Отзывы сотрудниковФИНАМ

Помещение офиса находится в плачевном состоянии, ремонта не было более 11 лет, привлечь состоятельного клиента в откровенный сарай, практически нереально. От этого в первую очередь сильно страдает репутация самой компании ао «финам», а отсюда недополучение прибыли. Иногда согласовывать документы приходится подолгу, но это особенность крупных компаний. Ничего в голову не приходит. Не со всеми лажу в коллективе. Не со всеми в коллективе ладятся отношения. Уже и забыла) просто хочется назад.

Являясь крайне одиозной личностью и непорядочным, двуличным человеком, позволяет себе откровенно низменные поступки в коллективе: откровенное хамство, клевета на сотрудников за их спинами, высмеивание их особенностей характера и внешнего вида, плетёт интриги внося разлад в коллектив, позволяет себе оскорбления в матерной форме в адрес менеджеров, занижает и обесценивает любые их положительные достижения, одновременно ставя себя намного выше всех остальных и постоянно подчёркивая свое превосходство, как перед сотрудниками организации, так и перед коллегами из москвы. Самомнения и самолюбования у этого человека не занимать. Работать качественно с высокой производительностью в условиях постоянного морального прессинга и финансовой демотивации со стороны руководства, невозможно. Выполнение задач и планов в таких условиях становится нереальным. Это заискивание перед вышестоящим руководством. , который как раз и поощряет такое качество в людях. На лицо полное разложение, деградация и отсутствие каких либо перспектив в данной организации.

«мотивационная часть оплаты труда», которая выплачивается только за фактически выполненные плановые показатели по продажам, эти условия носят обязательный характер и требуются руководством к их обязательному выполнению. Данные «мотивационные» выплаты носят характер в «конверте», а в условиях крайне низкого оклада, по сути являются ключевыми и составляют львиную долю заработка сотрудника. При выплате «мотивационной части», руководствуется принципом единоличного решения, при котором итоговые выплаты могут быть сильно урезаны, либо отменены полностью с формулировкой «устранение диспропорции мотивации», или «я так решил». В одностороннем порядке в меньшую сторону, даже не смотря на то, что сотрудники по итогу качественно выполнили или даже перевыполнили поставленные перед ними планы и задачи. Какого либо беспристрастного и прозрачного подхода со стороны руководства при выплате «мотивационной части» не существует вообще. Все это приводит к огромной текучке кадров и уходу квалифицированных специалистов в данной области из этой организации. Что в свою очередь влечет еще большее ухудшение показателей, которая по факту напрямую связана с неэффективностью и нечистоплотностью руководства.

Ибо весь негативный полученный опыт от работы в данной организации связан именно с этими двумя людьми и данный опыт стал одновременно полезным, так как дал ясно понять на будущее, с какими людьми лучше никогда в этой жизни и не при каких обстоятельствах не пересекаться, как по работе, так и в личностном плане. Данные люди являясь наёмными руководителями в ооо «новый город», фактически разлагают весь рабочий процесс, полностью себя дискредитировав, тем что ведут себя откровенно безответственно и безнравственно по отношению к сотрудникам, как в личностном так и финансовом плане. Позволяя себе откровенно хамское отношение, повышенный тон при общении с сотрудниками, тем самым подрывая моральное состояние коллектива и мешая плодотворной работе офиса и выполнению поставленных задач от центрального офиса ао «финам». Что касается выплат денежных средств по итогам работы сотрудников, то руководство откровенно и в наглую обманывает при выплате причитающейся части денежной мотивации, пользуясь тем, что все данные мотивационные выплаты носят характер не официальных, в трудовом договоре никак не прописаны и не фигурируют в справке 2-ндфл.

Вот по этому и вакансия висит с начала июля 2013 года постоянно. Не отговариваю, но пилоты думайте. Сборище престарелых уёбков-дегенератов. , необходимо учитывать, что работать вы будете не в ао «финам», а представительстве ооо «новый город», а тут свои законы и правила. Проработав определенное время, хочу сказать несколько слов о своем одновременно положительном и негативном опыте в данной организации.

За робинсон (поршневой) платят 2 000 р в простых условиях, а тут агуста. Непонятный трудовой договор, связанный с переучиванием, в котором прописано, что ты все время должен им денег. А если командировка, то могут засунуть на пару ( а может и больше) месяцев, с окладом как обычно 70 000 р, плюс 2 800 за час, и 2 000 р в сутки командировачные, на которые приходится питаться. Единственное съем однокомнатной квартиры в подарок.

Расширить сеть филиалов в других городах. Болльше информационных мероприятий. Плюс 2 800 за час налета, а налет не превышает часов 15 -20 летом, а зимой сами знаете. ( и это за газотурбинный вертолет.

Уже два месяца бегаем за работодателем что бы зарплату выдали. Не хотят нормально, будет таким образом ,на них время тратишь а они не хотят платить. Пришла на должность менеджера по продажам, зарплату обещали от 40 000, прошло две недели стажировки , которая якобы тоже оплачивается ,ни чего не заплатили, перешла на должность администратора , проработала почти месяц, последний день был 18 августа в этой "компашке" и мне не заплатили ни копейки. Сейчас как и большинство сотрудников хожу выпрашиваю свою зарплату. Трудно сказать, так как моя должность не предполагает карьерного роста.

Отвратительная организация,которая обманывает людей. Зарплату постоянно задерживают, руководитель-деревенское. Штрафуют за все и без дела, хотя само руководство, молодые парни, которые налоги то оплатить не могут, не говоря уже о якобы их статусности. График работы не совпадает с обещанным, постоянные переработки. Обещают график с 10 до 20:00, по факту с 9:20 часов до 22:00.

До сих пор не выплатили весь расчёт. Отношение к работникам очень плохое. Долго проверяли мою профпригодность. С института ничего не учил, тут пришлось постараться, много информации хотя это наверно и плюс, потому что обучение для сотрудников качественное. Бывают задержки с зп, но незначительные. В 2017 году компания начала процветать, изменения в лучшую сторону.