Отзывы сотрудниковФармаимпекс

Больничные и отпуска оформляются без лишней бюрократии, всё через КЭДО, парковка у офиса есть. Коллектив приятный, корпоративы проводят, доступ к Актиону для обучения открыт — по зарплате и условиям труда тоже вопросов нет. Не хватает только нормального места для отдыха в течение дня, где можно хотя бы ненадолго отвлечься от задач.

Зарплату хочется выше, и ДМС за счёт организации тоже не помешал бы. Платят без задержек, руководство к сотрудникам внимательное.

Чтобы выйти на 50 тысяч, нужно работать с перегрузом — оклад маленький, система оплаты явно требует пересмотра. Атмосфера приятная, руководство поддерживает, гибкий график есть, обучение тоже.

Условия труда приемлемые, коллектив спокойный, руководство готово помочь. Но так и хочется сказать: всё, что есть, можно сделать лучше — это касается и процессов, и того, как выстроена работа в целом. Потенциал у компании явно есть, просто не везде используется.

Зарплата достойная, коллектив хороший, карьерный рост возможен — но связь фармацевта с руководством слабовата, предложения по работе толком не передать.

На рынке труда тюмени выбора особого нет среди фармацевтов. Закрыть вакансии некем, тем более при таком уровне оплаты труда и отношении к людям. В общем hr-специалистам эту компанию порекомендую только в случае если больше вообще некуда идти работать. Есть переработки, летом в связи с отпусками их много, но мы привыкли.

И еще - для меня очень важна личность руководителя, и если нет с ним психологической совместимости (даже первичной), вряд ли возможно удобное для всех взаимодействие и в дальнейшем. И слушаешь "умненькое" начальство в виде цариц-тупиц. Очень неграмотный уровень менеджмента. Текучесть персонала высокая. Персональщиком работать в этой компании невозможно.

- и третье - вопрос оплаты так и остался неясным. И в первый, и во второй раз мне ничего не сообщили конкретного. Да, ваши пожелания по зп выполнимы, но это все надо обсуждать. Что из этого оклад, что премия, как рассчитывается, буду ли я столько получать и смогу ли влиять на рост зп - неясно. Обещали белое оформление, но это тоже слышала только на словах.

Это было воспринято мной как откровенное хамство - на мои вопросы елена стрелкова и ее подчиненная ольга отвечать отказались наотрез: мол, полчаса беседы истекли, а если вы что-то хотите спросить, то сначала соберите на нас подробное досье, а мы уже подумаем, продолжать ли с вами разговор. Видимо, в компании огромная текучка, персонал работает в жестких рамках, начальство не слишком внимательно к обратной связи от своих подчиненных. И обучать в основном приходится негативно настроенный народ, то есть первая треть тренинга - это выслушивание негатива. Конечно, освободиться от эмоций каждому приятно, но надо ли мне это 10 дней в месяц за 50 тысяч рублей. Кроме того, насколько я поняла из первого общения с hr-ами, практикуется обучение сразу толпами - то есть человек 50 загоняют в зал, а тренер их учит каким-то навыкам. Экономно и удобно, ничего не скажешь.

Никакого такта, никакого даже видимого сотрудничества. Я понимаю, что собеседование -всегда конкурс, но помимо того, что тренер продает себя компании, и сама компания должна "продавать" себя потенциальному работнику. ), я на свой вопрос: расскажите о корпоративной культуре в компании вообще ответа не услышала. Но, господа, просмотр сайта и общение с бывшими уволившимися сотрудниками не дает достоверного впечатления о компании, а то и вовсе его искажает. Уж директор-то по персоналу, которая за плечами имеет годы тренерской работы, это должна знать.