Отзывы сотрудников ef english first

Вам придётся выполнять обязанность грузчика, уборщицы, бухгалтера, художника, декоратора, водителя и курьера. И всё это за ваш простенький оклад, который, конечно, обещают дополнить бонусами, но как-то не торопятся. Испытательный срок здесь на словах - 3 месяца, а на деле полгода. Вышеупомянуты бонусы - это вообще отдельная тема.

Самая низкая зарплата среди яш, хорошую нагрузку отдают носителям, русским-что останется, отсутствие повышения зарплаты, ноль перспектив, начальство садится на шею с каждым месяцем все больше. Единственный вариант работы там - набраться опыта, если вы только начинаете карьеру - и бежать. 1) ярое желание сделать сотрудника рабом. (доходит иногда до смешного: кофе можно выпить только раз за день, обед 15 мин, перекур. ) 2) минимальная заработная плата - проработала в некоторых других подобных конторах (более и менее известных), везде платят в 2 раза больше.

По-началу нравилось, одно огорчало зарплата 275 р за 40 минут и кол-во часов в неделю. Коллектив недружелюбный, никакои помощи молодому специалисту, говорили есть учебники для учителеи вот и сиди читаи. Руководство в лице аллы манько-дибильное. Набрала учителей, а количество часов предложить нормальное не может,…>>.

Все, чем занимаются 2 эти особы- это смена коллектива, чем тупее, тем лучше для них, проще руководить. Все, кто по каким- либо причинам уходят из школы, получают негатив…>>. Очень хотела работать в системе образования, приехала на собеседование, поговорила с менеджером, которая занимается подбором персонала, обычные вопросы. Через несколько дней пригласили на второе собеседование с руководителем. Два собеседования прошли как мне показалось удачно, через какое- то время направили на собеседование (3-е) в офис на ветеранов. Здесь я, к сожалению, не увидела положительного настроя, задавались странные вопросы "готова ли я поливать цветы" и соответственно на работу…>>. Проработала около 3-4 месяцев.

Эта особа, которая не дает расти в компании. Любитель вставить английские словечки в середине обычного разговора, просто чтобы показать, какая она "умная". Многие руководители ef не знакомы со словами человек и человечность. Худшее, что можно себе представить- это тупое, недалекое и гнусное руководство. В этой школе таких человека 2 : абрамова марина (директор школы) и осян тамара (академический директор). Профессионализм- это понятие, которое им не известно. Неумение общаться со своими сотрудниками, с родителями и студентами просто зашкаливает.

Совершенно очевидно, что желающих, зарегистрировавшихся на встречу было в сотни раз больше, чем вся школа. Знали это и сотрудники школы, поэтому они обманным путем…>>. Есть в офисе одна омеба египцева( нет я не опечаталась. Она для меня не личность, поэтому пишу с маленькой буквы).

Махинации с подсчетом заработанной платы. В инглиш фест отсутствует адекватное руководство. Поэтому они либо не понимают, как о них ноги вытирают, либо боятся об этом сказать. Часы считаются так, как это выгодно компании, а не преподавателям, можно отработать по 13 часов в день с пн по сб из-за корявого навязанного расписания, а на зарплате это никак не отразится. Еще и попрекать будут, мол, что ты жалуешься, у тебя же целых полтора…>>. Очевидно, сотрудникам недоплачивают.

Ничем дополнительным не позанимаешься. Работа в выходные/ разбитые выходные/отсутствие двойной выплаты за выход на работу в свой выходной. Взаимонепонимание между респшен и преподавательским составом. Переменчивое настроение начальства, несогласованность между двумя директорами (директором школы и директором по обучению): одна говорит одно, другая говорит совершенно другое.

А ночами она сидит, потому что ей домой не нужно. А, на остальных ей плевать. 1) в этом году вводят шестидневку. Если преподаватель физически не может работать шесть дней, то его увольняют. Ставят перед условием: либо так, либо до свидания. Для того, чтобы вести хорошие уроки, преподавателю нужно обязательно успевать восстанавливать силы, тогда появляются и идеи, и энергия. 2) в расписании не ставят обеденный перерыв (который по договору составляет 50 минут) пищу ты должен заглатывать…>>.

Руководство ведет очень активную социальную жизнь, всегда показывают о своих заграничных командировках, хотя не могут устроить нормальный корпоратив для своих подчиненных. Шёблом елена раньше работала финансовым директором, сейчас стала директором рф подразделения. Раньше гребла за счет сотрудников - штат сокращает и все обязанности взваливает на оставшихся сотрудников, без доплат. , никаких сверхурочных оплат, а сэкономленный бюджет в карман. А, сейчас и вообще подумать страшно, что она там творит. Улыбается постоянно, но это не доброжелательность, а способ скрыть истинное "лицо".

Работа по вечерам иногда и по выходным. Не всегда устраивает график, но можно договориться. Зарплата состоит из 2 частей: 1 - основной небольшой оклад, 2 - проценты от продаж. Сильная разрозненность в коллективе. Сотрудники, которые планируют идти в отпуск сразу знают, что останутся без процентов от плана, так как выполнить его в отпускной месяц нереально.

Помню пару адекватных, компетентных руководителей,…>>. Заработная плата очень низкая. По факту даже до 40 тысяч дотянуть тяжело при том, что в школе надо быть с 13 до 21 часа (если преподаватель работает на полную ставку). При этом на вопросы о повышении я так и не смогла добиться прямого ответа, что наводит на мысль, что можно работать на компанию несколько лет за один и тот же мизерный оклад. Участие в семинарах и тренингах. Когда устраивалась, то думала, что будет возможность расти профессионально. Езжу в дегунино не очень удобно, но я уже привыкла.

Так что студенты, которые туда приходят учиться за 20 000 тысяч рублей – будьте уверены, у вас будет вести не специалист высшего класса, а студент только-только из герцена. Сам посебе оклад наполную ставку 28000. При этом его преподносят так, как будто сниспускают напреподавателя райскую благодать. Коллектив да, норуководство змеиное гнездо. Такое ощущение, что для карьерного роста первый показатель стервозность.

Не пришел хоть на один семинар – потом тебе это обязательно припомнят, все в обязательном порядке. Никого не интересует, что ты живой человек а не робот, что у тебя семья, другие дела, другие студенты наконец. Ну и полный финиш – это то, что ef регулярно выдает преподавателям по пачке рекламных флаеров и заставляет раскидывать по ящикам в своих домах, а также заставляют писать позитивные «отзывы» якобы от довольных клиентов в интернете. Зарплату начисляют с ошибками, потом ты бегаешь и доказываешь сколько часов ты на самом деле провел. В общем, идти туда стоит только чтобы набраться опыта и сдать парочку экзаменов, а потом уйти в нормальный языковой центр с хорошей ставкой и отсутствием всей этой ерунды. Кстати, все преподаватели так и делают. Не считая оставшегося со старых времен немногочисленного «костяка», в школах работают или студенты, или люди без опыта, или те, кто приехал из другого города и хочет хоть как-то зацепиться.

Со взрослыми то же самое – запросто могут собрать группу в 13-14 человек. Все сидят друг у друга на головах, в аудиториях душно, студенты недовольны. Как к такому уроку готовиться, если это ну совершенно разный возраст. Далее, каждый месяц собрания и тренинги. Саморазвитие это прекрасно, но в ef и оно из под палки.

Вы должны будете готовить детей к арт фестивалю во внеурочное время, придумывать с ними постановку, организовывать и посещать регулярные репетиции. Если вы откажетесь все это делать (то есть, если вы совершенно справедливо откажетесь работать бесплатно), то с вами будут проводить беседу, говорить вам что вы незамотивированы в своем собственном успехе, а потом просто уволят. Увольняют, кстати, всех подряд – тех, кто просто не понравился директору или время от времени приезжающим «шишкам» из офиса в москве. Короче, вы должны быть и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Далее: готовьтесь к группам с десятью 3-5-летними детьми, которые вам придется вести. И ничего что во всех других школах норма – пять детей максимум. У ef есть такое понятие груп сайз, то есть количество людей в группе, и за это преподаватели получают бонусы.

Вечерние группы заканчивают поздно. Ef позиционирует себя не просто как курсы английского языка, а как «стиль жизни». В чем же этот стиль жизни заключается. Зарплату повышают раз в год на три процента – то есть примерно на 10 рублей. Вас будут на регулярной основе заставлять бесплатно принимать участие во внеклассных мероприятиях типа лайф клабов и дней открытых дверей.

С отпусками здесь тоже не густо - не думайте, что после честно отработанных 6 месяцев вы легко сможете уйти на 14 дней - на вас навешают кучу неотложных дел, которые кроме вас выполнить не может никто. А ещё у директора здесь вполне нормальным считается бросать трубку во время разговора с сотрудниками. В общем, не ef химки, а страна чудес какая-то. Директор по образованию слоневская светлана та еще с******, в паре с ней директор татьяна. Обман учеников и вовлечение в это педагогов. Может быть очень большое количество рабочих часов, из-за чего необходимость иногда работать по выходным не всегда удобное расписание необходимость заниматься только по учебникам компании, которые не всегда бывают хорошо составленными в летних группах разброс возраста детей может быть от 6 до 15 занятия для подростков очень длинные (120 минут) оплачиваемый отпуск - только летом работа в выходные дни оплачивается по обычному тарифу выездные занятия иногда очень далеко.

Вам придётся выполнять обязанность грузчика,уборщицы,бухгалтера,художника,декоратора,водителя и курьера. И всё это за ваш простенький оклад,который,конечно,обещают дополнить бонусами,но как-то не торопятся. Испытательный срок здесь на словах - 3 месяца, а на деле полгода. Так что будьте готовы к придиркам по поводу и без,особенно под конец месяца.

1) ярое желание сделать сотрудника рабом. (доходит иногда до смешного: кофе можно выпить только раз за день, обед 15 мин, перекур. ) 2) минимальная заработная плата - проработала в некоторых других подобных конторах (более и менее известных), везде платят в 2 раза больше. 3) непосредственное руководство школы - вечно недовольные всем тетки, которые только и умеют, что бонусы свои подсчитывать, абсолютно лишены всяческих человеческих чувств к сотрудникам.