Отзывы сотрудниковDocDeti (ООО Докдети)

Раньше условия были получше и деньги в клинике водились. Сейчас пациентов меньше, услуги подорожали, а зарплата у врачей только падает — расценки старые, роста никакого.

Руководство умеет делать вид, что слышит: скажут «да, треш, разберёмся» — и на этом всё, никакой обратной связи, никакого результата. Зарплату обещают поднять, но люди годами сидят на одинаковой работе с разными должностями и разными ставками, и никто это разгребать не собирается — невыгодно. Разговоры про дружескую атмосферу есть, а вот до людей как таковых интереса нет.

Карьеру здесь особо не построишь: могут повесить больше ответственности, сменить должность, а прибавка к зарплате — от силы 5–7 тысяч, если вообще будет. Финансового роста не видно. Из хорошего: оформляют официально, на старте обучают толково, коллеги помогают.

Политика компании выстроена грамотно, врачи сильные, вход в должность постепенный — сразу в омут не бросают. Зарплата приходит в срок и совпадает с тем, что обещали на собеседовании. Но административный персонал подобран небрежно, и это тянет за собой проблемы с атмосферой внутри коллектива. Обратная связь от руководства практически отсутствует: вопросы подвисают, непонятно, что от тебя ждут и в каких границах ты работаешь. Должностные обязанности нигде чётко не прописаны, приходится додумывать самому. Форма тоже требует пересмотра. Зарплата для специалистов этого уровня занижена.

Свободный график, никто над душой не стоит, коллеги отзывчивые. Но 200 рублей в час в 2025 году — это несерьёзно. Именно поэтому вакансия постоянно висит открытой.

В маркетинге люди приятные, с врачами тоже контактировать — удовольствие: отзывчивые, включённые. Скидка для сотрудников ощутимая, пользуюсь с удовольствием. Бренд с настоящей миссией, не декларативной, интересные проекты и партнёрства — есть ощущение, что работаешь в чём-то осмысленном. Компания выросла быстро, и внутренние процессы местами за этим ростом не поспевают: где-то согласования буксуют, где-то нет чёткости. По оплате труда тоже есть вопросы — в некоторых отделах она не соответствует нагрузке. Команды стараются, это видно, но структурно кое-что ещё не устоялось.