Отзывы сотрудников Движение Первых

Совет руководствуНе хватает системности: взаимодействие между подразделениями непонятное, единых ориентиров нет, из-за этого всё скатывается в анархию. Этим отлично пользуются руководители среднего звена — средний возраст около 27, а из опыта в основном пара проектов. С сотрудников выжимают по 150%, при этом значительная часть этой работы уходит в стол или на обслуживание личных амбиций начальников, которым нужно выслужиться. А все разговоры про миссию и команду — это чистый популизм, чтобы держать людей в тонусе на этих же 150%, что физически невозможно долго тянуть. Текучка кадров такая, что впечатляет даже охранников в бизнес-центре. Жаль, потому что в компании реально много грамотных и вовлечённых людей, с которыми можно было бы делать полезные вещи для страны.

Совет руководствуРуководители не умеют выстраивать работу с командой, ценности компании не знают и сами их не соблюдают, премиями манипулируют, увольнением угрожают в открытую — по принципу «не нравится, увольняйся». Работать приходится в постоянном стрессе, переработки регулярные и неоплачиваемые. Система премирования непрозрачная — размер зависит исключительно от личного мнения руководителя, который даже не объясняет, как оценил, и все узнают сумму только по факту выплаты. Руководство повыше в проблемы нижестоящих подразделений не вникает и на бардак в управлении персоналом закрывает глаза. Нужно менять некомпетентных руководителей, заняться развитием и обучением сотрудников, поощрять инициативу, ввести понятные KPI и прозрачные премии, наладить связь между отделами, устраивать корпоративы не только для начальства, продумать гибридный формат работы и сделать в офисе нормальную зону отдыха.

Совет руководствуНе помешал бы корпоративный транспорт: по работе приходится мотаться по другим округам, а без машины это боль. Ещё индексацию зарплаты неплохо бы делать. А так реально придраться особо не к чему.

Совет руководствуХотелось бы, чтобы региональные и федеральные мероприятия не пересекались по срокам, а у команд было время нормально подготовиться, а не тушить пожар из-за очередной срочной заявки.