Отзывы сотрудниковЭТАЖИ

А если вы станете продавцом, то еще лучше тк офис с вам ничего не платит но если вы продадите, то с радостью поимеет с вас 70% от сделки, идеальный бизнес по тюменски. Естественно та офисная вакансия с окладом чудом обновляется и висит снова каждую неделю. - организация работы: если бы в жирные годы руководство компании не выводило деньги в оффшоры, то сейчас могли бы сами быть застройщиком и делать что-то полезное, а не просто быть посредником. К тому же они даже не удосужились наладить входящий поток с чётким распределением звонков по отделам и грамотный колл-центр, тогда клиенты сами бы звонили к ним а менеджеры никого бы не искали и не бегали расклеивать автобусные остановки.

Я - новичок в этой сфере, и для меня было важно чтобы мне дали инструменты, знания. Они кстати на собеседовании об этом и заявляли. А по факту, особо то не помогают. Коллектив очень пафосный, заносчивый.

Компания требует от риэлтора. Немного о ситуациях в компании. Лично видела 4 раза, когда первый задаток новичка заканчивался увольнением без оплаты ему чего-либо. Видела как человека, работающего в прошлом за рулём мусоровоза 3месяца выводили на задаток, а потом он уволился, потому что деньги бы ему пришли ещё через 3 месяца.

Но здесь мне важно помочь человеку ищущему работу понять: если работать от рассвета до заката - ты наверняка что-то заработаешь. Вопрос в том, что половина заработанного тобой - идёт в чужой карман. При этом ты несёшь все расходы. Зачем такой партнёр 'этажи'. Потому что компании выгодно заполнить рынок своими агентами и кому-нибудь что-нибудь продать. Главное: компания имеет доход в первую очередь от риэлтора и клиента. Клиент требует от риэлтора.

Не честная и отвратительная компания. Ни одна надежная и стабильная компания не станет набирать стажеров и брать на целый испытательный срок без оформления, чтобы потом попрощаться с сотрудником и нет никаких доказательств что ты там работал. Не тратьте свое личное время и ищите достойных работодателей. - тюмень небольшой город и через этажи прошло over50% молодежи города (так же как и через бесконечные салоны связи), то обманывать новых соискателей и стричь с них деньги так лихо как до кризиса уже не получается. В итоге выдумали новый способ, выставляют фиктивную вакансию офис-менеджера с окладом в районе 25-30, но потом вам звонит hr и говорит что на вакансию уже набрали людей и вам предоставляется уникальная возможность стать продавцом недвижимости.

Бла бла бла всё супер, какие недостатки. За время работы в компании недостатков не увидел. Хотелось бы офисное помещение побольше). Насколько я не люблю писать отзывы - писала 2 раза в жизни.

Сказал,что потерял экземпляр моей расписки на аванс. Короче говоря,проявил себя во всей красе. Можно ли назвать работу такого специалиста компетентной и профессиональной. Если человек теряет документы,забывает ставить дату, как он сделки вообще проводит. Хорошо,что не связалась с этим агентством по продаже своей квартиры.

Пришла работать в этажи только потому что имя на слуху. На деле же оказалось, что реально из риэлторов, работают там всего человек 20-30. На них и держится вся компания. А остальные 150 специалистов, это для массовки, ну и для рутинной, грязной работы (базу в основном им пополнять).

Проработала недолго, с зарплатой обманули, рабочего места не хватает, не ценят сотрудников, не поощряют, не мотивируют, условия о том что тебе имеют право хамить в открытой форме а ты должен молчать унижают человеческое достоинство, начальство смотрит с высока на сотрудников, ценят не профиссианолизм, а со стороны личных убеждений. Совет соискателям: говорите hr - менеджеру , что будете продавать всё подряд, даже если клиенту это не нужно и не подходит. Компания навязывает юридическое сопровождение , которое никому не нужно. Трухин алексей александрович не честный риэлтор. Как только узнал,что я передумала продавать квартиру,начал вести себя неадекватно.

В нормальных компаниях трудоустраивают в первый или на третий день работы сотрудника , здесь же гоняют стажеров ( сколько им заблагорассудится. Если и пройдешь стажировку устраивают на испытательный срок до 3-х месяцев, не оформив человека по тк рф, это прямое нарушение трудового кодекса. И ведь нет никакой гарантии, что человеку будут платить во время даже не официальную зарплату. После первого этапа видимо всех стажеров быстро согласовывают а потом зазывают на встречу с руководством и расписывают дни, кто и в какой день к ним приходит на стажировку, так как в первый же день и меня в том числе согласовала руководитель. Стажировка 1 день не оплачиваемая, после чего принимается решение подходит/не подходит кандидат, чтоб его устроить на испытательный срок без трудовой. Вывод из всего этого – проходит практически неделя и они закрывают позицию, «прекрасно» ничего не скажешь…… пришли стажеры, управились, в итоге никто не подошел, сделали какие то рабочие задачи и можно закрывать позицию.