Отзывы сотрудниковef english first

Вам придётся выполнять обязанность грузчика, уборщицы, бухгалтера, художника, декоратора, водителя и курьера. И всё это за ваш простенький оклад, который, конечно, обещают дополнить бонусами, но как-то не торопятся. Испытательный срок здесь на словах - 3 месяца, а на деле полгода. Вышеупомянуты бонусы - это вообще отдельная тема.

Самая низкая зарплата среди яш, хорошую нагрузку отдают носителям, русским-что останется, отсутствие повышения зарплаты, ноль перспектив, начальство садится на шею с каждым месяцем все больше. Единственный вариант работы там - набраться опыта, если вы только начинаете карьеру - и бежать. 1) ярое желание сделать сотрудника рабом. (доходит иногда до смешного: кофе можно выпить только раз за день, обед 15 мин, перекур. ) 2) минимальная заработная плата - проработала в некоторых других подобных конторах (более и менее известных), везде платят в 2 раза больше.

По-началу нравилось, одно огорчало зарплата 275 р за 40 минут и кол-во часов в неделю. Коллектив недружелюбный, никакои помощи молодому специалисту, говорили есть учебники для учителеи вот и сиди читаи. Руководство в лице аллы манько-дибильное. Набрала учителей, а количество часов предложить нормальное не может,…>>.

Все, чем занимаются 2 эти особы- это смена коллектива, чем тупее, тем лучше для них, проще руководить. Все, кто по каким- либо причинам уходят из школы, получают негатив…>>. Очень хотела работать в системе образования, приехала на собеседование, поговорила с менеджером, которая занимается подбором персонала, обычные вопросы. Через несколько дней пригласили на второе собеседование с руководителем. Два собеседования прошли как мне показалось удачно, через какое- то время направили на собеседование (3-е) в офис на ветеранов. Здесь я, к сожалению, не увидела положительного настроя, задавались странные вопросы "готова ли я поливать цветы" и соответственно на работу…>>. Проработала около 3-4 месяцев.

Эта особа, которая не дает расти в компании. Любитель вставить английские словечки в середине обычного разговора, просто чтобы показать, какая она "умная". Многие руководители ef не знакомы со словами человек и человечность. Худшее, что можно себе представить- это тупое, недалекое и гнусное руководство. В этой школе таких человека 2 : абрамова марина (директор школы) и осян тамара (академический директор). Профессионализм- это понятие, которое им не известно. Неумение общаться со своими сотрудниками, с родителями и студентами просто зашкаливает.

Совершенно очевидно, что желающих, зарегистрировавшихся на встречу было в сотни раз больше, чем вся школа. Знали это и сотрудники школы, поэтому они обманным путем…>>. Есть в офисе одна омеба египцева( нет я не опечаталась. Она для меня не личность, поэтому пишу с маленькой буквы).

Махинации с подсчетом заработанной платы. В инглиш фест отсутствует адекватное руководство. Поэтому они либо не понимают, как о них ноги вытирают, либо боятся об этом сказать. Часы считаются так, как это выгодно компании, а не преподавателям, можно отработать по 13 часов в день с пн по сб из-за корявого навязанного расписания, а на зарплате это никак не отразится. Еще и попрекать будут, мол, что ты жалуешься, у тебя же целых полтора…>>. Очевидно, сотрудникам недоплачивают.

Ничем дополнительным не позанимаешься. Работа в выходные/ разбитые выходные/отсутствие двойной выплаты за выход на работу в свой выходной. Взаимонепонимание между респшен и преподавательским составом. Переменчивое настроение начальства, несогласованность между двумя директорами (директором школы и директором по обучению): одна говорит одно, другая говорит совершенно другое.

А ночами она сидит, потому что ей домой не нужно. А, на остальных ей плевать. 1) в этом году вводят шестидневку. Если преподаватель физически не может работать шесть дней, то его увольняют. Ставят перед условием: либо так, либо до свидания. Для того, чтобы вести хорошие уроки, преподавателю нужно обязательно успевать восстанавливать силы, тогда появляются и идеи, и энергия. 2) в расписании не ставят обеденный перерыв (который по договору составляет 50 минут) пищу ты должен заглатывать…>>.

Руководство ведет очень активную социальную жизнь, всегда показывают о своих заграничных командировках, хотя не могут устроить нормальный корпоратив для своих подчиненных. Шёблом елена раньше работала финансовым директором, сейчас стала директором рф подразделения. Раньше гребла за счет сотрудников - штат сокращает и все обязанности взваливает на оставшихся сотрудников, без доплат. , никаких сверхурочных оплат, а сэкономленный бюджет в карман. А, сейчас и вообще подумать страшно, что она там творит. Улыбается постоянно, но это не доброжелательность, а способ скрыть истинное "лицо".