
Другие названия: Dr. Loder Dr.Loder, Open Fitness, Опен фитнес, Доктор Лодер, ООО СТ-Фитнес, Open Fitness, Доктор Лодер, ООО СТ-Фитнес
Генеральный-некий павлов это место превратил в помойку-очень низкоквалифицированный персонал от малолетней девочки директора, которая двух слов связать не может до неквалифицированного тренерского состава без образования и опыта работы. Профессиональные работники давно уже не связываются с этим местом. Не дайте себя обмануть за ваши собственные деньги. Ребята не верьте положительным отзывам - их пишут сотрудники компании. Я работала там на рецепшене(на академической) зарплату не платят. Коллектив ужасный, бегите оттуда. Собиралась сходить на собеседование, но посмотрела видео http://www.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Павлов легко может оскорбить, наорать, даже перейти на личностные оскорбления, очень нервный, дерганный, такое ощущение, что постоянно под чем-то, очень часто ведет себя неадекватно и асоциально, неподобающе вменяемому человеку, не говоря уже о его должности и статусе. Управляющие клубов — неадекватные курицы, которые не умеют разговаривать грамотно и спокойно, вести правильно диалог, берут пример с директора, постоянно орут, иногда матом, со всеми разговаривают с высока и на пафосе. Хотя сами из себя ничего не представляют. Судя по их русскому языку- не доучились, с клиентами общаться не умеют, как продажники сами нулевые, зато научились жаловаться сразу директору вместо того, чтобы решать вопрос внутри коллектива, обучать коллектив и давать правильные наставления, создавать крепкую и дружную команду.
Слышала, как они сплетничали про мальчика, которые со мной проходил тренинг и рассказывали что он тупит. На стажировку я ездила 2 или 3 раза, при мне еще приходили девочки собеседоваться. Не знаю что их не устроило, тк до самой работы меня не допустили. В общей сложности я потратила на трудоустройство месяц, тратила деньги на проезд и на обед во время обучения.
Если уж его нужно было у кого-то подписать, то делается это оперативно, а потом отдел кадров должен звонить сотруднику сам, а не заставлять бегать и постоянно динамить в течении нескольких месяцев. Так что, друзья, если все-таки попали в этот ад — требуйте договор сразу, а то потом концов не найдете с такими непрофессиональными сотрудниками в отделе кадров. Когда оформился, начал активно работать и очень старался, но чем больше втягивался, тем больше понимал, куда попал. Несколько раз слышал, как генеральный директор общается с сотрудниками. Людей за людей он не считает, все дебилы и нули без палочки, ничего не стоящие для компании, он всегда орет и прямым текстом говорит, что все непрофессионалы и компания никого не держит.
Далее она отправила меня с другим менеджером, что бы та мне провела презентацию, а я сыграла роль клиента. Тут всплыли расхождение, между тем как проводила презентацию эта девочка и как мне объясняла руководитель. Я поинтересовалась у руководителя, почему так, она ответила, что значит она для себя выстроила такую схему, ты так не должна делать, ты должна делать, как я тебе рассказала. В целом персонал про фитнес мало что знает и им не занимается, курят.
Средняя продолжительность работы сотрудников не более трех месяцев. Будьте готовы к тому, что вас будут в любом случае считать не профессионалами и опускать на свой низкий интеллектуальный уровень, в определенный момент вы ужаснетесь от ощущения того, кем вы себя ощущаете, работая в этой компании. Если вы профессионал, то не портите трудовую книжку, более месяца вы там точно не проработаете. Люди,не ведитесь на галимый пафос этого клуба на белорусской.
Я даже задумался при оформлении — стоит ли мне идти дальше, если людей так встречают на этом этапе. А самое главное, что подписав все эти бумажки при оформлении спустя несколько часов, трудовой договор мне на руки сразу не отдали и сказали, что звоните, когда его подпишут. На вопрос, когда звонить и когда подпишут, мне так же неохотно ответили, что не знаем. Потом я бегал за своим договором не один месяц и меня постоянно отпинывали по телефону.
Мы пообщались с руководителем. В другой день я приехала на стажировку, руководитель отдела сказала, чтобы я взяла с собой форму и сходила на групповое занятие позаниматься. Потом она мне показывала клуб и рассказывала как проводить презентацию. Когда я у нее спрашивала про то что есть в клубе, какие еще услуги они предоставляю, стало ясно, что она плохо в это ориентируется.
Вот еще хочу отметить, что в компании не мотивируют на работу, а все время всем говорят, что ты не умеешь работать, хамство руководства - норма поведения, вероятно, что бы не платить зарплату. Персонал в лучшем случае работает там несколько месяцев и в ужасе сбегает и не факт, что сбегает с вы плаченной зарплатой. Потенциальные сотрудники, необходимо учитывать, что выплачивается только белая- официальная часть, которая указана в договоре. Все , что обещается не официально- вы не получите никогда и не будете исключением из многих, испытавших на себе обман. Не выходите на работу, пока не будет подписанного трудового договора на руках, а то будете работать первый месяц бесплатно, что встречается через сотрудника.
Как мне потом сказали, что это начальник отдела кадров. Вторая дама, очень неприятная особа. Отвечает на отвали, постоянно что-то жует и отпинывает минут на 20-30 людей, ждите, я сейчас буду занята, и ей нравится создавать очереди, которых при оформлении и при увольнении итак огромное количество. При этом создается впечатление при общение с ней, что ты ей что-то должен, общается ужасно неприятно. Хотя отдел кадров должен быть всегда приветлив и открыт, доброжелателен. Но в доктор лодер отдел кадров ужасно неприветливый и недоброжелательный.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников