Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Стройландия

Если сравнивать с сетью castorama, где мне довелось поработать, то здесь ты отвечаешь и делаешь ровно на столько, сколько позволяет твоя должность,…>>. -график работы (2/2, 5/2 плавающие - зависит от категории), всегда есть выбор для каждого, при нежелании сотрудника работать по одному из графиков всегда возможны варианты по смене с 2/2 на 5/2 например. -лояльность начальства (почти во всех магазинах). -выплаты зп всегда вовремя. -больничные и бс без проблем для "нормальных качественных" сотрудников,…>>.

Если головой думаешь, то работать интересно и по лестнице вверх «продвинуться» можно. Администрация в лице директора и его заместителя опытные ребята, которые не один год успешно стоят во главе магазина…>>. Стабильная компания, постоянно развивается, каждый год открытие новых магазинов. Своевременная зп, (день в день) есть куда рости. Так например за год можно вырости до заместителя менедженра в отделе, а года за два стать зам директором в каком-нибудь городишке. Впринципе если не тупить, то можно работать. Штрафов не особо много, что тоже радует.

Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , бесплатное обучение , оплачиваемые командировки в другие города , бонусы, лояльное руководство , идущее на встречу. До стройландии был опыт работы во многих компаниях начиная от чп до федеральной, так что есть с чем сравнить. Конечно по началу тяжело, но не кто и не обещял что будут носить на руках. Работать можно , зп платят, если работать без залетов, то полная зп…>>. Хороший старт для начинающих, своевременная оплата труда, дополнительная мотивация в виде повышения квалификации, тренинги, премии директора, бонусы от поставщиков, выполнения плана отделом. Достаточно удобный график работы 2/2, если есть желание можно выйти на переработку, которая оплачивается.

Со всеми наболевшими вопросами по обслуживанию и работе вы можете обратиться в компанию стройландия по единому номеру контакт-центра 8-800-700-33-96 или 99-77-77 (в оренбурге). Ваши замечания и пожелания по работе не останутся без внимания. Проблемы всегда есть, и мы стараемся их решать. Связанного с отсутствием керамической плитки урегулировать конфликт взялся директор магазина усманов валерий рафкатович, приложил максимум невероятных усилий. Для того, чтобы собрать в кратчайшие сроки комплект керамической плитки с панно. Даже вместо 2-х видов панно было собрано три вида, что меня естественно порадовало. Я хочу выразить благодарность директору магазина валерию рафкатовичу за оказанную заботу, и который смог кардинально изменить мое отношение к магазину"стройландия"…>>.

Скажу следующее, я пришел в эту организацию давным давно, и начал работать комплектовщиком (грузчик по русски), никакого блата, было стремление и желание вырости в этой компании, и спустя…>>. Уважаемые пользователи сайта, работающие, работавшие или знающие тех, кто работает в стройландии. Удивляет то, что вы с легкостью оставляете комментарии в сети, но не хотите эту же информацию довести до сведения работников службы персонала. Итак, если кто-то из вас чувствует несправедливое отношение к себе или иное нарушение прав работника компании, обращайтесь на горячую линию или напрямую в службу персонала. Думаю, выход есть из любой ситуации. Хорошая компания, обучение, бесплатные тренинги, при желании можно заработать от 18000 до 30000(у самого так бывало),. Уважаемые коллеги, партнеры и клиенты.

В наше время перед тем как устраиваться на работу, все просматривают общественное мнение о компании. Когда читал предыдущие отзывы (перед трудоустройством) не поверил, пока сам не проверил. Всё правда, кроме некоторых которые оставляет отдел персонала. Через эту компанию столько народа прошло, что рекрутерам только положительные отзывы писать остается. Уважаемые посетители данного сайта читая вашb комментарий, да и другие комментарии, у меня возникает мысль, а вы вообще работали в этой компании или только "ныли". Как написали некоторыепосетители вы только вините всех в ваших неудачах, но не смотрите на себя как вы работали.

Все хорошо работали, приносили компании прибыль, но постепенно все менялось. Из-за зам директора люди стали уходить. Брали новеньких, неопытных, но и они долго не выдерживали. Не знаю, остался ли там кто-нибудь из "старых". Каждое утро руководство ставит задачи, которые за весь день, не торгуя выполнить нереально. Выражаю огромную благодарность данному сайту.

Работать можно, смотря какой руководитель попадется. При открытии магазина стройландия в саратове, случайные люди быстро отсеялись. Остались те, кто любил свою работу. Короче коллектив был опытный и трудолюбивый.

Хорошие условия для работника. Я проработала в компании год и вот что скажу, там просто нужно работать. Я в составе огромного дружного коллективе открывала магазин в саратове, да, работа тяжелая и физически и морально, но работать там можно. Стабильная зарплата, график, отпуск-не это ли главные составляющие. Очень жаль что предыдущее начальство не ценило и уволило всех стоящих и хороших сотрудников, в магазине процветали сплетни и стукачество, говорят с нынешним начальством все изменилось очень.

Это что вообще такое они сами не держаться за рабочих. Мероприятий не проводят вообще не спортивные не на лучшего сотрудника. Люди здесь как перчатки меняются зарплаты нет, отношение как к скотам. Если попали в отдел краски или в сантехнику. Только минусы, набирают бесплатную рабочую силу на один день, якобы стажировка на 12 часовой рабочий день и все, а потом говорят - вы нам не подходите.

Карьерный рост - можно устроиться…>>. Работают на том, кто работает. И за себя, и за того парня, и за ту девку. Забью, буду как все не напрягаясь вид делать. В компании один большой минус - это его руководство и административная часть (так называемый офис), имея ввиду руководство я не имею ввиду директоров магазинов, они просто пешки, «мясо» - как в офисе любят называть работников компании. , да так что и шевелится у них потом…>>. Вот мое мнение- полный отстой заработка нет вообще, платят копейки и еще говорят не нравиться вон ворота других возьмем.

И один помогает а второй стоит рядом. График 2/2 з/п без задержек для лентяев, готовых работать за копейки. Своевременная оплата, аванс зарплата, больничные - если ты мало проработал то больничные будут 30% от з/п, если стаж есть то намного больше вплоть до 100%, коллектив тут разный, так сказать, от мала до велика влиться в очень просто. Штрафы есть как и бонусы, все зависит от начальства и от тебя (больше от тебя). Что касается обучения - есть лекции, есть учебный материал, у всех наверно дома интернет есть там можно найти все касательно товара (я лично так и делал).

Отрошение к поставщикам отвратительное. Касаеться оренбурга автоматики и саратовская область город балокова. И при этом нет других поставщиков. При том , что в магазине по три кладовщика. Но когда два кладовщика ходят друг за другом.

Единственный отдел где обслуживают быстро, дружно и вежливо - это склад, видно что работают специалисты. А продавцы в магазине все молодые-видимо у них постоянная текучка кадров возможно из-за низкой заработной платы, многое из своего ассортимента не знают и обслуживают очень медленно, можно сделать вывод что руководитель торгового зала не компетентный или у нег самого нет знаний, которые он должен передать молодым продавцам, помогать им и контролировать их работу. А самое интересное, что довелось понять из разговора сотрудников, что их директор не доплачивает им за переработки по закону в двойном размере, и вместо того чтобы решать производственные проблемы своего филиала, например нанять штатного дворника, который будет следить за порядком и чистотой на территории, заставляет своих бесплатно своих работников заниматься бесплатно не своей работой, постоянно убирать территорию и мусорные контейнеры. Хотя самого часто не бывает на работе, но даже если он отсутствует, то есть замдиректора, которая тоже бездействует. Например, по разговорам сотрудников, выяснилось, что за весь летний период на рабочем месте отсутствовали и директор и замдиректора, но магазин работал так же бесперебойно в своём режиме. Вопрос: что теперь директора работают так, просто получают зарплаты не выходя на работу, не решая текущие проблемы.

Также как и звание "лучший работодатель". Корпоративная культура и организация праздников. (еще одна приманка, чтобы все мечтали попасть в эту компанию). Гипермаркет стройландия в чебоксарах в целом хороший и удобный, ассортимент большой и цены конкурентные, но хочу немного рассказать о сотрудниках.

-график работы (2/2, 5/2 плавающие - зависит от категории), всегда есть выбор для каждого, при нежелании сотрудника работать по одному из графиков всегда возможны варианты по смене с 2/2 на 5/2 например. -лояльность начальства (почти во всех магазинах). -выплаты зп всегда вовремя. -больничные и бс без проблем для "нормальных качественных" сотрудников, по их требованию. -несложная работа на всех уровнях (опять же для лентяев и недалеких - это лучший вариант трудоустройства). И особо не напрягаться велкам. Белая зарплата (как приманка).

Штрафов не особо много, что тоже радует. Если сравнивать с сетью castorama, где мне довелось поработать, то здесь ты отвечаешь и делаешь ровно на столько, сколько позволяет твоя должность, а не выполняешь миллион функций одновременно, как это принято в западной всеми известной компании. И переработок тут особых нет, звонок с работы прозвенел, скинул свой бейджик и пошел домой. А если и голова на месте, то и карьеру сделать можно. Хороший коллектив, зарплата вполне достойная, если к работе подходить с умом и со своими знаниями, то можно добиться не плохих результатов. Во первых компания занимается эффективным обучением песонала причем бесплатно проводятся различные тренинги , заработная плата всегда достойная, и что не мало важно выплаты стабильны, компания твердо стоит на ногам и постоянно развивается, открыто уже огромное количество магазинов во многих регионах нашей страны, что доказывает стабильность и положительный рост компании.

Об остальном приходите и узнаете. Стабильная компания, постоянно развивается, каждый год открытие новых магазинов. Своевременная зп, (день в день) есть куда рости. Так например за год можно вырости до заместителя менедженра в отделе, а года за два стать зам директором в каком-нибудь городишке. Впринципе если не тупить, то можно работать.

До стройландии был опыт работы во многих компаниях начиная от чп до федеральной, так что есть с чем сравнить. Конечно по началу тяжело, но не кто и не обещял что будут носить на руках. Работать можно , зп платят, если работать без залетов, то полная зп гарантированна, частенько премию можно получить. Хороший старт для начинающих, своевременная оплата труда, дополнительная мотивация в виде повышения квалификации, тренинги, премии директора, бонусы от поставщиков, выполнения плана отделом. Достаточно удобный график работы 2/2, если есть желание можно выйти на переработку, которая оплачивается. Если головой думаешь, то работать интересно и по лестнице вверх «продвинуться» можно. Администрация в лице директора и его заместителя опытные ребята, которые не один год успешно стоят во главе магазина (касается только магазина, где я работаю).

Для того,чтобы собрать в кратчайшие сроки комплект керамической плитки с панно. Даже вместо 2-х видов панно было собрано три вида, что меня естественно порадовало. Я хочу выразить благодарность директору магазина валерию рафкатовичу за оказанную заботу, и который смог кардинально изменить мое отношение к магазину"стройландия". Несмотря на свой молодой возраст,заслуживает огромного уважения как руководителя ,и как человека. Как и везде для любого способного и быстро обучаемого работника карьерный рост не заставит себя ждать. Хороший коллектив , бесплатное обучение , оплачиваемые командировки в другие города ,бонусы, лояльное руководство , идущее на встречу.