Отзывы сотрудников · страница 6 из 13Флан М

В основном достается сотрудникам общего отдела, пту, умтс и механикам. «отдел кадров» тоже не отстает. Очень любит учить девчонок как правильно надо одеваться, показывая тем самым какие они все бесстыжие деревенщины. Складывается ощущение, что они с «скз» наперегонки соревнуются, кто больше «подгадит» людям. Надо сказать, что это у них хорошо получается. «отдел кадров» ежегодно стал организовывать аттестацию сотрудников, после чего начинаются либо увольнения, либо понижение в должности сотрудников. Директор ооо «сгм») до сих пор оказывает большое влияние на компанию и фактически продолжает руководить компанией, не забывая снимать с нее сливки вместе со своей командой приближенных.

Постараюсь дать объективную оценку данной компании. Если раньше хоть как-то ценили сотрудников, то теперь относятся «по-свински». Руководство компании наделяет особыми привилегиями «службу корпоративной защиты» и «отдел кадров» для дрессировки и устрашения своих рабочих. «скз» за незначительные опоздания теперь «дрючит» по полной (раньше конечно провинившиеся тоже писали объяснительные и отчитывались, но теперь все стало еще хуже). И при этом я вовсе не имею ввиду систематические опоздания. Так же организовываются регулярные проверки «скз» в рабочих кабинетах. Во всем чуют какой-то подвох.

Она очень требовательна прежде всего к себе, а потом уже к остальным. Это человек старой трудовой закалки, который работу ставить выше своих личных интересов. К сожалению, нам, требующим, чтобы только «зарплата приходила вовремя», этого не понять. В остальном, а именно в том, что видеонаблюдение в кабинетах – это перебор, я согласен с автором отзыва от 27 апреля под именем «должность не указана». Это мой первый подобный отзыв.

Раз в два года в компании проводится аттестация сотрудников. Пройти ее тем, кто знает свою работу, не составляет большого труда. Нужно всего лишь рассказать, чем конкретно ты занимаешься и ответить на два-три вопроса аттестационной комиссии. Предварительно надо заполнить шпаргалку в виде отчета о проделанной работе, трудностях в выполнении своих профессиональных обязанностей. Гендиректора ни у кого из сотрудников язык не повернется назвать «бывшим», все его просто боготворят. Он всегда за людей, особенно за тех, кто вкалывает на объектах (например, вахтой в амурской области) и обеспечивает работой московский офисный планктон. Заместитель гендиректора по финансам – человек супервысокой квалификации.

Во многих рабочих слоях царит ингушское панибратство, неквалифицированных и апломбных делитантов. Очень много неблагодарного труда во всех направлениях. Теперь то, что касается минусов, описанных в отзыве от 27 апреля. Да, опаздывать на работу, отлучаться по личным вопросам более чем на 2 часа и уходить с работы раньше 18 часов не предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, о чем каждый принимаемый на работу ознакамливается под роспись. Приходить на работу в пляжном костюме, сланцах и прочее – не приветствуется. Смокинга, черного низа и белого верха тоже никто не требует. Кто-то ходит в строгом костюме, кто-то предпочитает джинсы и майку.

И того 2стропаля работают остальные братья ингуши спят у охранника в будке. И меняются сегодня одна пара,завтра другая. И того из 250 человек работает 50остальные ходят отмечаться,и кушать в столовую. А их всех надо обработать,этих еждивенцев. Необоснованная и непонятная политика заработной платы, в конце концов крайних не найдешь, в основном потому что не хотят искать и разбираться, дорожа своей репутацией и должностью. Начальство на объектах слабое, прикрывают свою пятую точку благодаря сильным, исполняющими работы, кадрам. В руководящем коллективе все друг друга за глаза ненавидят, и готовы съесть с потрохами при любой возможности, тем самым самоутвердившись в глазах у начальства.

И да простят меня некоторые офисные трудяги, не вам судить о жизни людей, строящих объекты сгм и живущих не всегда в человеческих условиях. Ни с какими трудностями не встречалась. Всегда получала взамосвязанную работу с офисом и помощь во всех рабочих моментах. Желаю только процветания компании. Из них человек 250 братья по фамилии. Приезжают на линию 4 трубовоза.

Создана не для славян… улучшит ситуацию только смена высшего руководства. Кстати — одна работница понаписала такой бред про трудолюбие выходцев, что просто стыдно. Никогда не брать на работу местных) думаю кто работает в организации поймет). Техника новая закупается, но отношение к ней отвратительное, как со стороны механиков, так и со стороны работников. Несвоевременное то, доставка запчастей и расходных материалов. Мастера, прорабы и далее по возрастанию должности в основном хорошо образованные люди, только не всегда понимающие чего они хотят от рабочего персонала. Ничего личного в отношении ингушей и кабардинцев, но большая часть на работу ходит редко, зачастую не имея понятия что там делать (как ни странно, но зарплату получают зачастую больше, чем те кто трудится.

Иногда отправляют в командировки. Упразднить должность «помощник мастера. ) каждый знает, что русского уволят гораздо быстрее за любой косяк, чем мусульманина. Сжёг человек роспуск на плетевозе и ничего, ездил без смазки — сгорели мосты и снова ничего. Выяснилось, что механик виноват. Работаешь 60 — 90 дней без выходных, а как домой ехать у тебя отгулов нет, пиши без содержания и за свой счёт поезжай. Разогнать половину итр, особенно «помощников мастера"-впервые узнал о такой должности.

Компания рушится, вся в долгах подрядчикам не платят, пора валить. Раньше было нормально, сегодня наверно скоро обанкротится. Каждый должен работать по своей специальности. А не как тут, сварщик может сесть за экскаватор или на оборот. Дтакими тэмпами начальники будут сами работать на лопате от них збегут. Уже збегают и не я один такой.

Всё написанное касается не компании в целом, а колонии мк-17, как и называю. Улучшить можно качество питания, конечно у всех вкус разный и всем не угодить, но банально просто готовить хорошо, нанимать грамотных поворов. Трудностей не было за два года никаких, а если и бывают руководство все быстро решает. Отменить принудительную систему написания заявлений без числа на рассчет при увольнении, на отпуск без содержания (заставляют писать по 3 — 5 экземпляров). Зп на уровне 2010 года (некоторые прорабы закрывают зп не по работе, а по лицу (и не только), и самое немаловажное это клановость, которая напрягает. Уже полгода как режут зарплату каждый месяц все меньше и меньше получают. Ждём 15 июля и собираемся в трудовую идти больше нет сил, ездить за копейки.

Прорабе брусове михаиле, глупее человека с высоким образованием не встречал. Работа по 7 дней в неделю (в табеле 5), в месяц 30 — 31 день (у кого путёвки документально подтверждено), в расчетном листе 21 день — 168 часов, переработки никто не учитывает. Магомед абуязитович, обратите свой взор на разруху вашего детища, что происходит. Чего нам, простым людям ждать. Ликвидировать мк-17 или переобучить руководство. Предлагаю ввести взвешивание до и после вахты.

Однако будет ли он реализован — вопрос открытый, так как существуют проблемы с сырьевой базой, требующие уникальных технологических решений. В конечном итоге получается, что олигархи, сняв все сливки, сдали свой неликвид государству, да еще и серьезно подставили своих работников. Начальник участка луков хасан юрьевич. По указанию механиков разбирается новая техника на запчасти. Техухода более 1000 моточасов не производится.

Большая часть сотрудников в поисках новой работы. Сначала стройгазмонтаж зачистили, а теперь и за нас принялись. Больших строек у газпрома больше не будет. Следовательно, пройдут массовые увольнения в всех компаниях группы. Под удар попадут 60–70 тысяч человек нефгаз сектора. Тысячи вахтовиков могут остаться без работы.

Магомед абуязитович возвращайтесь. Работаю в газрегион уже много лет и могу сказать, что работать в данной компании не рекомендую, так как компания скоро будет ликвидировна. Если раньше хоть как-то выплачивали зарплату в полном размере, то теперь относятся «по-скотски» и приостановлена выплата кту всем сотрудникам итр, офиса в москве на неопределенный срок, а это составляет 50% заработной платы. , а выплатить работнику только оклад 30 000 р за объем работы, рассчитанный на трех сотрудников. Офигенный способ экономии средств перед тем как сама компания прекратит свое существование, поэтому в суд бесполезно обращаться.

Я прошла собеседование и меня приняли на работу в компанию флан-м. С самого начала влилась в дружный коллектив и рабочий процесс. У меня приличный стаж работы, поэтому никаких затруднений не возникало. Если есть стремление развиваться и достигать назначенных целей, то работа приносит удовольствие. Условия труда на стороне сотрудников, обстановка в коллективе дружелюбная.

Помимо этого, начальство предложило мне стабильную зарплату без задержек, реально дружный коллектив, внимательное отношение со своей стороны, полный соц пакет, а также, возможность карьерного роста. Высокая заработная плата, оплачивается в сроки. Очень дружный коллектив, много появилось здесь друзей среди нашего коллектива. Увольняться я отсюда не собираюсь. В общем, я рад, что работаю в этой фирме.

Коллектив у нас хороший, все по-доброму относятся друг к другу, если нужна помощь, то с радостью помогают. Хорошая компания, с замечательным коллективом, с огромным объемом работы. Зарплата всегда выплачивается в установленные сроки. На моем объекте все вовремя и хорошо сделали. И убрали за собой и с бумагами все в порядке. Перед тем, как устроится в компанию, рассмотрела огромное количество вариантов для трудоустройства. Но все таки выбрала "флан-м".

Просто знаю ситуацию, видел как другие работают. Все условия труда соблюдаются. Было даже повышение, год назад, при этом я туда устроился своими силами без знакомых. Соц пакет полный, зп хорошая и вовремя. Работы много, без дела практически не сижу на работе, порой даже овралы бывают под конец месяца. Работаю строителем на одном из объектов в этой компании. Мне нравится здесь работать, я занимаюсь своим любимым делом.

Флан-м один из самых адекватных работодателей на мой взгляд. Всегда во время платят, да и премиальные неплохие выходят. Но пришлось уволиться в связи с переездом в другой город. При это остались только хорошие впечатления от компании. Зп всегда платили вовремя, приобрел большой опыт и начальство было понимающие и адекатное. Не знаю кому как, а мне нормально. Не доделал - доделывай, а не кипиш поднимай в инете.