Отзывы сотрудниковDr Loder

Мужу в последние дни работы умудрились продать абонемент за 40000р. После написания заявления на возврат- одно вранье от менеджеров, тянут время и невры. У компании лодер, видимо, совсем нет денежных средств, они не могут расплатиться по счетам. Возможно ли что-то улучшить.

Ничего этого вы не встретите. Главные посылы: обязанности первичны, вы обязаны компании, мы приходим сюда ни в коем случае не дружить, учитесь работать с возражениями (это про клиентов). Кстати найти время для собственных тренировок проблематично, очень много ограничений. Хотелось бы больше социальных гарантий. Иногда вечером бывают уставшие клиенты, которые могут сказать грубость, но это очень редко и в целом скорее исключение. По сути я и на собеседовании не была, но впечатление осталось. А произошло так: я отликнулась на вакансию, мне перезвонили и сказали, что очень хотят со мной пообщаться и предложить вакансии маркетолога или менеджера.

Корпоративная культура и команда напрочь отсутствует, каждый сам за себя, много подстав и нежелания со стороны руководства разобраться в ситуации, помочь решить вопросы, воспитать своих сильных сотрудников. Текучка 100 %- огромные очереди на прием и увольнение, причем желающих уволиться гораздо больше. При этом компания ничего не делает, чтобы люди, если и уходили, то с позитивом, все не то, что уходят, а убегают. Причем, к сожалению, уходят иногда очень умные, образованные и сильные специалисты, которых каким-то ветром занесло в компанию. Казалось бы- в компании есть бонус, после испытательного можно заниматься фитнесом бесплатно. В- третьих, заниматься вы еще не захотите и по причине полной антисанитарии клубах.

Общение с финансовым директором, которая нарезала мне задачи на первую неделю. > пройдя все собеседования и проверки пригласили выйти через неделю. > я собрал документы с прошедшей работы и уволился. > в четверг при выходе на работу меня пригласили на полиграф, поясняя что это топ-позиция был удивлен что этого не было сделано раньше , но согласился. > было стресс-интервью, с приглашенным специалистом, около 10 минут, на котором я в основном молчал.

Нагрузка высокая, требования к сотрудникам неслабые. По зарплате хотелось бы больше, зато график тут посменный, а это мне подходит. Сначала я с мужем больше года занималась фитнесом в филиале сколково, затем я осталась без работы и мне пришла в голову мысль устроится работать в лодер, почему бы нет, компания обещала к зп и бесплатное посещение фитнес комплекса. Пока я устраивалась, лодер экстренно закрыл филиал в сколково, без предупреждения и объяснения причин. Мы живем рядом, заезжали, спрашивали у охраны собственника посещения, говорят о больших долгах по аренде и коммунальным платежам. Мне повезло, я не проработала ни дня бесплатно. Однако лодер на данный момент не возвращает деньги за неиспользованный абонемент.

Мне повезло, у меня была белая зарплата, но в силу своей должности, приходилось общаться с людьми, которые неделями пытались получить свою зарплату. Работаешь в постоянном напряжении. Там полный бардак, и порядка никогда не будет, это никому не нужно. Всем кто будет устраиваться в эту компанию хотелось бы посоветовать: внимательно прочитайте положительные отзывы о хорошем коллективе, отзывчевом руководстве, адекватной оплате труда, профессиональном подходе.

Я тогда очень удивился, неужели компания не может взять чистых, опрятных и профессиональных сотрудников в it-отдел, на рынке этих специалистом очень много. Я потом еще не один раз убеждался сталкиваясь по работе с данным отделом, что данный отдел вообще отстающее звено компании, ничего не успевает и ничего не развивает с точки зрения технических мощностей для компании. Во всех серьезных компаниях профессиональные айтишники сразу делают в outlook адресную книгу для удобства пользователей и принимают активное участие в развитии технических процессов. Но похоже этот непромытый каренков, начальник этого отдела, вообще не понимает, что такое техническое развитие… в общем в этом блоке компании я тоже был разочарован. Обучения в компании также нет, какие-то девочки работали сначала, читали какие-то беспонтовые тренинги, после которых еще больше людей уволилось, а потом и они пропали.

С сотрудником по подбору персонала в компании на котором было заполнение анкеты, вопросы-ответы, удовлетворенные запросы о рекомендательных письмах. После него: обзвон моих коллег и предыдущих работодателей с просьбой дать рекомендации. Передача резюме в сб и по словам получение положительного ответа. С собственником компании и его заместителем. Второе интервью с собственникам компании и его заместителем (более детальное интервью, но в принципе общие вопросы).