Отзывы сотрудников Электромашина, Научно-производственное объединение

Совет руководствуРазряды тут скорее формальность: оформят на 2, а работу дадут заметно выше. Любимчики имеються. Старшие мастера в профессии слабые и с людьми работать не умеют. Спецодежду получить целая история.

Совет руководствуВерхнее руководство поменять на людей спокойных и вежливых, производственные помещения отремонтировать, а руководителей научить говорить на собеседовании правду

Совет руководствус организацией работы беда, что за чем идет и кто за что отвечает, понять невозможно. Учет местами до сих пор в допотопных журналах, SAP ERP вроде стоит, но багов столько, что лучше бы его небыло. Обязанности не разграничены, отсюда постоянные стычки и стресс руководители прячутся от ответственности и решений, в процессы не вникают и не разбираются в них новичок никому не интересен, удерживать тебя не станут адаптационные анкеты руководители просматривают первыми, скажешь правду про них или про предприятие, станешь врагом народа атмосфера в коллективе тяжелая условия плохие: кабинеты без ремонта, мебель советская, стремянки шатаются, питьевая вода отвратительная, канц.принадлежности выпрашиваешь неделями и все равно без толку, отвечают одно и то же: денег у предприятия нет бюрократии выше крыши, решения тянут месяцами

Совет руководствуДеньги надо поднимать. То, что делаешь на станке, разряду не соответствует: всех оформляют операторами ЧПУ на 2 разряд, что бы платить поменьше. А станок по факту третьего разряда, и детали на нем идут не ниже третьего.

Совет руководствуСтоял оператором ЧПУ. Измерительный инструмент не найти, полцеха обойдешь, пока выпросишь. Брака у них быть не должно вообще: запорол одну деталь, пиши обьяснительную и прощайся с премией, хотя процент брака в производство обязаны закладывать. Разряд поднять почти нереально, ждешь бесконечно. Разговаривают там лишь с любимчиками из старожилов. Обещали мне 90-100, а вышло 80 и то впритык, по 3 разряду.

Совет руководству1. Условия: оборудование и мебель на производстве давно пора обновить, рабочие места сделать удобнее, зоны отдыха и питания нормальные. 2. Деньги и бонусы: систему оплаты пересмотреть, чтобы она тянула против других работодателей