Отзывы сотрудниковСтройландия

Труд и идеи, а потом как ненужный элемент…>>.

Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, то есть почти полгорода. Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров. (у нас вроде не москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). То есть о своем увольнении или переводе ты узнаешь от соседа…>>.

- не очень хороший стимул к работе за такие деньги( -огромное количество ужасных сотрудников в магазинах (1-2 адекватных человека на отдел (13-20 человек в отделе). Нормальным людям стремящимся к чему-то совершенно не возможно работать в коллективе полных неадекватов. -очень долгое продвижение по службе, до определенных высот (потолок даже у "топ"-менеджеров компании около 40-50…>>. Рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании. Коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. Начальство - разные люди, хорошие не задерживаються) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). Начальство всегда блюдит - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу…>>.

Телефоны при себе не желательны, но если срочно нужно позвонить-никто не застрелит. Конфликты с директором, замом, менеджером…>>. В сезон продаж не всегда хватает продавцов в торговом зале, поэтому менеджер отдела дополнительно работает еще и продавцом (мотивация…>>. Зп не самая высокая( средняя по городу) график работы не всегда стабилен, так 2\2 может сменится на 3 рабочих 1 выходной 2 рабочих, с учетом 12 часового рабочего дня, бывает напряжно. Да и если ты работаешь графиком 5\2, то выходные в субботу и воскресенье бывают не часто. Немного не хватает материальной мотивации, некоторые продавцы не замотивированны улучшать продажи, если бы администрация придумала дополнительные премии и бонусы, то заинтересованности было бы больше. -очень низкая зп в среднем.

Жаль, что налоговая не ловит. Мечтала о работе в этой компании. Мальчишки наши в отделе общестроительный, конечно устают. Сухие смеси, панели, и так далее. Руководство относится к простым сотрудникам достаточно лояльно, можно сказать даже с некоторым уважением и терпением. За все косяки отдувается как правило менеджер отдела.

Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево. Пьяные корпоративы - это не команда. Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал.

Напряг постоянный там вытери тут убери там помой. Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так напишите заявление на без содержания зп на 1, 2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. Стадо подлых быдло-свиней- наиболее точные слова для характеристики работы филиала на терешковой 148 г/оренбурга приехала 02/02/2014 года в филиал, чтобы уточнить о наличии плитки "менеджер похожий на хомяка" заверил, что плитка и декор есть в наличии, приезжаю в понедельник , плачу за машину- мне сообщают , что декора давно нет и не было стадо подлых быдло -свиней - точная оценка работы коллектива и руководства такой компании. По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно.

Самая главная проблема этой компании это панибратство. Меня например поставили менеджером отдела, но через какое то время убрали мотивировав тем, что закрыли вакансию. А так в общем там все нормально. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль эмоций и полный игнор. На просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -не надо меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу…>>.

(даже если вы старательный и трудолюбивый). На данном сайте негативные отзывы о данной компании побили все рекорды, это свидетельствует о плохой репутации компании. Шарага таких в городе куча кто уважает себя тот не будет сотрудничить с этой компанией. Как и в любой другой компании бывают разные ситуации, но мы стремимся быть лучшими. Продавцы гондоны в оренбурге, не хера не знают, тормозят жеско. Не заинтерисованы в продаже товаров. Короче ходят лишь бы убить время.

На что в жили все время с момента увольнения. Чем вы занимаетесь по вечерам. Ходят ли они к вам в гости. Обходите организацию стороной. В офисе все работают семьями. Если вы с улицы, будете работать как рабы, вас не только не продвинут, будут урезать зарплату, работать будете за двоих, в итоге уволят.