Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Эконива

, оргумент один это зарплата - они вам платят, вы из кожи лез-те что-б было хорошо, а правильно это или нет, не кого не интересует. Я не понимаю таких нормативов компании, когда человеку говорят не будешь присутствовать на корпоративе , то можешь и работы лишиться, а то что у человека есть семья и свои заботы и личная жизнь там не кого не интересует, главное. , а что потом еще 9 часов трястись в автобусе или другим транспортом с этого дитчено не кого не интересует. Карьерный рост, внутренний отсутствует, только обещаниями кормят, зп увидите только на 2м месяце работы, как начисляется не понятно, хорошо если вовремя переведут могут и задержать и на аванс забить, работал торговым по молочке, постоянно бенз на карте заканчивается, дебиторка просто @опа, концы с концаме не свести. Если хотите сумашедшую работу с непонятной оплатой труда то добро пожаловать. Странные отношения в коллективе. Проявляется так же на корпоративах.

Так же была отклонена почасовая оплата рабочим. Знающие и не только знающие люди легко представят объём работы, и что оплата даже по самой низкой ставке в десятки раз больше. Так же нужно учитывать что все работники квалифицированные и ни один объект данной бригады никогда не оставлял сомнений в качестве. Напоследок оставлю фамилии людей,которые были упомянуты в договоре и которые явным образом обманывают строителей и чувствуют свою безнаказанность, так как их руководство явно находится вне всей этой ситуации. Ляхов сергей александрович и цыганков павел михайлович. Всем доброго времени суток. Хочу поделиться опытом, о том что это как в секту попасть, быть зависимом от всего, начиная от того что не так кто что сказал, заканчивая тем что, а не появишься на корпоративе могут урезать и з/п и премию, начальники выкручивают из сотрудников все то что хотят, а если даже не хотят, то им так хочется.

Хочу предупредить бригады строителей, которые собираются работать с эконивой. Вот пример одной из последних обманутых бригад, которая до эконивы сотрудичала с такими компаниями как "первый строительный фонд" и "кварсис". Загрузка пиломатериала ручным способом в маслянино и доставка до места строительства в пеньково (свой транспорт, бензин). Разработка более 50-ти камазов щебня ручным способом при участии личной геодезии. Выставление швеллеров, гирдроизоляция, армирование, приёмка и укладка 135 кубометров бетона под виброрейку на общую площадь более 800 метров квадратных, нарезка полос в бетоне. Дополнительная подготовка щебня для заливки бетона, гидроизоляция, армирование более 300 метров квадратных. На третий день было заявлено что выплаты по изначальным условиям быть не может, установили очень сжатые сроки и штрафы , в случае , когда бригада не уложится в сроки.

Карьерного роста за три полных года работы не заметил вообще (исключением являются лизоблюды и стукачи). Куча кучная всевозможных замов по всяким вопросам. Предложения, по поводу решения различных проблемотичных вопросов, рубятся на корню (есть мол протоколы и не волнует). Никакой системы поощрения за отличия в работе. Обучения или курсов повышения квалификации не было у меня ни разу за 3 полных года работы. Адэкватных и просто хороших людей зачастую увольняют без веских причин.

, как будто занять просишь, а не свой аванс. Премию тоже только они получают. А остальным ответ такой: на ваше место 15 желающих. Условий ни каких - еда в банках, пластиковых бутылках, кошмар. Огромное поголовье начальства, некоторые меняются оень часто, возомнивших себя царями и богами.

Все знают семейный подряд литвинов. Агронома-сестра директора, жена директора, бывшие жёны брата директора. Вот они и продвигаются по служебной лестнице (как говорилось ранее и маты из их кабинетов слышны, и громкая музыка и зайдёшь - на тебя смотрят как на быдло, чё мол ходишь их тревожишь, как будто к ним домой пришёл). Аванс выписать у экономиста, есть такая джелмато. Ва саша - это выслушать кучу вопросов: а зачем тебе, поменьше трать.

На график работы по правилам внутреннего трудового распорядка все начальники забили. Тем более в сельской местности он меньше. Механизатором хорошо работать, если ты чей то родственник - тебе и запчасти на трактор быстро меняют и поле дают хорошее. ) - всем наплевать, а вот если ты чей то - то тебе быстренько инженерная служба всё подчеботарит - и вперёд зарабатывать. В конторе та же система - премия и карьерный рост только своим родственникам.

Про мелкие хозяйства добрино, дракино, высокое, марьино - там родовые гнёзда, даже сам штефан это отмечал - говорил про родственные подряды, это понятно. Отделения покрупнее - можно прорваться скотником, дояркой, телятницей, разнорабочим, но не всегда -когда массовое бегство. Но за эти деньги например доярка 12 часов на ногах, идёт карусель коров, одна подмывает, другая вымя мажет, другая одевает доилки. Сзади стоит куча начальников с секундомерами и командами. Психика не у всех выдерживает - жалобы на куче начальников. Водители нужны - но не всегда, график в эконивеагро у водителей сутки ч/з сутки - не померно тяжелый (должен быть сутки ч/з двое).

Большая текучка специалистов. Начальству все равно на тебя и твою работу. Кто не приближен к директору (это он сам показывает нравишься или нет) тому не видать ни карьеры, ни зарплаты. Зоотехник обворовав хозяйство в челябинске приехал работать в калугу,случайно. Да с недостатками, прочитанными выше полностью согласен. На работу берут не по конкурсу, а кого за ручку приведут начальники.

Дали мне 3 дня, я не нашла другую квартиру за это время, в итоге я уволилась, уехала домой с ребенком. Он делает так, что люди сами увольняются. Замените если есть возможность, иначе так и будет текучка, или только все родственники и близкие шайхудинова и х там будут работать. Достойная зарплата начинается с 20000 р да её задерживают 2 месяца, будут обещать повысить через пол года, не верте, людям годами то повысят то снимают. Люди пашут на карусели и на малом зале елочке, а бригадир ныкается по углам, в ночную смену всегда пьяный. Залужное ул центральная д 38 ,я пришла и мне хамски ответном что не кто не требуется ,я считаю что не компетентно работает отдел кадров ,большая просьба установить норму работы ,что бы отдел кадров не вводил заблуждение людей ,которые пешком прошли очень приличное расстояние ,и их мягко послали.

Откуда им взяться, если люди только что и занимаются там имитацией бурной деятельности. Но, в сентябре этого года поменялось все руководство и началась зачистка кадров, людям стали предлагать уволиться по собственному желанию с отработкой или по соглашению сторон, на их место набирают своих (друзей, родных, знакомых). Если почитать любые другие отзывы в интернете об этом работодателе, все является вполне достоверной информацией. Смысла работать в этой компании не вижу, так как внутри компании происходит беспредел, разброд и шатание. Владелец компании совершенно не ведает, что в ней происходит, только зря платит зарплаты своим управленцам. Недостаток очень большой- это руководство, я бы и не только я, по словам других, с кем я там работала, поменяла бы полностью руководство. Безопасности- этот человек всяческими способами выживает от туда специалистов и ставит своих родственников и близких, например, я работала там почти 3 месяца зоотехником- селекционером, он меня выжил, методом выселения из сьемной квартиры, я одна с ребенком, ребенка даже в школу успела там устроить во второй класс.

Любви с первого взгляда в данном случае не случилось. Вакансия может быть в архиве или уже предложена более подходящему кандидату, в таких случаях, в приличных компаниях принято сообщить об этом, а не "мариновать" потенциального кандидата. Н), человек считает что эта её собственная вотчина, она там барыня а все холопы. Сотрудники ей всячески шестерят и либезят, а что делать по другому там незадержишься. Ферма валиться, ни о каких профилактиках и плановых ремонтах там не слышали, все держится на изоленте и ржавых гвоздях. И при всем при этом в отчетах рапортуют о огромных прогрессах и победах.

Видимо у дмитрия отсутствуют элементарные понятия деловой этики или имеются проблемы со слухом и зрением, что для руководителя как минимум странно. Хотя в принципе удивляться тут нечему. Для дмитрия вполне нормально, не отвечать на письма, но и просто не брать трубки, когда ему звонят в рабочее время по поводу вакансии, которую сами же мне и предлагали. На следующий день, такая же тишина.

Какие либо вопросы задавать. Их ответ мол ваша компания не надёжная постоянно задерживают. Отправленный повторный отклик отклонили, на звонки также не отвечает. Собеседование проводила анна удальцова, рассказывая только о плюсах компании и то, что им требуется сотрудник срочно. В итоге, вакансия открыта с начала сентября, кандидаты отсеиваются на первом этапе без объяснения. То есть, даже не проходя проверку службы безопасности. Воронеж), который является руководителем данного отдела.

А высокомерия при общении по телефону с соискателем. Фуууууу(обходите стороной эту контору непрофессионалов. Зарплату задерживают всегда. Звонки в воронеж, в бухгалтерию постоянно игнорируют.

Работать можно чтобы набраться опыта и свалить из компании через год-два. У компании громадные кредиты и пока она их не отдаст, а это будет не скоро, зп во время платиться не будет. Иногда бывают задержки зарплаты но это связанно с направлением деятельности, без этого физически не обойтись, но быстро ситуацию исправляют. Воронеже медведева анна на столько непрофессионально относится к подбору кадров-удивительно. Вроде написано-з/п определяется в зависимости от квалификации,но профессионалы и не нужны(. ),нужны случайные люди,умеющие "работать" с интернетом,как обезьяны, за 3 копейки. Текучка и профессиональный голод в этой организации.

Зарплату всегда задерживают (в течении 3,5 лет ни одной своевременной выплаты), положено выплачивать 15 числа и аванс, а по факту авансы вообще отменили (хочешь аванс пиши заявление на него), зп приходит с 28 по 11-15 число (пример: зарплату за январь могут отдать в лучшем случае в конце февраля в худшем 15 марта, делайте выводы сами). Карьерный рост без лизоблюдия не возможен, даже если ты топовый спец, такие из компании уходят быстро, так как людей здесь не ценят. Людей не хватает, выезжаем за счет студентов, если их нет, то вынуждены совмещать должности. Денег в компании всегда нет, если сломается танк, то испорченное молоко купят люди работающие на комплексе, и не важно, что он сломался из-за не своевременного обслуживания в результате отсутствия денег.

Директор не плохой человек, что не могу сказать про главного зоотехника и начальника комплекса. Главный зоотехник шаталин анатолий юрьевич, молодой не опытный человек в своей профессии который разъезжает за рулём пьяный. Обман за обманом в этой организации. После увольнения стараюсь забыть это ничтожество как страшный сон, отношение к специалистам как к рабам. Сколько читаю отзывов что это потрясающая компания это враньё. Большая ответственность,хотя такая на любом сх предприятии.

Работал в северной ниве башкирии осеменатором. Первых 3 месяца за сделку вообще не платили. Потом начали и то как я их замучал. При увольнение за осемененные коров вообще не выплатили, а это примерно 40000 рублей. Звонил узнавал стрелки все перекидывают.

Зоотехник приехал работать в калугу,случайно. Проработав на жк 1 в городе боброве оператором машинного доения, осталась в шоке от вранья о достойной зарплате в 30000 р и лодыря бригадира. Достойная зарплата начинается с 20000 р да её задерживают 2 месяца, будут обещать повысить через пол года, не верьте, людям годами то повысят то снимают. Люди пашут на карусели и на малом зале елочке, а бригадир ныкается по углам. Да получал не плохие деньги.