Отзывы сотрудников Фармаимпекс

Команда профессиональная, взаимопомощь есть — но зарплата за ростом цен не успевает.

Зарплата с премиями достойная, но её нужно зарабатывать. Регулярно проводят обучения, есть карьерный рост, сотрудников поздравляют с праздниками подарками и сертификатами, конкурсы с хорошими призами — в том числе поездками по России и за рубеж.

Больничные и отпуска оформляются без лишней бюрократии, всё через КЭДО, парковка у офиса есть. Коллектив приятный, корпоративы проводят, доступ к Актиону для обучения открыт — по зарплате и условиям труда тоже вопросов нет. Не хватает только нормального места для отдыха в течение дня, где можно хотя бы ненадолго отвлечься от задач.

Зарплату хочется выше, и ДМС за счёт организации тоже не помешал бы. Платят без задержек, руководство к сотрудникам внимательное.

Чтобы выйти на 50 тысяч, нужно работать с перегрузом — оклад маленький, система оплаты явно требует пересмотра. Атмосфера приятная, руководство поддерживает, гибкий график есть, обучение тоже.

Условия труда приемлемые, коллектив спокойный, руководство готово помочь. Но так и хочется сказать: всё, что есть, можно сделать лучше — это касается и процессов, и того, как выстроена работа в целом. Потенциал у компании явно есть, просто не везде используется.

Зарплата достойная, коллектив хороший, карьерный рост возможен — но связь фармацевта с руководством слабовата, предложения по работе толком не передать.

На рынке труда тюмени выбора особого нет среди фармацевтов. Закрыть вакансии некем, тем более при таком уровне оплаты труда и отношении к людям. В общем hr-специалистам эту компанию порекомендую только в случае если больше вообще некуда идти работать. Есть переработки, летом в связи с отпусками их много, но мы привыкли.

И еще - для меня очень важна личность руководителя, и если нет с ним психологической совместимости (даже первичной), вряд ли возможно удобное для всех взаимодействие и в дальнейшем. И слушаешь "умненькое" начальство в виде цариц-тупиц. Очень неграмотный уровень менеджмента. Текучесть персонала высокая. Персональщиком работать в этой компании невозможно.

- и третье - вопрос оплаты так и остался неясным. И в первый, и во второй раз мне ничего не сообщили конкретного. Да, ваши пожелания по зп выполнимы, но это все надо обсуждать. Что из этого оклад, что премия, как рассчитывается, буду ли я столько получать и смогу ли влиять на рост зп - неясно. Обещали белое оформление, но это тоже слышала только на словах.

Это было воспринято мной как откровенное хамство - на мои вопросы елена стрелкова и ее подчиненная ольга отвечать отказались наотрез: мол, полчаса беседы истекли, а если вы что-то хотите спросить, то сначала соберите на нас подробное досье, а мы уже подумаем, продолжать ли с вами разговор. Видимо, в компании огромная текучка, персонал работает в жестких рамках, начальство не слишком внимательно к обратной связи от своих подчиненных. И обучать в основном приходится негативно настроенный народ, то есть первая треть тренинга - это выслушивание негатива. Конечно, освободиться от эмоций каждому приятно, но надо ли мне это 10 дней в месяц за 50 тысяч рублей. Кроме того, насколько я поняла из первого общения с hr-ами, практикуется обучение сразу толпами - то есть человек 50 загоняют в зал, а тренер их учит каким-то навыкам. Экономно и удобно, ничего не скажешь.

Никакого такта, никакого даже видимого сотрудничества. Я понимаю, что собеседование -всегда конкурс, но помимо того, что тренер продает себя компании, и сама компания должна "продавать" себя потенциальному работнику. ), я на свой вопрос: расскажите о корпоративной культуре в компании вообще ответа не услышала. Но, господа, просмотр сайта и общение с бывшими уволившимися сотрудниками не дает достоверного впечатления о компании, а то и вовсе его искажает. Уж директор-то по персоналу, которая за плечами имеет годы тренерской работы, это должна знать.

Что менеджер по персоналу (некая ольга), что директор по персоналу (должность может иначе звучать) елена стрелкова. Предложение от компании смутило меня следующими фактами: - достаточно "жесткий" разговор - было ощущение, что я на допросе, настолько досконально выспрашивали каждое слово в моем резюме. Но если в первый раз это было оправдано - я понимала, для чего меня об этом спрашивают, и мои ответы слушали внимательно, был диалог. То второе собеседование проходило так: нечетко формулируемые вопросы, которые, видимо, должны были "вскрыть" мои убеждения и глубину моего понимания своей работы. И подавались они под десертом: ты тут нам умными словечками не кидайся, не стоит из себя интеллектуала строить. Ей-богу, практически дословно. Елена стрелкова и ее подчиненная ольга просто меня поразили.

Если вы симпатичная, умная девушка вам там нечего делать, если только вам в радость подстраиваться под менуструальный цикл ваших начальниц. Постоянная давка на фармацевтов и провизоров, в общем малолетки рулят. Проходила дважды собеседование в компании. Сначала в начале года - прошла 3 скайп-интервью и уже собиралась делать демо-версию тренинга, как мне сделали более выгодное предложение в другой компании. Затем спустя месяцев 6-7 снова получила приглашение от них, но тут уже дальше 1 скайп-интервью не пошло, сама отказалась. Что меня сразу насторожило - звонившие мне спустя примерно полгода люди были совершенно новые.

Кроме того,в аптеках жуткий фармацевтический беспорядок, который невозможно установить, поскольку он уже устоялся за время существования компании в этом регионе. Очевидно, что в этом регионе в этой компании кадры опытного руководителя аптеки не ценятся. И я говорю не только о себе: я видела, как уходили более опытные и грамотные заведующие. Я познакомилась и подружилась со многими своими коллегами и вижу, что они тоже не довольны своим положением и подыскивают себе работу в другом месте. Текучка кадров никогда еще не была хорошим показателем работы компании в целом. Сейчас в управляющей компании идут грандиозные перемены "настало правление зеленых начальников с нездоровыми амбициями".

В первый рабочий день подсунули мутный договор, на который потратил 3 часа изучения. Подсадили в кабинет к крайне неприятным людям, которые по общению и поведению оказались неадекватными психопатами, наркоманами и сидельцами. 5 лет работы в хмао я захотела вернуться на родину в башкирию в эту же компанию. Здесь по рекомендации моих руководителей из сургута мне доверили аптеку с большим товарооборотом. Но, как оказалось, в этом регионе совершенно другое отношение к руководителю аптеки.

Почитайте внимательно трудовой договор. Если приедете за свои деньги на работу и медкомиссию пройдёте, то вам ничего потом не возместят. Идите в суд когда к вам применяют понижающий коэффициент. Им лишь бы зарплату не платить какую обещали. Всегда виноваты сотрудники.

Абсолютно никаких перспектив. Свои же заработанные и то не заберёте. Подумайте что раз прежде чем идти к ним работать. В трудовых книжках ошибки делают.

Со своими стм мёртвого зачпокают. Всё превращается в вечную гонку с попыткой достичь плана, но не получится, надо круглосуточно работать или забыть об отдыхе и личном времени. Кто делает план, уже давно понахватали кучу болячек и сидят на таблетках. Поберегите здоровье и нервы и не верьте в те сказки которые рассказывает отдел кадров. Кто работал в их аптеках, тот знает. Стабильность и оплату всего. Зарплату минимальную по факту будут платить.

Я бы не стесняясь объяснила ему ее неграмотность в работе. Работаю не первый год, работать можно. Скверное двуличное руководство, настраивающее друг против друга сотрудников требуют исправления чужих ошибок в короткие сроки. При неисправлении лишают премии. Не связывайтесь с данной шарагой. Везде сплетни, о людях говорят за глаза. Планы растут каждый месяц по 100-150%.