Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Фабрикант ру

Вопрос, который можно решить с непосредственным исполнителем за 15 минут, решается в течение целого дня, поскольку нужно пройти целую цепочку согласований. Ощущение, что бьёшься головой о стенку. Понимаю, что во всех компаниях замечают в первую очередь тех, кто постоянно выступает с инициативами, но у нас из них сделали культ. Неважно, насколько твоя инициатива ценна, если хочешь продвинуться по карьерной лестнице – фонтанируй идеями.

Там остаются работать только слабовольные, либо те кому некуда деваться. Ребята, которые ездят на машинах паркуют их где-то во дворах и периодически получают штрафы. Я решил эту проблемы просто – езжу на метро. Не часто, однако время от времени в рабочих моментах проявляется во всей красе.

Набирают в основном приезжих за копеечную зарплату. Очень много некомпетентных, непонятно как попавших и через сплетни и слухи держащихся за свои места. Вообще - штат сильно раздут, можно легко сократить все отделы в 10 раз и никто и не заметит. Очень много тратят денег на психологов с их тренингами, которые должны сделать так что бы ребята за копеечную зарплату не хотели уходить, платят около 100тыс за один сеанс "гипноза", я предлагала лучше эти деньги поделить между работниками или раздать в качестве премий, так будет лучше для всех, но у них видимо цель - создать какую то секту, подменив это понятие "корпоративным духом", ну да бог с ними, чем бы анна войт не тешилась - лишь бы не вешалась, раз руководство устраивает эта тихая психушка значит она все правильно делает.

Хотелось бы больше сладенького в офисе. Компания большая, поэтому и бюрократия большая. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывают проблемы с коммуникациями и взаимодействием между отделами, но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям - менеджерам, которые не всегда доносят задачу правильно и адекватно. Хорошо, что в компании есть люди, которые такие моменты своевременно устраняют.

Все те, кто проработал больше, остаются в компании надолго.

Увольнений «ни за что» не бывает. Всегда предварительно неоднократно сотруднику…>>. Пришла в компанию специалистом клиентского отдела. Постепенно компания росла, появлялись новые направления. Каждый, кто действительно хотел, получал возможность развития именно там, где ему было интересно.

Для меня, как для человека смотрящего в будущее это очень важно. 2) честное отношение к сотрудникам. За четыре года работы в компании не знаю ни одной ситуации, когда кого-нибудь из сотрудников «кинули». Все договоренности выполняются исправно.

Работала в компании почти три года и уволилась только по причине переезда в другой город в связи с семейными обстоятельствами. Объективно могу сказать, что в организации предоставляются отличные условия для сотрудников: достойная заработная плата («белая» - а сейчас это не так часто встречается), бесплатные тренинги, современный уютный офис, поддержка коллег и лояльное руководство, которое действительно обсудит интересную идею, предложенную тобой. Абсолютно любой сотрудник – если он действительно…>>. 1) компания полностью работает по белой схеме.

Процессы и продукт растет и изменяется - для меня это огромный плюс-люблю прогресс. В компании работают только те люди, которые хотят работать в фабриканте, то есть желающие развиваться вместе с компанией, а не просто приходить на работу. Коллектив исключительный, приятный. Руководство компетентное, адекватно реагирует на конструктивные предложения, ко всем сотрудникам без исключения персональный подход-не важно будь то курьер или менеджер…>>. До собеседования не дошло, но я думаю их не будет.

Один из лидеров рынка в своем сегменте. Лояльное начальство, готовое слушать твои идеи и предложения. Единственная стоящая девушка которая дружит с головой. Владелец компании - добрый, учтивый вежливый и понимающий человек. Компания динамически развивается, не стоит на месте.

Время не стоит на месте, все меняется. ) место под солнцем, толкаясь с сильными конкурентами и занимая новые ниши на рынке. Разумеется, в любом коллективе, особенно достаточно большом, невозможно полностью избежать недопонимания, мелких ссор, а иногда даже и конфликтов. Тем не менее, мы уверены, что все противоречия могут и должны обсуждаться и решаться. Корпоративная культура и мероприятия.

Пакет, корпоративная жизнь. Кадровичка марина с очень балетной фамилией ваганова, а на деле похожа на балерину большого театра марию александрову. Уважаемые коллеги, в том числе бывшие и будущие. Нашей компании уже 13-й год, и в течение значительного периода нашей жизни мы регулярно получаем от вас обратную связь через сайты о работодателях. И легко объяснимо, что в большинстве случаев она носит в лучшем случае нейтральный характер - человеку не свойственно публично высказываться, когда у него все хорошо а «накручиванием» положительных отзывов мы никогда не занимались и не планируем в будущем. Друзья, жизнь не стоит на месте, все…>>.

Постепенно компания росла, появлялись новые направления. Каждый, кто действительно хотел, получал возможность развития именно там, где ему было интересно. Все те, кто проработал больше, остаются в компании надолго. Хорошая корпоративная культура, регулярные тренинги. За несколько лет работы я, как и многие мои коллеги, смогла добиться своей цели и стать руководителем. В месяц хороший, комфортный офис интересная корпоративная жизнь. Белая зп, редкими местами дружный коллектив, офис в москва-сити.

Нигде в институтах этому не учат, есть только различные семинары. А здесь можно сильно поднатаскаться в данном вопросе, поскольку находишься в постоянном контакте с закупщиками и через некоторое время узнаешь все нюансы работы в данной области. Многие из моих бывших коллег ушли работать к клиентам именно в сферу закупок. Офис в москва-сити с прекрасным видом. Люди подобраны исключительно хорошие. Скандалы, доносительство, неуважительное отношение друг к другу пресекаются на корню. Пришла в компанию специалистом клиентского отдела.

Есть много реальных примеров, когда люди, изначально пришедшие на обычные позиции через несколько лет выростали до руководящих позиций. 4) отличный руководящий состав. К любому руководителю, вплоть до генерального директора, можно запросто подойти и предложить свои идеи по улучшению рабочего процесса либо просто поделиться своими переживаниями. За всю свою трудовую деятельность встречаю такое впервые. Обычно сотрудник общается только со своим непосредственным руководителем, а доступ к топам для него закрыт. 5) интересная сфера деятельности компании.

Всегда предварительно неоднократно сотруднику доносится информация о том, чем его работа не устраивает компанию. Расстаются только с теми людьми, которые не попадают в стандарты работы компании. Причем расстаются в большинстве случае без скандалов. Компания заинтересована в развитии своих сотрудников и руководители вырастают исключительно из команды.

1) компания полностью работает по белой схеме. Для меня, как для человека смотрящего в будущее это очень важно. 2) честное отношение к сотрудникам. За четыре года работы в компании не знаю ни одной ситуации, когда кого-нибудь из сотрудников «кинули». Все договоренности выполняются исправно. Увольнений «ни за что» не бывает.

Объективно могу сказать, что в организации предоставляются отличные условия для сотрудников: достойная заработная плата («белая» - а сейчас это не так часто встречается), бесплатные тренинги, современный уютный офис, поддержка коллег и лояльное руководство, которое действительно обсудит интересную идею, предложенную тобой. Абсолютно любой сотрудник – если он действительно работает – обязательно поднимается по карьерной лестнице – руководство это поощряет. Зарплата сотрудникам также регулярно повышается. Конечно, для успешной работы нужно изучить достаточно сложную информацию, но в любой новой для себя отрасли это необходимо.

Не забывают и про детей сотрудников – новогодние елки и сладкие подарки. График работы можно подстроить под себя, их три на выбор. Все очень гибко, как в настоящей, современной компании. Хороший вид на стройку из окна и много возможностей учиться на чужих ошибках. Работала в компании почти три года и уволилась только по причине переезда в другой город в связи с семейными обстоятельствами.

Можно научится чему-то новому. За работу платят без задержек, вся зп белая. Премируют, дарят подарки на праздники и дни рождения. В общем деньги хорошие, особенно по нынешним временам. Оплачивают обеды, дмс, скидки на обучение английскому. Есть кухня, где всегда для сотрудников хороший кофе с молоком, чай и на выбор сушки с маком или ванилью.