Отзывы сотрудников Российское Автомобильное Товарищество

Пришёл сюда после частного гаража, где клиентов нужно было искать самому. Тут этой головной боли нет — загрузка стабильная, заявки идут потоком, просто работай. Коллектив спокойный, без склок и разборок. За то время, пока был здесь, ни разу не возникло ощущения, что надо куда-то вписываться или доказывать своё место. Это само по себе ценно, особенно после опыта, где всё держится на личных договорённостях.

Скрипты жёсткие, мало пространства для манёвра в разговоре — это мешает. Продукт при этом рабочий, клиенты сами потом говорят, что он их выручил.

Я менеджер по продажам, общаюсь с клиентами каждый день. Часто слышу скепсис, мол «зачем это надо». Но потом люди сами возвращаются и делятся историями, как карта выручила. После таких разговоров работать становится проще. Понимаешь, что продаёшь не просто услугу, а реально помощь. И это чувствуется. Уже даже не пытаюсь «впаривать», просто объясняю как есть.

Работа учит терпению. Очень сильно)))) Когда 10 человек подряд говорят «не надо», начинаешь философски смотреть на жизнь. Но потом один говорит «давайте оформим» — и сразу легче. По деньгам можно выйти на хороший уровень. Главное — не сдаться раньше времени.

Премиальную часть могут срезать в любой момент — без предупреждения, с формулировками, которые ни о чём не говорят. Индексации нет, зарплата стоит на месте. Руководство об этом не переживает и, судя по всему, не считает нужным скрывать своё отношение к сотрудникам — могут прямо сказать, что им до тебя дела нет. Попросить написать заявление по собственному тоже могут в любой момент и по любой причине. Текучка постоянная, и удивляться тут нечему.

Ты первый, кто берёт трубку, когда у человека что-то случилось — и от тебя зависит, насколько быстро он получит помощь. Это ощущается. После тяжёлых звонков хотелось бы хоть какой-то поддержки внутри команды или чуть больше пауз, чтобы перевести дыхание.

Между заявками нет нормального зазора — только закончил на одном адресе, уже летишь на следующий. Перекусить или просто выдохнуть некогда. Такой ритм держит в напряжении, и это со временем накапливается. Понятно, что поток вызовов не всегда предсказуемый, но хотя бы минимальный буфер между выездами был бы не лишним. Работа сама по себе понятная — приехал, разобрался, помог. Но без пауз это начинает давить.

Когда смена идёт по плану — приехал, оценил, загрузил, уехал — работа вполне себе. Был случай на трассе после ДТП: клиент стоял в ступоре, вообще не понимал, что делать. Разобрались, помогли, потом долго благодарил. Такие моменты запоминаются. Но бывают смены, где четыре-пять сложных вызовов подряд, и всё это без нормального отдыха между ними. К концу такой смены уже работаешь на автомате — голова не варит, тело на износ.

Я бы тоже не смогла с ней работать, (я могу себе позволить выбирать работодателя и руководителя), видно совсем недавно стала директором по персоналу, отсюда такое отношение к соискателям, ну не может она другими способами свою самооценку поднимать, с опытом пройдет.

А старых сотрудников во многих компаниях не ценят, незаменимых сейчас нет, а стажеру можно меньше платить, правда и эффективность его работы - опытные вытягивают. У мужа помню спросила-что это такое рат-он мне сказал "не надо туда ехать. -о, ну это дама с амстердама. Да, у нее вся оценка по первому впечатлению складывается, зато есть куда расти и развиваться.

Ребята, откуда столько негатива. Даже на собеседование идти расхотелось. Я знаю одно -во многих компаниях к сотрудникам относятся как к рабам за з/п в 2-3 раза ниже, чем обещают здесь. Или они только обещают, а платят половину.

Я работала в этой компании, но, к сожалению , как и все временно это то и печально. Все началось с собеседования, потолка нет, сколько заработаете, столько и получите. Менеджеры по продажам надеюсь вы меня поймёте…. Сделала план, а потом и потолок.

Целый месяц выходил на работу больным, за 6 лет работы в зао "автоассистанс" ни разу не уходил на больничный. И вот когда ушел, 10 04 2013г. Саратова пытается мне вкрепить "нарушение трудовой дисциплины" и уволить по статье. Если не напишу по собственному желанию. Решать каждому, где работать……. По поводу рат эта работа временная, …если хотите перевести дух или же отдохнуть.

Увольнения в компании присутствуют в том случае, если человек туп глуп и ленив. Для работников, приезжающих на работу на своем авто место расположения офиса отвратительное. Учитывая, что рядом располагается авторынок, многочисленные офисы, машину ставить негде или надо приезжать заранее, долго искать свободное место парковки. Для оператора это сумма великовата. Хотя мне непонятно, почему на стоянку, в ночное время, не могут ставить свои машины операторы, которые работают…>>. На местах в городах, не ценят работников вообще.

Срок вроде как прошел, за второй месяц начислили 3 копейки мотивации помимо оклада. Ну да ладно, после постоянных выяснений отношений с начальством оказывается что все "на 3-ий месяц получишь оклад и полную мотивацию". Большая часть отзывов, такое ощущение, что было написано либо теми кто приходил сюда и не задерживался, бездельничая и плюя в потолок. На то мы и существуем, чтоб людям помогать. Так сказать санитары дорог.

По просьбе руководства меня переводят на другую должность, с большим объемом работы и вообще другим отношением. В следствии чего зп ( по словам руководства) становится больше. Проработав некоторое количество времени, меня насторожило то, что договор с работодателем не перезаключался (что является обязательным пунктом в белых компаниях при переводе на другую…>>. Не буду давать конкретных цифр, но это жесть, сначала ты получаешь оговоренный оклад первый месяц(т. Е без мотивации), было оговорено, что оклад идет только первый испытательный месяц.

Не соответствует действительности. Была сначала на собеседование на кожуховской, там такая клуша менеджер по персоналу, жесть. Потом на собеседование в химки поехала, там тупые чучелы две ольги, страшные, задают такие тупые вопросы, воббщем компания г****. Все описано в положительной стороне. Дезинформация о заработной плате. Устроилась на работу, вакансия простая, зп соответствующая.

Если бы он не лез под юбку абсолютно к каждой девушке, работала бы там и дальше. А так пришлось искать более адекватное начальство. Проводят собеседование на одну позицию а обучение вообще на другое. Все позиции это горячая линия.

Очень плохо относится к людям. Видимо у нее не все в порядке в жизни, так она издевается и над соискателями. - отсутствие карьерного роста, если он и будет по баблу вы это едва заметите. Бабанин максим владимирович - тщеславный хахаль. Немного глуповатый и трусливый.

Вот чисто по-человечески объясните, как можно с другой работы срываться, а потом слышать, что вы нам не…>>. Заставили заполнять анкету собрали какие только можно сведения собеседования провели для виду 1 мин отказали без объяснения причин повод задуматься а есть ли на самом деле вакансия. Ожидала менеджера по персоналу на час позже оговоренного времени, но это ладно, это время прошло с пользой, так как сидела напротив переговорной в которой "руководство" обсуждало страттегию продаж и "впаривания карт лохам". Все сводилось к тому, как бы половчее нагреть лоховатого покупателя и уламать купить карту, а дальше проблемы клиента не их забота. Собственно и помощь на дороге в большей степени заключается в виде сочувствующей девочки в телефоне. Все это сопровождалось быдловатым гоготанием. Лупанова елена (менеджер по персоналу) надменная личность.