Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Российское Автомобильное Товарищество

Не соответствует действительности. Была сначала на собеседование на кожуховской, там такая клуша менеджер по персоналу, жесть. Потом на собеседование в химки поехала, там тупые чучелы две ольги, страшные, задают такие тупые вопросы, воббщем компания г****. Все описано в положительной стороне. Дезинформация о заработной плате. Устроилась на работу, вакансия простая, зп соответствующая.

Если бы он не лез под юбку абсолютно к каждой девушке, работала бы там и дальше. А так пришлось искать более адекватное начальство. Проводят собеседование на одну позицию а обучение вообще на другое. Все позиции это горячая линия.

Очень плохо относится к людям. Видимо у нее не все в порядке в жизни, так она издевается и над соискателями. - отсутствие карьерного роста, если он и будет по баблу вы это едва заметите. Бабанин максим владимирович - тщеславный хахаль. Немного глуповатый и трусливый.

Вот чисто по-человечески объясните, как можно с другой работы срываться, а потом слышать, что вы нам не…>>. Заставили заполнять анкету собрали какие только можно сведения собеседования провели для виду 1 мин отказали без объяснения причин повод задуматься а есть ли на самом деле вакансия. Ожидала менеджера по персоналу на час позже оговоренного времени, но это ладно, это время прошло с пользой, так как сидела напротив переговорной в которой "руководство" обсуждало страттегию продаж и "впаривания карт лохам". Все сводилось к тому, как бы половчее нагреть лоховатого покупателя и уламать купить карту, а дальше проблемы клиента не их забота. Собственно и помощь на дороге в большей степени заключается в виде сочувствующей девочки в телефоне. Все это сопровождалось быдловатым гоготанием. Лупанова елена (менеджер по персоналу) надменная личность.

Если уходишь на больничный или в оипуск-это вообще трагедия. Такое ощущение, что ты еще должен компании, потому что вычиты неимоверные(еще месяца 2 будете лапу сосать, потому что плучите копейки). Сейчас люди увольняются оттуда поголовно. Проходил обучение на позицию оператор колл-центра. Сразу оговорюсь, что опыт работы на звонках у меня достаточный. Однако по результатам обучения мне сообщили, что я им не подхожу, так как директор подразделения обнаружила в моих тестовых звонках критические ошибки. Hr обещал, что в случае появления других вакансий, со мной свяжутся, так как впечатление в целом произвел хорошее.

Довольно далеко от метро ( 5-10 мин на транспорте) , 20-25 мин пешком. Отношение рата просто отвратительное. Задержка зарплаты, мотивации-это стабильность. Только одни отговорки, что в стране кризис. Зато руководство покупает себе новые джипы. Слушать обычных сотрудников совсем не хотят.

Пригласили на собеседование, потом на собеседование с руководителем, потом на обучение на 4 дня, а потом позвонили поздравили, что могу устраиваться через неделю. День звонит hr менеддер, и опля, извините, мы не можем вас взять, служба безопасности не пропустила. Спросила почему, и ответ убил, а вы сами не знаете. В итоге оказалось, что изза исполнительного производства на сайте фссп, штраф не оплачен в рат…>>.

Работа в этой компании один большой недостаток. В описании вакансии - зп указана одна, по факту - это оклад + некая эфемерная сумма премии, которую всячески будут урезать, навешивая все косяки по любому поводу. Причем у сотрудника контроля качества раздвоение личности. Ведущие специалисты колл-центра клали большой болт на все, что происходит в коллективе. Весь коллектив - сборище бывших…>>. Ну что могу сказать, да ничего хорошего.

Пообщались, в итоге руководитель не пришёл, как обещали, и, судя по всему, эйчару не понравился мой опыт работы, так как в нём по несколько месяцев в разных компаниях. Если не нравилось - зачем было приглашать. Нового опыта в процессе беседы у меня всё равно не появится. В общем, типичная эйчар с излюбленным большинством айфоном пригласила "на поговорить" для галочки, видимо. Жалею, что не сделал этого ещё на этапе заполнения анкеты. Что ж вы, девушки-эйчары, все как под копирку одинаковые-то. Кто ездит на метро - бц от него далеко.

Приехал в бц, всё хорошо, выдали пропуск. Встретила девушка, привела в офис, дала заполнять анкету. Для службы безопасности, по её словам. Скрывать мне нечего, но по общему впечатлению понял, что скорее всего дело гиблое, и полностью заполнять не стал - не видел смысла.

Может быть, излишняя бюрократия, но, к сожалению, это удел всех крупных компаний. У мужа помню спросила-что это такое рат-он мне сказал "не надо туда ехать. За полгода работы не наблюдалось. -о,ну это дама с амстердама. Да, у нее вся оценка по первому впечатлению складывается,зато есть куда расти и развиваться. Я бы тоже не смогла с ней работать,(я могу себе позволить выбирать работодателя и руководителя), видно совсем недавно стала директором по персоналу,отсюда такое отношение к соискателям,ну не может она другими способами свою самооценку поднимать,с опытом пройдет. Пригласили на собеседование.

Или они только обещают, а платят половину. А старых сотрудников во многих компаниях не ценят, незаменимых сейчас нет, а стажеру можно меньше платить, правда и эффективность его работы - опытные вытягивают. В компании не ценят опытных сотрудников. Отношение руководства оставляет желать лучшего.

Дор по имени бельчев сергей. Ребята, откуда столько негатива. Даже на собеседование идти расхотелось. Я знаю одно -во многих компаниях к сотрудникам относятся как к рабам за з/п в 2-3 раза ниже, чем обещают здесь.

Если можно увеличивать……та к и здесь…. Не превышай план, а то худо будет…да и не кто за это не поощрит…. Так спасибо может скажут……. При которой ты получишь колоссальный опыт и знания. Поэтому как я в начале писала, куда идти работать и где решать только нам…………. Но главное не тратьте на разную ерунду свое время и не работайте не на кого кроме себя………. Сектантские ритуалы, ура-патриотизм.

Так вот план без базы ты не сделаешь, нет базы, нет плана. Меня утопили, хотя думаю последователи так же сейчас меняются…. Может и не правильно, что я это пишу, но захотелось оставить свой отзыв. Может руководство произведет реформы и поможет моим коллегам с которыми я по сей день общаюсь дадут дышать… все показатели зависят от статистики…. А её не трудно поддерживать и растить если знаешь как…смешно растить.

Супервайзер дмитрий шаталов. Хороший парень, и обучил и научил и при этом я пол своей заработанной базы ему отдавала, сама дурра. Хорошо парень устроился………при этом не делая не одного звонка… так вот когда я написала заявления и хотела по человечески уйти…. Мне устроили ад…тот самый любимый руководитель…. Хотя план перевыполняла и меня кидали. Так на момент ухода я враг номер один…. До меня в отделе не кто не делал план их поэтому и попросили и это факт, я не преувеличиваю свои способности.

По поводу рат эта работа временная,…если хотите перевести дух или же отдохнуть. Я работала в этой компании, но, к сожалению , как и все временно это то и печально. Все началось с собеседования, потолка нет, сколько заработаете, столько и получите. Менеджеры по продажам надеюсь вы меня поймёте…. Сделала план, а потом и потолок. Оказалось, что есть потолок и мою кровно заработанные на энтузиазме мне не кто не заплатит. Кстати по сей день не выплатили………(даже если будите писать опровержения сотрудники рат зайдите пожалуйста в бухгалтерию.

И вот когда ушел, 10 04 2013г. Саратова пытается мне вкрепить "нарушение трудовой дисциплины" и уволить по статье. Если не напишу по собственному желанию. Решать каждому, где работать…….

Жалоба рассматривается специалистами того же отдела, на работу которого жалуется клиент. Собирается междусобойчик главных, ведущих специалистов отдела, а то и один ведущий специалист определяет, кого казнить, а кого миловать, даже не удосужившись пригласить на разбор предполагаемого виновника. Плохой подъезд на авто к офисному зданию, в помещении од дту душно, не курильщикам нечем заняться в свободное время, сказанов дополнительном отзыве. На местах в городах, не ценят работников вообще. Целый месяц выходил на работу больным, за 6 лет работы в зао "автоассистанс" ни разу не уходил на больничный.

Мы частенько слышим жалобы на дедовщину в армии. Но правильно говорят, что какое гражданское общество такая и армия. К сожалению, ошибки допускают не только молодые операторы, но и опытные, давно работающие операторы. Но здесь вступают в силу устоявшиеся связи, сложившиеся приятельские отношения, что приводит к попытке снивелировать ошибку опытного оператора, возложить её на кого-нибудь другого, лучше на начинающего оператора. Любое несогласие с таким подходом воспринимается коллективом негативно, либо молчанием «безразличных». Вообще, мне «нравится» система рассмотрения жалоб клиентов.