Отзывы сотрудниковДиасофт

Меня печалит лишь то, что зп медленно растет (и чтобы она росла нужно об этом откровенно просить - сами не предлагают) и что до работы ехать далеко. Основные руководящие и развивающиеся позиции занимают "свои люди": обычно это родственники, друзья. Так же большинство должностей достается хасидам, которые посещают местные синагоги сложно русскому занять хорошую должность. Зп - ниже рыночной, грейс практически невозможен. ", а через год все по-новой. Потому как разработчикам fa# "много для delphi 2007 и ms sql 2005 и не надо".

Продукты достаточно сложные, новым сотрудникам не комфортно осваивать бизнес, но…>>. Бесит безумная бюрократия в части получения всяческих премий - сделал проект, прошел круги ада, а теперь на получи - согласуй премию, заполни отчетчики, опять согласуй, опять заполни, на 2 тысячи рублей. Усложнили систему kpi которую никто не понимает. Скотское отношенеи к сотрудникам, работа в неурочное время, попытка выслужиться коллег перед началством ради kpi отсутствие жэлементарной этики у руководства. Весь промоушн сотрудников идет только в пользу людей не русской национальности. Плюс много быдла из регионов, которое пытается свои копеечные зарплаты оправдать. Сплошная демократия, миром правят только свои люди, ужасное отношение между коллегами, никому не советую.

Зачем держать настолько слабых сотрудников, которые тянут компанию назад. Много переработок, ожидание сверху, что ты должен в свое удовольствие это всё разгребать по ночам, выходным и в отпуск. Сильная бюрократия, руководство где-то в облаках. Зп номинально среднерыночная, но работать надо как на стройке, а не рынке. В текущих условиях рынка идут непрерывные оптимизации и регулярно что-то "отключается", либо переопределяется акцент.

­о уровне организации ­можно судить по руков­одителям которые не т­о чтобы писать говори­ть то правильно не ум­еют. На словах всё оч­ень формализовано и ч­етко прописано а на п­рактике все клали бол­т на все правила и вс­ё делается как попало­, кое как и лишь бы с­делать и в установлен­ные сроки которые изн­ачально рассчитаны чт­обы сотрудники точно ­перерабатывали несмот­ря…>>. Hr в новосибирске не имеет навыков и компетенций для набора ит-кадров. Начиная от текста вакансии, и заканчивая вопросами на собеседовании и перепиской - отношение формальное. Hr не знаком с руководителем отдела, куда набирает специалиста, даже заочно.

Только мозгов у нее нет, чтобы все это грамотно применить. Я не буду перечислять все те глупости, которые она говорила, но непонятно, почему эта дура мешает развитию компании. Ее бы на рынок - рыбой торговать. Более колхозной ­шараги я еще нигде не­ встречал. Примерно н­а среднем уровне само­го днища в ит-сфере.

Как еще с таким по банки не рухнули. Извините конечно, но у меня за 3 года пыток просто напило, не знаю зачем терпел. В общем ушел, но ни заработал, ни преуспел в карьере, одни обещания, да завтраки. Знакомство с компанией началось с совершенно неадекватной hr - елены. У девушки явно проблемы в личной жизни. Нервно пыталась задавать довольно глупые вопросы, видимо, начиталась где-то о проективных методиках.

К таким я бы отнес шамову елену (биржа/внебижа), кириллову елену ( рук разработки). Многим специально предумывают способ расстатья, чтобы не платить выходное. По возможностям зарпла ы- минимум, ни разу не повысили, только разрабам платят нормально. Мой совет - обходить компанию з а версту. Работать в коллективе невозможно, одни бухари. Как они работают с банками я не знаю, но все держится на соплях.

В пропорции менеджер / инженер очень много некомпетентных менеджеров, которые несчастны по-своему, потому что ничего не хотят делать, кроме получения заработной платы. Очень странная система учета времени ведется в самописном, постоянно тормозящем баг треке, так и хочется спросить, а где списать трудозатраты на списание трудозатрат. Нервная атмосфера на работе, что-то где-то отвалилось, сломалось, перестало работать, никто не может точно обьяснить почему и это происходит постоянно. Менеджерам нравится просить поработать в выходные бесплатно. Много непорядочных и нехороших людей.