Отзывы сотрудниковЭТАЖИ

- искусственно создаваемая конкуренция внутри организации: новых объектов на рынке нет, и как вы их будете набирать и искать, их не волнует. Огромное число риэлторов в офисе просто не даст вам работать, как новичку - вы еще ничего не умеете и не можете и должны в режиме 24/7 набирать объекты ради призрачной сделки, без зарплаты, стипендии и компенсаций. - над вами ставят наставников, которые такие же риэлторы, как и вы, только с опытом - им абсолютно не интересно учить вас и наставлять, выращивая себе конкурента (а рынок и так перенасыщен). Тем более времени на вас у них нет, так как куча своей работы и им просто некогда. В результате вы просто варитесь в собственно соку и никому не нужны. Но профессия не всем подходит, первый месяц, два очень сложно и тяжело.

Такого я нигде не встречал, никогда. Деньги там крутятся неплохие, но руководство жадное. Но не не торопитесь удивляться. - за оплату расклейщикам тоже будут списывать с вашего счета. - агрессивная политика развития, постоянно набирают группы новичков, перед которыми ставят нереальные планы, по сути, делая их рабами. Очень сладко ссут в уши: "вот через месяца 3 или 6 вы выйдете на сделку и заработаете денег" но за это время вы уйдете в огромный минус.

Недостаток скорее отрасли в целом низкий уровень доверия клиентов к профессии риэлтор. Но я и моя компания сделаем все чтобы это изменить. Собеседование продлилось больше часа, приглашать непосредственного руководителя на первом этапе, а не на втором. Постоянные штрафы, сокращения. Никогда не устраивайтесь работать в "этажи". ) - отпуск не оплачивается; - новичкам даже не дают ученических и з/п нет как таковой, то есть все это время, пока не выйдете на продажи (а это может быть и через 6 месяцев) - вы должны жить на свои сбережения.

Не берут с собой ни на показы, ни на задатки. Рассказы о том, как круто все в тюмени достали. Легко, а на деле с января по май мизерное количество сделок по всей конторе. Административному персоналу по 2 месяца зп не платят, нечем. Если приходит с дежурства гарантированная сделка или с ипотеки - распределяют по старшим коллегам.

И менеджеры, наверное с директором делятся. В бизнес центре в которой базируется компания в городе новосибирск в рабочей зоне( которая не для клиентов а для риэлтора) в туалетах нет одноразовых бумажных полотенец или сушилок для рук а так же средств гигиены( мыло) так же в оперативном офисе не всегда удобно разговаривать громко ( как я люблю ) по телефону ) спасибо. Не знаю кто пишет все эти положительные отзывы. Возможно в других городах контора эта и процветает, но в томске, не знаю людей, которые оставили бы положительный отзыв о работе данной фирмы. Помимо раскрученного названия и хорошего офиса похвастаться нечем.

Прошел 3 этапа собеседования. На 3 собеседовании приходят "старшие менеджеры" заваливают тупыми допросами, чего я достиг в жизни. "спас кота", "перевел бабульку через дорогу" им обязательно нужно была такая информация. Гибкий график можно отнести как к плюсам, так и к минусам, все зависит от того, насколько вы умеете распоряжаться своим временем. Нестабильный доход, отсутствие возможности "расслабиться", это в общем-то и отличает работу на себя от работы по найму. Поэтому постоянно нужно держать фокус на опережающие показатели и не выключаться из работы, иначе есть риск "проседания".

Не фирма, а (возможно) родственники - недоумки. Не советую туда соискателем, да и вообще работать с этими людьми. Хотя возможно к клиентам они по другому. Физически и эмоционально изматывающая работа. Тяжёлый труд; режим 24/7; надо вкалывать, ребята, просто посидеть и получать деньги не выйдет; может быть не быстрый старт; необходима воля, упорство и время, зато результат будет внушительным. Хочу большой отдельный кабинет-стол. График работы зависит от желаемого результата.

Из недостатков я бы выделила требовательность со стороны руководства, но это в конечном счете приводит к моему же результату. По пунктам: 1) оформление по тк нет и не будет. 2) на вас откроют ип через 3 мес работы (расходы берут на себя, но не факт) 3) офис темный, очень много менеджеров = гул 4) первые месяцы работы, а может и более будите заниматься расклейкой объявлений 5) входящая база предоставляется только успешным менеджерам 6) процент от 35 до 50 - но 50% получают люди которые делают от 3 сделок в месяц ( напоминаю это продажи)так что рассчитывайте на 35-40 максимум 7) холодное привлечение клиентов (готовьтесь звонить собственникам по авито итд) так как вам нужно искать товар, который будете продавать. Проработала три месяца, потратила деньги и время, не заплатили не копейки.

Контора в целом похожа на "пыль в глаза", как и их сотрудница карина. Только потратила мое время. Могла по телефону прояснить про "холодные звонки". Говорит : "наша фирма первая по россии, но девятая по городу иркутск.

В компании дресс код, строго офисный стиль. За несоблюдение которого обещали штрафовать и даже увольнять. Только вот почему-то некоторые одеваются как на пляж, а кто-то и в спортивной одежде…>>. Пригласили на собеседование на вакансию "ассистент менеджера по подбору персонала". Кто-то на это ведется, кто-то на этом "собаку съел", поэтому меня все же заинтересовала перспектива развития в компании (какой долгой она бы ни была, но в пределах разумного конечно) и заострять внимание на сроках я не стала. Тут же мне рассказали сколько…>>. Менеджеру группы пофиг, где ты и что с тобой.