Отзывы сотрудников Европейский медицинский центр

Оформление официальное, зарплату индексировали, кормят бесплатно — причём есть выбор. Рабочее место обустроено, всё что нужно под рукой. Но вот между отделами связь слабовата, это ощущается в работе. Хотелось бы, чтобы руководство больше вкладывалось в мотивацию сотрудников — не только словами.

Зарплата низкая и индексируется редко, хотя цены в клинике растут постоянно. Комната отдыха для бригад СМП — мебель не менялась десятилетиями. График удобный, руководитель слышит, коллектив хороший и добираться легко.

Единственный минус — нет сестринской.

За несколько лет здесь стало по-настоящему своим местом. Между отделениями и сестринским персоналом выстроена хорошая связь, вопросы решаются быстро. Приятно приходить туда, где тебя слышат и поддерживают.

Работаю на высокотехнологичном оборудовании, регулярно участвую в конференциях, есть возможность общаться с международными коллегами. Медицинская школа — отдельный плюс, растёшь профессионально. Не хватает только системного обучения по взаимодействию с кросс-отделениями.

Коммуникация хромает, комната отдыха для персонала оставляет желать большего. График удобный, заработать при желании можно.

Всегда хотела работать в медицине, и здесь это получилось. Но KPI бы пересмотреть — сейчас он давит на людей.

За такую зарплату пусть сами нервы себе портят. (это еще из них - 13%) пообещали так же бесплатные обеды, в принципе, нормально, если подумать. В итоге, приехав на собеседование, выяснилось, что обеды оплачиваются частично из своего кармана, это выходит минус еще 2000 в месяц где-то (если не доплачиваешь из своей з/п на обеды, то и не получаешь ту часть, что они проплачивают). -13% и - 2000р = даже ниже минималки (11800р.

Тж из минусов: постоянная текучка кадров, напряженная атмосфера в офисе, ужасный коллектив. Стадо подлых быдло-свиней которые постоянно грызуться между собой, якобы бесплатные обедные объхдятся в -2000 из з/п в месяц, целых 2 талмута правил внутреннего распорядка, темный офис с маленькими окнами и не удобно организованными р/местами. За все время, что работаю, не обнаружилось чего-то, что меня как-то бы напрягло. За людей вас считать не будут, это точно. Зная два языка надо идти в переводчики, а не в этот гадюшник. Или кто-то еще), вы будете обязаны выслушать все претензии.

Мария, выбросьте из головы это неприятное…>>. Реклама клиники произвела неизгладимое впечатление, я отправила в "отдел кадров" свою анкету и получила приглашение на собеседование. ) и ещё одна крупногабаритная тётенька. Им сходу не понравилась моя старая дублёнка, мои "грязные" руки, и что от белизны моего свитера не резало…>>. Работала в финансовой дирекции в вакансии обещанная з/п не совпала с реальной.

Не рекомендую устраиваться туда ни доктором, ни лаборантом, ни секретарем. Малодушие руководства оказывает губительное влияние на работу отделения. Различные премии и повышения зарплаты вам обеспечены только в случае, если не имеете свое мнение или хотя бы держите его при себе, а так же всячески пытаетесь…>>. Абсолютное доверие к отзыву марии на том простом основании, что представители клиники продолжают вести себя недопустимым образом. Это непреложный закон: какой бы негативный отзыв не оставил клиент- принеси извинения от имени кампании. А скатываться к элементарному базару официальным представителям клиники недопустимо, в рамках корпоративной этики это моветон. При такой "рекламе" учреждению, я бы попросила представительниц "колхозного гламура" на выход.

Тем сильнее было мое разочарование, так как отношение, с которым столкнулась, реально выходило за рамки. Происходило все в первой половине дня, тем не менее левин…>>. Совершенно неадекватное отношение руководства к подчиненным - причем начиная с момента отбора и заканчивая увольнением. Сложная и запутанная система премирования, основанная только лишь на личной симпатии, непрозрачные схемы мотивации. Неблагоприятная обстановка в коллективе, в частности в отделении лучевой диагностики, где сильная тякучка кадров. Ушли профессиональные врачи.

Мед сестра там вообще не ценят как расходный материал, там работаешь не ка мед сестра , а санитаркой (принеси- подай). Начну с того, что до трудоустройства дело наверно к счастью не дошло. Была на стажировке 4 дня, сама работа сложности для меня не представляла, но есть там совершенно неадекватная даже не старшая медсестра, а ответственная как она представилась. Крайне отвратительная особа с "короной" на голове. Таким больным людям вообще нельзя работать я считаю. И еще один момент, стажировка которая длится месяц…>>. Информация, которую я предварительно нашла о нем в интернете, оставляла самые положительные образы, и на встречу с ним я шла в приподнятом настроении, уже авансом считая его лучшим хирургом да и просто замечательным человеком.

Непойму зачем откликатся на резюме и оставлять координаты если неделями трубка телефона не берется. Не смешно уже(ответа 3 : либо номер нерабочий, либо ежеминутно проводятся интервью с соискателями, либо у рекрутеров 10тилитровый самовар с мешком пряников что так чаи гонять. Работала в этой компании 2 года, что ушла от туда не жалею. За последние пол года ушло около 500 чел кто то по своей инициативе, а кого то просто выжили. Подставят в любую минуту, зарплату урезали до копья, что пишут на сайтах про зп это все вранье. На собеседовании обещают золотые горы, а в итоге через 2 мес все на оборот.

Набирают персонал уже не один год, но до сих пор так и не замечают своих "промашек" в стратегии. Менеджер по персоналу конахевич елена юрьевна олицетворяет собой всю компанию: с недостатком общего уровня культуры, звонит настойчиво, когда ей самой это нужно, звонки соискателей игнорирует, позволяет "за спиной" нелицеприятно…>>. На первом плане - административная работа в очень жёстком режиме (через день буквально носишься "как угорелый") и общение с перманентно недовольными пациентами. График работы не всегда удобный (необходимость работы по праздникам и субботам). Почитала отзывы про конахевич и убедилась в неадекватности данной особы.

Вывод - служба персонала балуется с "мониторинговыми" вакансиями-пустышками. Надо очень осмотрительно себя вести с данной организацией, "европейский медицинский центр". Компания со слабыми позициями, бесперспективная. Убедилась в этом на собеседовании и по отзывам бывших сотрудников.

Только отрицательные эмоции. Постоянно теряют документы , счета - приходилось по 10 раз все делать. Висит вакансия на суперджоб. Прошла неделя, ноль реакции. Глазырина "обрадовала", что "активный подбор персонала пока не ведется".

У меня лично ни к кому претензий нет, потому что мои отрицательные моменты были связаны скорее с атмосферой и личными ощущениями. Я попала не в очень приятный коллектив (необщительный, каждый сам по себе), хотя в целом на работе это никак не сказывалось, никто не хамил и не вставлял палки в колёса. Как везде, есть приятные личности, а есть не очень, причём здесь вторых…>>. Каждые три месяца появляются одни и те же вакансии на бухгалтеров. Компания крупная, так что вам придется общаться с большим количеством людей, возможно с кем-то отношения не заладятся, но тут уже многое зависит о вашей коммуникабельности. Тренировка языка тут 90% времени - это встреча и просьба заполнить бумажки + перевод медотчетов, так что о какой-то серьезной практике говорить не приходится. Отработала я 2 года в компании.

Много велосипедов и легаси, нет рефакторинга, сомнительный аджайл. Зарплата маленькая, ниже среднего по москве тем более для такой крупной фирмы как emc это вообще ничем кроме жадности руководства не объясняется. Для сравнения я в медси получала как кассир, 45000 до вычета налога, а в емс как специалист госпиталки 40000 оклад и 5000 премия. Хотя специалист конечно выше по рангу и соответственно должен оплачиваться гораздо лучше. Из-за маленькой зарплаты и серьезного спроса с сотрудников - постоянная текучка. Найти людей с английским за такие деньги не так уж…>>. Проработала в компании несколько месяцев в офисе, поэтому не могу судить обо всех процессах и взаимоотношениях в коллективе.

Компания регулярно ищет сотрудников отдела маркетинга - менеджеры по рекламе и маркетингу на протяжении лет 5 точно. А не задумывалась ли компания и вышестоящее руководство почему. У компании нет своей собственной структуры, на базе клиники было создано агентство во главе с марией(очень слабый специалист, как руководитель тем более, только амбиции). Огромнейшие бюджеты позволяют делать все что угодно, что конечно же плюс) это не работа, а мечта для тех, кто не хочет думать.