Отзывы сотрудниковЕвропейский медицинский центр

" я объяснила ей в чём дело, и меня приняли в штат с испытательным сроком. Как говорится, почувствуй разницу. Рабочие моменты, не влияющие на общую картину никак. Коммуникация между отделами, необходимость выслушивать негативные отзывы пациентов, иногда не обоснованные. Я в эту компашку устраивалась переводчиком.

Мне было более чем странно обнаружить, что в таком солидном заведении работает откровенное быдло, которое, играя в ясновидящих, позволяет себе хамить людям на том основании, что они, по их мнению, бедно одеты и не увешаны золотом. Если уж там "отдел кадров" так себя ведёт, то что говорить об администрации, которая и взяла их на работу. И если модельная внешность там ценится больше, чем качество работы - стоит ли идти туда лечиться. После этого "собеседования" я поехала на другое, тоже, кстати, в дорогущую частную больницу. Она около часа расспрашивала меня о карьере, профессиональных навыках, смотрела сертификаты и диплом, и лишь напоследок извиняющимся тоном спросила: "скажите, вы чем-то больны. Вы очень неважно выглядите.

Вы пришли на собеседование в самую дорогую клинику москвы, где лежат иностранцы, небрежно одетая с грязными руками и совершенно неухоженная. " причём мне это говорили с хамской гордостью - вот как мы вам, девушка, глаза на правду открыли. Иначе вы даже не подозревали бы, какая вы отвратительная особа. Спасибо сказать не забудьте. Им стоило бы указать на своём сайте вакансий, что на собеседование надо являться в норковом манто поверх платья от юдашкина и обязательно с вечерним макияжем и дорогим маникюром.

Мария, выбросьте из головы это неприятное событие своей жизни, оно не показательно. Реклама клиники произвела неизгладимое впечатление, я отправила в "отдел кадров" свою анкету и получила приглашение на собеседование. ) и ещё одна крупногабаритная тётенька. Им сходу не понравилась моя старая дублёнка, мои "грязные" руки, и что от белизны моего свитера не резало глаза. Как они со мной разговаривали - вокзальные хабалки курили в стороне. Обо мне как о медсестре речи не было вообще. Человеку, которого они впервые видели, сразу заявили (цитирую практически дословно): "у вас проблемы с алкоголем.

Малодушие руководства оказывает губительное влияние на работу отделения. Различные премии и повышения зарплаты вам обеспечены только в случае, если не имеете свое мнение или хотя бы держите его при себе, а так же всячески пытаетесь понравится начальству. Имейте также в виду, что в связи с недостаточной изоляцией помещений диагностики, регулярная головная боль обеспечена. Абсолютное доверие к отзыву марии на том простом основании, что представители клиники продолжают вести себя недопустимым образом. Это непреложный закон: какой бы негативный отзыв не оставил клиент- принеси извинения от имени кампании. А скатываться к элементарному базару официальным представителям клиники недопустимо, в рамках корпоративной этики это моветон. При такой "рекламе" учреждению, я бы попросила представительниц "колхозного гламура" на выход.

Так что тысячу раз подумайте, прежде чем идти работать в эту европомойку. Нервов в разы больше потратите. Неблагоприятная обстановка в коллективе, в частности в отделении лучевой диагностики, где сильная тякучка кадров. Ушли профессиональные врачи. Не рекомендую устраиваться туда ни доктором, ни лаборантом, ни секретарем.

Сложная и запутанная система премирования, основанная только лишь на личной симпатии, непрозрачные схемы мотивации. Причем женщин здесь в качестве работников не очень-то жалуют - кстати, тоже по вполне "нашей", понятной причине - "а вдруг декрет". Поэтому и предпочитают брать на работу мужчин - пусть плохонький работничек, но в декрет не ускачет. Не любят в европейских чудо-компаниях решать проблемы с кадровым "балластом". Причем такая позиция поддерживается как сверху, так и с "низов" - в отделе персонала.

Естественно, никаких слов извинений или человеческого участия я от нее не услышала- чего там, это их обычные трудовые будни, штатная ситуация. Сейчас жалею, что не ответила левину на все его хамства, потому что таких людей надо ставить на место. Тогда может он научится брать себя в руки и вести более корректно. Поэтому все , что могу сделать теперь- это написать свой отзыв. А вообще, может ли считаться порядочным и профессиональным человек, который с порога делит людей на нравится- не нравится, и со вторым общается подчеркнуто пренебрежительно. Премии не понятно как платятся и не совсем правильный подход руководства к внутренним переменам. Совершенно неадекватное отношение руководства к подчиненным - причем начиная с момента отбора и заканчивая увольнением.

Но для левина видимо это лишнее, он не считает нужным так утруждаться. Сейчас даже сама не верю, что это было со мной, но я вышла из его кабинета в слезах. Вот ведь не угадаешь где посреди дня настигнет неожиданный стресс. Пошла "искать другого пластического хирурга".

То есть ему нужен пациент и по совместительству психологический донор. Причин масса, но не моя задача о них гадать. Я сама работаю с клиентами, и знаю, что бывают люди, работа с которыми по каким-то причинам невозможна. Но знаю и то, что их можно "слить" безболезненно, расстаться красиво, даже при этом польстив и сохранив хорошие отношения.