале при покупателях) с новеньким продавцом анной балюлиной, так как оказалось что анна живёт с её бывшим парнем. Так эта бедная анна балюлина уволилась и бежала из магазина. Неприятные очень сотрудники.
Возмутиться и поставить на место их нельзя, ты там никто, управляющая осадит обязательно. Недочетов по магазину много. Дисциплины нет, постоянно жрущие продавцы напрягают, бегают по личным делам (позвонить, покурить, в туалет). Старших продавцов на кассу не дозовешься, поэтому часто работала за кассира.
Как говорит упр- fashion сам себя продает,а мы и имеем то что имеем,учимся работать с тем что есть(baden;tamaris;rieker;дольче вита, betsy и всякие китайские фирмы от 15 марок в зале). - следовательно лучше ограничить китайские фирмы и иметь по меньше,так все технологии в обуви не кто не знает. Для работы с покупателями мало инструментов( нет дополнит. Очень часто привозили большой объем товара в дни поставки, невозможно было работать на складе.
Продавцы - неадекватные иногородние малолетки. Целый день ржут по углам, обнимая свои айфоны. Подработки оплачивают как хотят. То есть управляющая сидит развлекается до 19,00. Если что-то не понравилось продавцам (как им ответила или посмотрела), шагали через голову напрямую к управляющей, так как они подружки.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников