Отзывы сотрудниковЦифра Один

Тогда тем более это все того не стоит. Побольше столов на кухню, так как сотрудников становится все больше и уже обедать тесновато. В спортзал добавить тренажеров. Обманывают с оплатой за работу тайного покупателя.

На 2-ой день обучения я тупо понял, что я не потяну все то, чему там учили. По сути, это не оператор колл-центра, а технический специалист, правильнее было бы называть. А здесь надо шарить реально во всей этой технической рутине. Единственное, что не знаю, из какого они отдела, но думаю, в компании нет должностей ниже оператора.

Как подкуп выплачивают 1000 рублей, видимо, чтобы не заподозрили и не сильно злились, но эту тысячу они выплачивают только наличкой. Я попросила перечислить на банковскую карту, или на телефон - категорически отказались. Надо быть готовым к тому, что все клиенты разные. Но большой плюс вы их не видите. Скоро улучшат спортзал и вообще не будет нареканий.

Но самое главное: после практики от всех потребовали подписать 2 заявления о том, что, якобы, нам выплачивали стипендию во время обучения, которую мы им вернули. На самом деле никто никому ничего не выплачивал и не возвращал. (эту стипендию надо выплачивать работодателю триколортв обратно, если отработал в компании меньше 6 месяцев). То есть, две недели люди потратили на добросовестное обучение в расчёте на работу, а оказалось, что их используют как прикрытие для отмывания денег под видом набора и обучения кадров. Даже по российским законам никакого возврата стипендии за обучение не допускается - во избежание тех самых коррупционных схем по отмыванию.

В итоге я убил 2 дня, присутствуя первый день на собеседовании и тестах,и один день учебы (который мне не оплатили, ибо я даже учебный договор на руки не получил), 3 дня в ожидании приглашения на учебу и стоимость проезда. Сплошной обман - начиная от специально навязанной ошибки в работе оборудования с целью его замены с доплатой у абонентов, до завлечения потенциального работника на иные обязанности, которые не озвучивают при собеседовании. Жаль только, с коллективом особо не знакома, но говорят, классный). Душновато в залах, и шумно бывает, но это мелочи. Из группы 6 человек никого не приняли после обучения и практики.

Да только если не предложишь - минус 30% от выплаты. Все твои разговоры записываются и проверяются. Чисто мое мнение - компания специально создает эти ошибки в приставках у абонентов с целью замены оборудования с доплатой. Вот почему им требуются сейчас сотрудники в большом количестве - своего рода продажники. Только об этом напрямую вам не говорят. Это и есть главная претензия к триколору - приглашают на должность оператора-консультанта, за которым скрывается менеджер по продаже.

В первый же день учебы со всех собрали документы, для составления ученического договора. Через некоторое время документы отдали, договоров так никто и не увидел. Ваша задача будет состоять в том, чтобы принять звонок, помочь в решении проблемы и попутно предложить акции, нацеленные на обмен старого оборудования на новое с доплатой в 4000руб. Казалось бы - почему бы и не предложить - повсеместная практика.

Вам предложат разбиться на пары с такими же кандидатами на должность, и предложить друг другу продать товар, изображенный на карточке. Сначала такой тест можно принять как проверку на обладание четкой речи и быстрого выражения мысли в словах. Однако этот диалог именно в форме предложения купи-продай как раз и насторожил. Почему такое быстрое обучение. Срочно нужны сотрудники - так вам скажут. (второй звоночек), работающие здесь летом, удалились на учебу.