Отзывы сотрудниковМФК Саммит

Атмосфера в коллективе приятная, есть возможности для повышения квалификации, корпоративные мероприятия организованы. Зарплаты в регионах хотелось бы повыше.

График удобный, заработок без потолка — сколько вложишь, столько и получишь, рабочее место комфортное. Но обучение и реальная работа расходятся довольно сильно: на теорию времени почти не было, всё сразу практика, а потом итоговый тест по материалам, которые толком не успел усвоить. Такой разрыв между тем, чему учат, и тем, с чем реально сталкиваешься в работе, сбивает с толку на старте.

Честность и поддержка новичков, отличные коллектив и начальство. Хотелось бы только доход чуть повыше.

За 20 лет в профессии видела разное, но здесь с первых дней ощутила зрелую культуру: топ-менеджмент открыт к диалогу, нет неприкасаемых, информация не замалчивается, а линейный персонал не боится проявлять инициативу. Как новый топ-менеджер я не была брошена в воду, но и за руку никто не водил — здоровый баланс. Единственное, что требует внимания: компания идёт к IPO, а это совершенно иной уровень требований к HR-процессам, комплаенсу и кадровому документообороту, и темп автоматизации здесь стоило бы увеличить.

Красиво написанные регламенты и рабочий кодекс — формально всё исполняется. На деле отношение к сотрудникам, организация работы и менеджмент в целом оставляют вопросы, да и зарплата не радует.

Зарплаты в большинстве случаев ниже рынка, хотя периодически проводят индексацию — и сразу по всей компании, не точечно.

Сотрудников всегда слышат, ценят и уважают, идут на уступки и входят в положение. В коллективе тепло и комфортно, отношения почти семейные. Компания сама видит, что нужно улучшать, а на мой взгляд тут и так всё прекрасно.

Корпоративная культура здесь действительно сильная — чувствуется в том, как люди общаются и работают друг с другом. Условия труда хорошие, на удалёнку выдают технику, что тоже приятно. Но есть одна вещь, которая бросается в глаза: поддерживающие процессы — сопровождение, стабилизация, внутренняя инфраструктура — практически не ценятся. Всё внимание и признание достаётся тем, кто создаёт что-то новое, а те, кто обеспечивает бесперебойную работу того, что уже есть, остаются в тени. Это создаёт перекос, который рано или поздно начинает сказываться на мотивации.