Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Флан М

Особо грубых недостатков нет, так по мелочевке. Знаю что не все бригады приживаются, это нормальный процесс, каждая заточена на определенный вид работ и по своим так сказать стандартам. Притирка и определенная текучка неизбежна. Задержек зп нет, пока работать тут нравится. В каждой компании есть недостатки. Согласна, сейчас время жесткое, конкуренция большая, многие работодатели стремятся на всем экономить, но во флане зп достойная.

Зарплату хотелось бы побольше, но, надеюсь, в будущем повысят. Все организованно, каждый на своем месте, чужих обязанностей не навязывают. С трудностями пока не сталкивалась. Бывает, что сдвигают смены или нужна подмена и ты должен выходить вне графика, но в таком случае всегда предупреждают и согласовывают заранее.

Зп всегда хочется больше, может быть будет повышение. Улучшать всегда можно только зарплату, так как денег много никогда не бывает). Оклада конечно хватает чтобы прокормить семью, но хотелось бы больше. Пока работа идет и деньги платят, то все отлично.

В любой компании можно найти недостатки, мне тут нравилось работать, но зарплата нужна была выше, пришлось перевестись. Могу сказать, что, кто не привык работать долго тут не остаются. Нет, меня все устраивает в этой компании. Некоторые устраиваются сюда и думают, что можно будет отсидеться где-то и получить деньги. Таких же в первый месяц увольняют. Требовательное руководство, но и платят своевременно и вовремя.

Если выполнять свои обязанности надлежащим образом, то и премии выплачивают. Работаю тут почти полгода, пока все устраивает. Посмотрим, как дальше пойдет. Карьерного роста тут конечно не было, но опыт работы я для себя получил.

С карьерным ростом - кому как повезет. Стабильная организация, но приходиться иногда задерживаться, много ручной работы. Все устраивает, недостатков пока не выявил. Хорошая компания со всеми условиями для работы. Приходилось пару раз задерживаться после работы. В компании я работаю уже больше года и в принципе, все меня пока что устраивает. Нет, работодатель адекватный, пока конфликтов не возникало.

Обстановка в коллективе напряженная. Есть конечно такие работники, которые тут не задерживаются, они просто не хотят работать. Условия труда тут приличные. Все реально, если по-хозяйски отнестись к работе.

Ребята с кем работаю, быстро все объяснили, рассказали, показали. Начинать совещание в 21 это норма. Никчемная компания с претензией на высокий уровень. Премии с задержкой и не полностью.

Еще, думаю, стоит упомянуть нехилый новогодний корпоратив 2016-2017г. , который прошел в екатерининском дворце, в центре москвы. Все бы ничего, да только за месяц до этого компания массово лишала людей премий и проводила сокращения. Плохая зарплата обещали 100000т до 120000 а плотят 50000 в месяц. Сразу на объект и работать, но за неделю освоился.

Нужно отметить, что основное большинство руководящих должностей компании состоит из родственников и друзей (хотя, чему тут удивляться). На вид, эта бабушка-«божий одуванчик», но на деле эта самая бабуля дает всем, включая начальников управлений. Народ ее уже лет 10 провожает на пенсию, но что-то мне подсказывает, что так просто она не сдастся. Это своего рода экономия для компании. Так что советую увольняться, если вдруг надумаете, сразу после того, как получите з/п в полном объеме. Как показывает практика, под лишения премии попадают обычные специалисты, которые выполняют указания своего непосредственного начальника. Но в высшем руководстве в эти тонкости особо не любят вникать.

В основном достается сотрудникам общего отдела, пту, умтс и механикам. «отдел кадров» тоже не отстает. Очень любит учить девчонок как правильно надо одеваться, показывая тем самым какие они все бесстыжие деревенщины. Складывается ощущение, что они с «скз» наперегонки соревнуются, кто больше «подгадит» людям. Надо сказать, что это у них хорошо получается. «отдел кадров» ежегодно стал организовывать аттестацию сотрудников, после чего начинаются либо увольнения, либо понижение в должности сотрудников. Директор ооо «сгм») до сих пор оказывает большое влияние на компанию и фактически продолжает руководить компанией, не забывая снимать с нее сливки вместе со своей командой приближенных.

Постараюсь дать объективную оценку данной компании. Если раньше хоть как-то ценили сотрудников, то теперь относятся «по-свински». Руководство компании наделяет особыми привилегиями «службу корпоративной защиты» и «отдел кадров» для дрессировки и устрашения своих рабочих. «скз» за незначительные опоздания теперь «дрючит» по полной (раньше конечно провинившиеся тоже писали объяснительные и отчитывались, но теперь все стало еще хуже). И при этом я вовсе не имею ввиду систематические опоздания. Так же организовываются регулярные проверки «скз» в рабочих кабинетах. Во всем чуют какой-то подвох.

Она очень требовательна прежде всего к себе, а потом уже к остальным. Это человек старой трудовой закалки, который работу ставить выше своих личных интересов. К сожалению, нам, требующим, чтобы только «зарплата приходила вовремя», этого не понять. В остальном, а именно в том, что видеонаблюдение в кабинетах – это перебор, я согласен с автором отзыва от 27 апреля под именем «должность не указана». Это мой первый подобный отзыв.

Раз в два года в компании проводится аттестация сотрудников. Пройти ее тем, кто знает свою работу, не составляет большого труда. Нужно всего лишь рассказать, чем конкретно ты занимаешься и ответить на два-три вопроса аттестационной комиссии. Предварительно надо заполнить шпаргалку в виде отчета о проделанной работе, трудностях в выполнении своих профессиональных обязанностей. Гендиректора ни у кого из сотрудников язык не повернется назвать «бывшим», все его просто боготворят. Он всегда за людей, особенно за тех, кто вкалывает на объектах (например, вахтой в амурской области) и обеспечивает работой московский офисный планктон. Заместитель гендиректора по финансам – человек супервысокой квалификации.

Во многих рабочих слоях царит ингушское панибратство, неквалифицированных и апломбных делитантов. Очень много неблагодарного труда во всех направлениях. Теперь то, что касается минусов, описанных в отзыве от 27 апреля. Да, опаздывать на работу, отлучаться по личным вопросам более чем на 2 часа и уходить с работы раньше 18 часов не предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, о чем каждый принимаемый на работу ознакамливается под роспись. Приходить на работу в пляжном костюме, сланцах и прочее – не приветствуется. Смокинга, черного низа и белого верха тоже никто не требует. Кто-то ходит в строгом костюме, кто-то предпочитает джинсы и майку.

И того 2стропаля работают остальные братья ингуши спят у охранника в будке. И меняются сегодня одна пара,завтра другая. И того из 250 человек работает 50остальные ходят отмечаться,и кушать в столовую. А их всех надо обработать,этих еждивенцев. Необоснованная и непонятная политика заработной платы, в конце концов крайних не найдешь, в основном потому что не хотят искать и разбираться, дорожа своей репутацией и должностью. Начальство на объектах слабое, прикрывают свою пятую точку благодаря сильным, исполняющими работы, кадрам. В руководящем коллективе все друг друга за глаза ненавидят, и готовы съесть с потрохами при любой возможности, тем самым самоутвердившись в глазах у начальства.

И да простят меня некоторые офисные трудяги, не вам судить о жизни людей, строящих объекты сгм и живущих не всегда в человеческих условиях. Ни с какими трудностями не встречалась. Всегда получала взамосвязанную работу с офисом и помощь во всех рабочих моментах. Желаю только процветания компании. Из них человек 250 братья по фамилии. Приезжают на линию 4 трубовоза.

Создана не для славян… улучшит ситуацию только смена высшего руководства. Кстати — одна работница понаписала такой бред про трудолюбие выходцев, что просто стыдно. Никогда не брать на работу местных) думаю кто работает в организации поймет). Техника новая закупается, но отношение к ней отвратительное, как со стороны механиков, так и со стороны работников. Несвоевременное то, доставка запчастей и расходных материалов. Мастера, прорабы и далее по возрастанию должности в основном хорошо образованные люди, только не всегда понимающие чего они хотят от рабочего персонала. Ничего личного в отношении ингушей и кабардинцев, но большая часть на работу ходит редко, зачастую не имея понятия что там делать (как ни странно, но зарплату получают зачастую больше, чем те кто трудится.

Иногда отправляют в командировки. Упразднить должность «помощник мастера. ) каждый знает, что русского уволят гораздо быстрее за любой косяк, чем мусульманина. Сжёг человек роспуск на плетевозе и ничего, ездил без смазки — сгорели мосты и снова ничего. Выяснилось, что механик виноват. Работаешь 60 — 90 дней без выходных, а как домой ехать у тебя отгулов нет, пиши без содержания и за свой счёт поезжай. Разогнать половину итр, особенно «помощников мастера"-впервые узнал о такой должности.

Компания рушится, вся в долгах подрядчикам не платят, пора валить. Раньше было нормально, сегодня наверно скоро обанкротится. Каждый должен работать по своей специальности. А не как тут, сварщик может сесть за экскаватор или на оборот. Дтакими тэмпами начальники будут сами работать на лопате от них збегут. Уже збегают и не я один такой.