Отзывы сотрудниковФармстандарт

Столкнувшись с непониманием с моей стороны: как это я должна проходить несколько сложных этапов собеседования, включая подготовку бизнес-кейса, не зная даже на какой оклад я претендую, девушки-интроверты все стрелки перевели на следующих героев моего рассказа: уважаемых господ сергея и андрея, которые на первом же этапе собеседования заверили, что желаемый мной оклад, указанный в резюме легко вписывается в бюджет, которым они, как руководители распоряжаются лично и уже все утвердили и согласовали вдоль и поперек. Спустя три недели, включающие в себя ряд встреч-собеседований с сергеем и андреем, подготовку и защиту кейса с аналитической работой и творческим заданием, к слову, такая работа на рынке стоит не пару тысяч рублей, мне сообщают радостную новость. Я прошла итоговый этап и мне предлагают столь желаемую мной позицию. Вот тут начинается моя «любимая» часть. Предложение о работе мне сделали в устной форме на итоговом этапе. Удивились тому, что я ожидала увидеть предложение в электронном виде, или в бумажном, в принципе, я была бы не против взглянуть на него, хотя бы, на бересте или даже нацарапанном на асфальте, но увы, и ах, фармстандарт не делают письменных предложений. Только устно, только хардкор.

Начальство и их отношение свинское к сотрудникам. Получила интересный опыт общения в фармстандарте. Отличиться и запасть мне глубоко в душу умудрились абсолютно все сотрудники московского офиса, с которыми довелось столкнуться, а именно: с прекрасными созданиями из отдела подбора персонала хлебодаровой оксаной (менеджер по подбору персонала) и богословской натальи (начальница отдела) и двумя эффективными менеджерами из отдела маркетинга андреем (директор департамента) и сергеем беловым (начальник отдела). Первыми на моем нелегком пути оказались наталья и оксана девушки-интроверты, которые подбирают персонал, не зная практически ничего о позиции, на которую ищут претендентов, не знакомятся с кандидатами лично, и, даже, не озвучивают условия, ссылаясь на то, что условия обсуждаются только с финальным кандидатом.

-компания оставляет за собой право раскрывать причину отказа. Совок он и есть совок – вакансия уже полгода болтается, отклики на нее игнорируются или присылаются автоматические отписки бот-style. При том, что из любых 10 кандидатов на эту вакансию я точно войду минимум в топ-3. О правилах делового этикета, да что там – обычной вежливости – в компании явно не слышали. Сергеева – эталонный образец некомпетентности эйчара, хотя "некомпетентность эйчара" в компании "отисифарм" – это "масло масляное" по моему скромному мнению. Как говорится, можно вывести "отисифарм" из "фармстандарта", но нельзя вывести "фармстандарт" из "отисифарм". Работа до 2 ночи, на сон 3 часа и снова на работу, работаю частным водитем, вожу шишку дарка на шкоде суперб х218кн799, пьяные руководители начальника мне угрожали пистолетом, вывозят деньги (мое мнение).

Она передала ей(видите ли занята сейчас(5мин не нашлось) и условились о звонке и повторном приходе. В течении недели долбил по телефону и слышал пустословие,типа,-"дада я передала","я еще раз написала". Я и не ждал звонка после того как у другого "рекрутера" не нашлось 2мин на разговор, но осадок остался. -устраивают стресс-собеседование. -задают вопросы типа: "а что бы вы сделали если бы, когда были на обеде в каком-нибудь торговом центре, то увидели коллегу в рабочее время, гуляющего с семьей. " -после потраченного личного времени, не удосуживаются сообщить о результатах собеседования.

Все решает начальник отдела производства. Видимо очень трудно ему сказать сразу что не подходишь. Лишний раз дают повод чтобы соискатели проклинали этот вертекс. Увидел обьявление в газете,позвонил. Приехал, снаружи здание ужасное, внутри ремонт аля тяп-ляп. В итоге нужен был другой "вербовщик",так как разные площадки.

Я рассказал, они начали задавать тупые вопросы типо: на какие деньги я живу в москве, почему не могу долго устроится на работу, и почему я все таки уволился с работы(хоть я им уже до этого сказал). На что был ответ, что они уже все рассказали по телефону. Я сделал выводы об этой конторе, и даже если перезвонят, не пойду к ним работать. Первое мнение не всегда правильное, но не в данном случае. Уважаемые соискатели, когда идете на собеседование, мой совет, почитайте про компанию в интернете и не тратьте драгоценные минуты жизни.

Хотя б навесик- в дождь-сыро(. Хочу поделиться с вами ощущениями от похода на собеседование в данную контору. Это очень старое, обшарпанное здание, офис находится в подвале. Зашел туда, вывеска только внутри кабинета. Меня встретили 3 дамы сидящие за столом.

В итого потраченное время, настроение, небольшие расходы на дорогу. Не тратьте своё время на данного работодателя. Нет дополнительно компенсации спорта, урезали обучение и корпоративные выезды. Но это все из-за строительства новых площадей, тоже в общем, логично. Сложная система с сопами- внутренними документами, сложно найти в нужный момент.

В ответ услышал "мы же вам по телефону всё говорили. На телефон они не отвечают, это она сама сказала. Так что если вы на машине, вам придется оставить её на проходной и идти пешком. Естественно я всё понял и не ожидал звонка, как оказалось так и произошло.

В итоге разочаровался в двойне. Кретического, что можно отметить. Начальники не понимают работников. Работники корят во всем начальников. Нет обходимой двухсторонней связи. В отделе кадров, как мне показалось работает женщина психолог. Задаёт непонятные, идиотские вопросы.