
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Люди в команде сильные, есть у кого перенять опыт, атмосфера рабочая. Но биллинг по сотруднику создаёт постоянный дискомфорт: объективно оценить свой труд — ни в процессе, ни по итогу — практически невозможно. Да, это принятая практика, но от этого не легче.
Гибкий формат работы — офис или удалёнка на выбор, тимбилдинги, наставничество и тимлид, который на связи.
Работаю удалённо, задачи интересные, расти как специалист есть куда. Периодически проводят внерабочие мероприятия, коллеги отзывчивые.
Приятно работать в месте, где можно спокойно написать коллеге из другого отдела и получить ответ без волокиты. Удалёнка и гибкий график — не обещание на бумаге, а рабочий инструмент. Плюс статус аккредитованной компании открывает возможности, которые в другом месте просто недоступны.
Коллектив приятный, график гибкий, повышения понятные — не угадывай, что нужно сделать. Офис пока так себе, но говорят, скоро переедем.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию