Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Стройландия

Посмотрев фото с корпоратива нового года, можно заметить что коллектив полностью обновляется. Такова машина по перемалыванию людей под названием "стройландия", там переработало полгорода. Особо не советую никому устраиваться в финансово-экономическую службу экономистом или бухгалтером, выкинут через месяц. Обратите внимание на то, что эти вакансии висят ежедневно на сайтах трудоустройства. Соблюдение корпоративной культуры особый разговор.

Труд и идеи, а потом как ненужный элемент выбрасывают. Таким образом компания "обновляет свежую кровь новыми людьми". В общем, как бы хорошо вы не работали и не задерживались после работы (также выходили работать в выходные) вас найдут за что уволить через полгода. Обычно на форуме вывешивается приказ "менеджера перевести на должность продавца" и менеджер сам увольняется. Директор по персоналу вызывает и говорит "мы более не нуждаемся в ваших услугах, напишите заявление".

Могу рассказать про работу в офисе, куда многие мечтают попасть. Напоминает змеиное логово, за спиной много сплетен и кругом плетуться интриги. Хотя с виду все улыбчивые и приветливые. Текучесть в этой успешной компании очень большая. Человек в столь крупной организации просто маленький винтик, из которого постараются выжимать по-максимому, платить минимум. Такие винтики легко заменить.

После этого вам скажут что вы плохо работаете. О перспективах карьеры забудьте, это для "своих". Целый день на ногах, постоянный контроль и система штрафов. Пл 15000, за минусов всех штрафов получите 5000руб. Еще ежемесячно проходят аттестации. В общем никому не советую попадать в эту клоаку.

Карте, по которой отмечается время входа. В конце месяца высылается распечатка со временем твоего посещения. За опоздания штрафы, поэтому кто утром опаздывает, тот нередко поападает в аварии или нервничает в пробках. В каждом кабинете и коридоре стоит видеокамера. Рабочее место-большой хол, огороженный перегородками. Ввиду постоянной оптимизации происходит постоянное сокращение, операторов сократили, переложили их работу на менеджеров. (чтобы вообще придавило работой).

(у нас вроде не москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). Поэтому ты просто заходишь в отдел кадров написать заявление. При этом там еще скажут "гордись что ты работал в такой компании как "стройландия":). Таким образом, никакой уверенности в завтрашнем дне, все сидят и жду кто будет следующим. О благодарности сотрудникам речь не идет, их как собак подло уведомляют об увольнении.

Сидеть нельзя, стоять более 3х чел нельзя (да и вообще нельзя), телефоны нельзя, наушники - боже упаси. Обучение - вышеупомянутая утреняя лекция 10-20мин (причем вашего личного времени) раза 2 в неделю, какой-либо продавец скажет не много о каком-либо товаре) ну по-моему все описано. В заключении можно сказать, что среди магазинов компании будут незначительные различия и тот который достался мне не самый плохой). Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, то есть почти полгорода. Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров.

График - тож скачет, часто попадает 2раб1вых3раб. В месяц 15-16или даже17рабочих. Зависит от категории продавца, которых 5 и определяеться она ежегодной аттестацией. Распорядок дня - в тюрьме лучше, так как там сидят и курят. Даже територию магазина покидать нельзя. Курить можно 2 раза в обед и вечером иначе штраф. Представьте как курильщики курят 2 раза за 12 часов.

Рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании. Коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. Начальство - разные люди, хорошие не задерживаються) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). Пакет и льготы - я вас умоляю. Хотя пенсионные отчисления есть, но компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни то есть отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. Отпуск по две недели как попадет. Болеть себе дороже - первые три дня не оплачивают, причем три первых "рабочих", выходные не всчет.

Но опять же за их пропуски спрос нулевой, ну и правильно. Т как папа карло и спрашивают с него по полной. -все действия начальства, как по премированию, так и депремированию, только на словах, поэтому все делают все, что хотят (а хотят единицы чего-либо вообще). Работы не по назначению, тоже приветствуются (подкрутить, помыть, пыль вытереть, полы подмести, в мусорке покопаться, дом построить и прочее -суббота - это отдельный разговор :) -ну и из всего этого вытекает ужасная работа отдела кадров. Как можно набрать столько быдла в магазины. Неужели совсем никто не идет сюда работать.

Отрицательного при работе в компании ничего не могу скащать. - не очень хороший стимул к работе за такие деньги( -огромное количество ужасных сотрудников в магазинах (1-2 адекватных человека на отдел (13-20 человек в отделе). Нормальным людям стремящимся к чему-то совершенно не возможно работать в коллективе полных неадекватов. 30 перед началом рабочего дня (свое личное время тратится и неоплачивается).

В сезон продаж не всегда хватает продавцов в торговом зале, поэтому менеджер отдела дополнительно работает еще и продавцом (мотивация у него не «айс» прямо скаж (тоже стоит задуматься). Зп не самая высокая( средняя по городу) график работы не всегда стабилен, так 2\2 может сменится на 3 рабочих 1 выходной 2 рабочих, с учетом 12 часового рабочего дня, бывает напряжно. Да и если ты работаешь графиком 5\2, то выходные в субботу и воскресенье бывают не часто. Немного не хватает материальной мотивации, некоторые продавцы не замотивированны улучшать продажи, если бы администрация придумала дополнительные премии и бонусы, то заинтересованности было бы больше. Ну и стоит сказать про физические нагрузки, здесь они тоже присутствуют. Конечно вас не заставят разгружать фуру, но пару десятков коробок закинуть на верх стелажа придеться. Все что было положительно добивается путем каждодневного и круглосуточного нахождения на работе, поэтому встает выбор семья или работа.

Недостачи небольшие 300-400 р максимум и то раз в полгода. Но это иногда полезно для общего развития. Карьерный рост возможен,но в пределах магазина. Иногда такие тормоза приходят. Тогда начнут приходить заинтересованные люди а не тунеядцы и дебилы. Не удобно добираться, частые пробки из за которых приходится опаздывать. Летом в магазине жарко уже второй год обещают установить кондиционер.

За все косяки отдувается как правило менеджер отдела. Телефоны при себе не желательны,но если срочно нужно позвонить-никто не застрелит. График курения с 12,00 до 16,00 и с 18,00 до 19,30. Единственное требование-не собираться в курилке по двое с отдела. Камеры установлены не для слежки за сотрудниками а для поиска воров. У нас в магазине очень активно работает сэб и трясет деньги за украденный товар с воров в погашение недостачи магазина.

Мечтала о работе в этой компании. Мальчишки наши в отделе общестроительный,конечно устают. Сухие смеси,панели,и так далее. Руководство относится к простым сотрудникам достаточно лояльно,можно сказать даже с некоторым уважением и терпением.

Церковь в пироговке - это для него мелочь. Крах, крах и только крах этой компании желаю. Цены - как везде, с людьми (работниками) - по скотски, с покупателями - ничего особенного. Бывает так , что на одного сотрудника выпадает слишком много обязанностей ( нехватка квалифицированных кадров).

Нахапал он конечно очень хорошо. А сколько компаний под собой создал. Жаль, что налоговая не ловит. А то минобороны ловят, так то в масштабах страны - а филиппов в масштабах орена покруче будет.

Плохой опыт в урезании зарплаты все делается так напишите заявление на без содержания зп на 1,2 или более дней соответственно минус зп которая и так не высока. Я очень довольна за оказанную услугу по подбору керамической плитки и приношу еще раз благодарность директору усманову валерию рафкатовичу. Стадо подлых быдло-свиней- наиболее точные слова для характеристики работы филиала на терешковой 148 г/оренбурга приехала 02/02/2014 года в филиал, чтобы уточнить о наличии плитки "менеджер похожий на хомяка" заверил, что плитка и декор есть в наличии, приезжаю в понедельник ,плачу за машину- мне сообщают ,что декора давно нет и не было стадо подлых быдло -свиней - точная оценка работы коллектива и руководства такой компании. По работе родственников полагаю, что работать в этой компании невозможно. Филиппов обнаглел, считает что работники, даже очень опытные - ничто, разбрасывается направо и налево. Пьяные корпоративы - это не команда.

Найти даже 1-ой коробки не смогли, пояснив, что продали наверное стажеры которые не разбираются. Итог: нахамили, уехал без покупки. Складывается мнение о том, что покупатели в данном магазине продавцам в тягость и лишь отрывают от личных бесед и времяпровождения. Напряг постоянный там вытери тут убери там помой.

Хотелось бы что бы в компании адекватно выбирали бы кого сокращать,той же аттестацией. Мнения у всех разные, всем мил не будешь; главное учиться и двигаться вперед. Подойдя к 2-м мирно беседовавшим продавцам консультантам и поздоровавшись обратился с вопросом о помощи. В ответ ноль эмоций и полный игнор. На просьбу не хамить и не повышать голос на покупателей, получил ответ: -не надо меня учить что делать и как разговаривать. На неоднократную просьбу к представиться получил таки ответ, что хама зовут андрей который тут же удалился пересчитывать ванны. Второй продавец согласился помочь.