Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Esterk Lux Parfum

Потом смоделировали пару ситуаций а-ля «в магазине украли что-то ценное» и «это ценное украл сотрудник» — ваши действия. Наконец дали и мне задать вопросы и тут выяснилось, что компания ежемесячно не оплачивает два дня своим сотрудникам. Плюс не оплачивают какие-то сборы или треннинги, тоже ежемесячные. Плюс з/п меньше, чем в объявлении. Плюс… ребят, может сами «за спасибо» поработаете.

Служба безопасности следит за каждым шагом. Фигура и внешность имеют значения…>>. Так как в компании ведущие сотрудники работают достаточно долго (текучки практически нет), то о стремительном карьерном росте говорить не приходится. Не соглашайтесь здесь работать.

График работы гибкий, в основном с 14 часов до 22 был, когда девочек в отпуске заменяла стандартный с 10 до 22, хотя и приходили и уходили мы на час раньше/позже. Обязанностей помимо трудового договора не взваливали. Нет причин работать в этой компании. Пригласили на собеседование, которое проходило в кафе недалеко от магазина. Бегло просмотрев резюме начали задавать личные вопросы. Муж, дети, здоровье, кредиты… эээээ…к чему этот интерес.

Очень скоро этой компании юридически уже не будет, снова менюят юр лицо, и это происходит каждые 2 года, одно закрывают - другое открывают (как мне сказали бывшая сотрудница этой компании) очень странно. Собеседование проводила девушка кристина, ноль профессионализма, полный непрофессионал абсолютно без элементарных знаний базовых методик проведения собеседований, конечно, она напишет, что , всё не так, а плохой отзыв оставлен по причине отказа кандидату. Офис для меня не важен, поэтому…>>. Каждые два года одно юридическое лицо закрывают (банкротят), другое юридическое лицо открывают. Текучка кадров неимоверная на всех уровнях без исключения. Личные характеристики и особенности собственника позволяют разговаривать криком, матом, грубыми неприличными словами, унизительными выражениями и пошлыми фразами. С зарплатой будет полная неопределенность, кусок белый + кусок черный (платят, когда хотят).

Руководство это отдельная тема, просто ужас, особенно, когда дают власть бывшим директорам с целью повышения и роста, орут, дают в руки тряпку и говорят иди мой полки, не смотря на то, что должностной инструкции это не прописано. Не дают сотрудникам сходит на обед не смотря на, что в журнале он записан. Изо дня в день, аж до смешного. Зарплата просто слезы, как на них прожить, не понятно. Планы ставят просто заоблачные, что приводит к не выполнению плана и отсутствия мотивации персонала и бонусной части, голый оклад. Отработала 4 месяца и все кроме зарплаты в последний месяц устраивало.

Зарплата не просто белый оклад (не оклад. ), а оклад и премия, которая не гарантирована. Грузинское руководство считает всех свиньями, ненавидят русских и орут на славян. После испытательного срока все обязательства забываются, зарплата остается на уровне испытательного срока. Ненадежное трудоустройство. Несколько этапов собеседований. Если проблемы с дисциплиной, опозданиями, то будет сложно.

Не надейся… в общем писать можно бесконечно долго… но знайте, если вдруг вас занесло в эту клоаку, то хватайте кислород на входе и бегите в другую сторону…. Через месяц повысили с продавца-консультанта до старшего продавца кассира. Компания кораблик детских товаров казалось на первый взгляд вроде бы не плохой, зарплату обещали достойную, но позже начали появляться минусы. Качество товаров просто ужасное, сервиса доставки крупного товара нет, товар поступает в магазин бракованный, который утилизировать нельзя с магазина.

Красота офиса меня не волнует. Кадровичка не может проводить собеседования. Если хотите развиваться и профессионально расти в рамках этой компании, то нужно работать. "просиживать часы" - не получится. Зарплату обещают белую - это вранье.

Да, смена сама себя не откроет и не закроет. Касса сама себя не посчитает, отчёты сами себя не заполнят. Ответ уже сами знаете какой->твои проблемы. Ждёшь что тебе эти пару лишних часов оплатят.

С бонусами обманывают, не платят по 2-3 месяца, обещанной мотивации не дождешься. Приглашают на собеседование по телефону, но, как не просила, отклик с приглашением не прислали. Ссылку на вакансию не прислали. Менеджер кристина в отделе кадров абсолютно непрофессиональна. Выброшенные деньги на проезд.

-в заботе сейчас акция на подгузники. Ну-ну…а на кассе кто стоять будет. Вы не успеваете делать все дела одновременно. Обратитесь к буддистам и подробно узнайте кто такой шива… ☆дамы (и, возможно, господа). Да, сдаёт каждый без исключений, если ты не начальник конечно… что значит только устроились и ещё не успели получить зарплату. На платную медкомиссию и медкнижку деньги нашлись, значит и сейчас найдутся. Хотя и обедами это назвать сложно… никаких 30/15/15.

Тогда не стоит и пробовать. Hr3 кристина, жуткий рекрутер, вредная, если зовет то сразу отказывайтесь не возьмут, прокатаетесь туда-обратно. Через кристину "не пройдете". Я была у них на собеседовании в офисе у кристины. Ничего, а объявление крутится и обновляется постоянно.

И почему покупатель один в зале ходит. А почему бардак такой в вашем отделе. Не бывает такого, значит плохо впаривали (кхм, предлагали). А почему товар на кассе не предлагаете каждому покупателю. А почему предкассовая зона такая не аккуратная и не заполненная. Идите на склад и заполняйте. Вы ещё не успели всё сделать.

С опытом и желанием работать пришла на собеседование. Пустые вопросы не по опыту. Объявление крутится и обновляется. Всем подхожу, но у менеджера кристины было, наверное, плохое настроение. Цените свое время и деньги которые вы потратите на транспорт. Жуткий отдел по работе с персоналом - впечатление самое отрицательное, неужели нормальных рекрутеров и менеджеров по подбору персонала собственник не может набрать в москве. Много работы, нет возможности “прохлаждаться».

Что значит «только что доделали ценники. Раз пришла переоценка, значит надо делать снова. » ☆вы тут пока всякой ерундой занимались, там поставка пришла. Тащите коробки и ставьте защиту и ценники клейте. И покупателей обслуживайте.

В такой компании, которая позиционирует себя лидером элитной парфюмерии, всего один менеджер по персоналу. Она теперь не указывает в объявлении свое имя, чтобы люди не шарахались, а приезжали и понимали, что зря приехали и подарили ей внимание и ничего не получили. А работа вся в вакансиях, так как, если она вакансии закроет, у нее работы не будет, поэтому она их не закрывает. Шанс небольшой, что вы ей понравитесь.

☆впариваете покупателю всё подряд, ибо план сам себя не сделает. ) ходит по залу без сопровождения продавца. ☆вас не смущает что пока вы всё это делали, в том отделе который за вами закрепили, уже навели беспорядок. И пока идёте в свой отдел, поправьте остальные… а то что это вы просто так и без дела идёте. Кстати вот эти пару часов пока вы работали, в офисе решили сделать ещё одну переоценку на воооон тот отдел… цены им не понравились… хотя через пару часов может ещё раз передумают.

Время в помойку и деньги на транспорт на ветер. Выбирают, копаются, нет заинтересованности. Объявлен весят постоянно, ни одна вакансия не закрыта. Osipova kristina осипова кристина hr3@elp. Эта бездарная менагерша из отдела кадров до сих пор работает. Su сторонкой от крестины, дорогие соискатели. У них только один менеджер по персоналу это кристина.

Если у вас появится хоть 30 секунд свободных от работы с покупателями на кассе, то вам обязательно мгновенно напомнят о том что вы свою зарплату получаете не за то что простоите на месте. Как уже говорилось выше, если выдалась свободная минутка, то вы летите делать следующие дела-> ☆расставляете ценники везде где можно. Главное сделайте быстро то, что вам сказали. ☆летите на склад за пикапом (он же интернет заказ) в любое время и при любой поставленной ранее задаче, ибо данные заказы обслуживаются вне очереди.

Какая то причина и объяснение должны быть, почему вакансии вечные. Столько вакансий всегда на сайтах. В чем смысл крутить объявление и тратиться. Мы все неподходящие приходим. Только она имеет право решать. Бесполезно ходить на собеседования.