Отзывы сотрудниковФабрика сайтов

Старый бизнес-центр, без лифта, устаешь подниматься. Я сначала не понял как оно считается. Часть фикс, часть премии, но в сумме всегда примерно одинаково. Хотя если поднатужится то можно больше зарабатывать.

Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности, амбициозности и энтузиазма. Офис по качеству не очень, "с" с тремя минусами - очереди в туалеты, нет стеклопакетов, кондиционеров, лифтов, холла и прочих прелестей, но обещают скоро переехать - компания растёт. Слишком дружный коллектив иногда в ущерб качеству работы. Плохая система взаимодействия, планирования и постановки задач, приводящая к невыполнению плана и прочим вытекающим неприятностям. Новое руководство пытается подкрутить гайки, привить "корпоративный дух", и иногда делает это как-то странно, что и вызывает негативные эмоции у "старичков".

Генеральный директор не адекватный. Account manager не адекватный. Корпоративная культура полностью отсутстсвует. Коллектив полное стадо идиотов. Обязанности перед заказчиками полностью не выполняются. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой). Это конечно никак не красит фабрику.

Общещаю одно, делают другое. Заказчики не довольны, а руководству а это наплевать. Руководство к телефону не подходят, на мейлы не отвечают. Так и большиству коллектива. В такой атмосфере не возможно работать.

Что мешало дать ему делать нужные. Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня) оформление вроде бы по тк, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев. Сам я человек порядочный: сказал сделал. А что происходит здесь-полный бардак.

Хотя все операции производились строго по инструкции (http://doc. Стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами. Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство не хочет и не будет общаться с клиентами компании напрямую. Как и в любом российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из it, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого тз, устно, иногда откровенную ерунду.

Для меня не имеют решающего значения. Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом). Менеджер дмитриева юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц.

Профессиональный рост отсутствует как таковой. Оттачиваемое месяцами однообразие. Очень большая текучка кадров. К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной. Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и положив болт на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.