Отзывы сотрудников Elis Fashion Rus, Группа компаний

ДМС нет, квартальных премий тоже, и зарплату тем, кто работает больше года, не поднимают. Компания при этом устойчивая, на личных продажах можно влиять на доход самому, и за хорошие показатели иногда доплачивают.

Тренинги проходят почти полностью в онлайн-формате, и это ощущается как пробел. Живой работы с тренинг-менеджерами практически нет, а именно такой формат даёт результат быстрее и лучше усваивается. Когда всё обучение сводится к самостоятельному прохождению материалов, теряется и обратная связь, и возможность сразу отработать навык. Хотелось бы видеть больше очных встреч — хотя бы на ключевых этапах.

Адаптация не структурирована: непонятно, что именно и в какой день нужно изучить. Самостоятельности при этом дают достаточно, и в профессиональном плане развиваться есть где.

Зарплату не индексируют, корпоративов со смежными отделами нет, разъездным сотрудникам транспорт не компенсируют. Само по себе место рабочее: производство своё, задачи интересные, коллеги включённые, деньги приходят вовремя, новых проектов хватает.

Место для обеда прямо в магазине — уже приятно, не надо куда-то бегать. Выходные в субботу и воскресенье согласовываются без бюрократии, что для меня было важно. Работа на складе понятная, без лишних заморочек — рутина простая, привыкаешь быстро. Дресс-код для складских сотрудников не навязывают, и это здорово: работаешь в том, в чём удобно. Больничные закрывают — это честно и без вопросов.

Каких-то конкретных проблем за пять лет не накопилось — всё в порядке.

Зарплату не индексируют, квартальных премий нет, обучение выстроено слабо. Продукт качественный, скидки для сотрудников есть — но на фоне остального это немного.