
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников
Часть обязательных внутренних мероприятий была выстроена так, что воспринималась скорее как слежка, чем как рабочий процесс. Когда людей отбирают тщательно, постоянный жёсткий контроль начинает мешать, а не помогать. Доверие к сотруднику после найма — это не бонус, а условие нормальной работы. При этом офис расположен удобно, репутация у компании есть, и среди коллег встречаются сильные специалисты. Но если внутри всё время ощущение, что за тобой следят, это сказывается на работе.
Продукт сложный, но объясняют так, что разобраться можно. Руководители не бросают — если застрял, помогут. Переработок нет, это ощутимо. Обучение есть, опыт реально растёт. Зарплата на уровне рынка, без сюрпризов. Если умеешь продавать — здесь будет интересно, условия для этого созданы.
Зарплата низковата — для старта сойдёт, но не более того. Свобода передвижения по городу и живое общение есть, однако платить за это больше всё равно не помешало бы.
Руководство лояльное — с этим повезло, и это чувствуется в работе каждый день. Приятно, когда на тебя не давят и дают действовать самостоятельно.
Удалёнка есть, зарплату платят дважды в месяц — на этом плюсы заканчиваются. Рабочие места в офисе запущены, да и часть руководителей явно не на своём месте.
Бюрократии стало слишком много, любое решение проходит через несколько кругов согласований. Ещё и гибрид вводят — не спрашивая особо мнения людей.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию