Отзывы сотрудниковGDC

Мы инвестируем в людей и ожидаем, что инвестиции вернутся долгой и продуктивной работой сотрудника. Есть сертификации, которых требует клиент или вендор. То есть нет сертификата — нет проекта у компании, нет работы у специалиста. Так что получить сертификат — в общих интересах компании и сотрудника. К тому же долг образуется только по дорогостоящему обучению, а недорогое обучение и сертификация уже два года проводятся полностью бесплатно для сотрудника. "если вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое.

Но, сравнивая возможный доход, стоит учитывать и эти возможности. Уже после вашего ухода мы запустили новую систему учета сверхурочных. Все переработки регистрируются на уровне компании, а не на уровне руководителя. Так что руководитель просто не может их "не оплатить". "без обучения и бесполезных бумажек (сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате. Обучение целиком вешают на сотрудника как долг" — компания — это коммерческая организация.

Главное, чтобы для новой позиции хватило скиллов. Мы считаем, что система работает: в 2017-2018 году повышение получили по 20-25% сотрудников. Система изменилась в том числе и благодаря обратной связи сотрудников о затрудненном росте в грейдах. "нежелание компании оценить сотрудника по достоинству" — мы мониторим зарплаты инженеров и стараемся держать планку на рыночном уровне. Есть возможность расти в зарплате внутри грейда или перейти на другую должность с ростом зарплаты. Конечно, при всём этом найдутся компании, которые платят больше: это рынок.

Как правило, за такие задачи берутся самые ответственные и знающие инженеры. Они же и растут в грейдах и зарплатах быстрее всего. "если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны. Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей" — с 2016 года мы перешли на другую систему повышений: любой сотрудник может заявиться на любую открытую вакансию и получить ее, пройдя конкурс. Решение о повышении принимает не только нынешний, но и будущий тимлид, и руководители подразделения (а они заинтересованы не тормозить повышение, а быстрее закрыть вакансию сильным сотрудником).

Если вы считаете, что ваш менеджер предвзят, у вас есть право поднять проблему вплоть директоров. Терять специалистов не хочет ни одна ит-компания, и это залог объективного рассмотрения вашего случая "наверху". Теперь давайте посмотрим детали. "вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами). " — да, мы иногда просим сотрудников выходить на работу по выходным и ночью. Когда у заказчика инфраструктура на десятки тысяч юзеров, вносить в нее изменения можно только в нерабочее время.

Изменить процессы внутри проектов вы тоже не сможете, так как в руководителях гуманитарии и они в принципе не способны на анализ it-процессов. С повышение и з\п тоже всё плохо: могут слабого сотрудника повысить и прибавить ему з\п, а на реального хорошего специалиста не обращать внимания. Руководство не умеет оценивать способность сотрудников. Ещё удалённость офиса, он в усадах, вы будете тратить время на дорогу (когда говорят, что пробок нет -- они врут, вечером пробки бывают при въезде в город и не только) много времени. И не сможете покинуть офис когда захотите (если вам станет плохо). Вам подойдёт работа в компании, если вы любите выполнять однообразную работу, которая в большинстве случаев не имеет смысла. Большинство описанных вами минусов сводятся к проблемам с руководителем.

Об интересной работе можете забыть, работа однообразная. Ни в коем случае не идите в процессные команды (change management, problem management, asset management, release management, ais management, problem management, project management), там вы будете занимать очень скучной, рутиной и, в большинстве случаев, ненужной работой. Также повсеместно требуется знание английского языка. Руководители неадекватные в большинстве случаев (внутри проектов), почему-то в менеджменте работают, как правило, гуманитарии, хотя это it-компания.

Через неделю пол этажа будет на больничном. Рекомендую работу только для студентов, которым нужен опыт работы и которые согласны работать на любой работе за копейки. Ужасные процессы внутри компании (проектов). Бывает работа на 10 минут, но чтобы её выполнить, 10 человек должны заполнить кучу ненужных бумажек и потратить очень много времени (иногда пару месяцев). В итоге инженер будет работать 20% своего времени, а остальные 80% -- заполнять бесполезные бумажки и тратить своё время впустую.

Но работать в праздник вас обяжут, а покушать вы не сможете нигде, если заранее с собой еду не принесли. И офис новый выполнен в модном стиле опен-спейс. Что вокруг вас всегда будут орать и сосредоточиться на работе вы не сможете. И не дай бог кто-то заболеет.