Отзывы сотрудников GDC

Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно. В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько: нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает gdc, конкуренты же дают от 1500 (net).

Отдельно нужно выделить полную некомпетентность руководителей, которые не в состоянии поставить чёткую и понятную задачу. В итоге вы получите: враньё на каждом шагу (видимо это часть "корпоративной этики"), работу без выходных на протяжении дня и ночи, добровольное рабство под гнётом кучи некомпетентных начальников. Если вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о icl(gdc). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами). Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту , которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется.

Если вы нужны компании, то вам расскажут много замечательных историй о рабочем процессе, согласятся со всеми вашими условиями. По факту же, когда вы подпишете трудовой договор, всё кардинально поменяется и всплывут интересные факты, о которых умалчивали. По факту, вы попадаете в современное рабство, с вашим мнением и предложениями никто считаться не будет. Вы должны будете вовлечены в работу днём и ночью без выходных, а о премиях (которыми бравируют на каждом шагу) можете забывать ещё на входе.

Процессы иногда съедают ну адовое количество времени, вязнешь в этом, просто скучно. Начальство на адекватность - раз на раз не приходится. Но в целом можно договориться, если нет- перейти в другой отдел. Долги за обучение и сертификацию. Будьте готовы к тому, что столкнётесь с враньём ещё на стадии собеседования.

Вы можете записаться на курсы, но времени на них ходить не будет. Смело работаете и после работы, все равно никто не оценит, а записав это в переработку, вы это время не сможете использовать. Если пошли против мнению руководства, дальше работать смысла нет, пути на повышение и развитие перекрыты. Что-то пообещали, просите это в письменном виде, иначе потом скажут, что вы обманщик.

Если нет собственного авто, это довольно неудобно, так как теряешь мобильность в случае, если надо срочно куда-то отъехать. Да и если живешь не рядом с остановкой, где вахта, то добираться приходится очень долго. - очень много рутинных задач в проектах, но допускаю, что это может быть специфика проекта и конкретной рабочей деятельности - если хочешь проходить обучение, для большинства тренингов, курсов нужно заключать договор и отрабатывать 20 месяцев после заключения договора. Каждый месяц этот долг постепенно списывается.

/// ответ системному администратору /// действительно, по логистике загородная площадка уступает городской. Но мы работаем над этим: 1) периодически опрашиваем сотрудников, откуда им удобнее ехать, и подстраиваем маршруты; 2) продумываем возможность запуска прямых электричек из казани; 3) разрешили части сотрудников, которым дольше всего добираться на работу, перейти в другие наши офисы или на удаленку. /// с уважением к вам и вашей позиции, gdc (icl services). Если что, пишите: hr@icl-services.

Для вас, поскольку вы уволились, в любом случае нет никаких рисков. Но если проблемы действительно были, мы проверим их и устраним — вероятно, ваши коллеги по команде это оценят. В прошлом году выбрали топ-5 самых проблемных процессов и привели в человеческий вид, в следующем году повторим. Кстати, выбирали проблемные процессы именно по отзывам сотрудников.

То и другое — проблемы, которые компания заинтересована найти и устранить. Переработки действительно случаются, если у клиента глобальная проблема, но все сверхурочные регистрируются и оплачиваются. Если не оплачиваются — эскалируйте. Если вы сталкиваетесь с предвзятым отношением руководителя, тоже эскалируйте. Как мы уже писали выше, у вас есть право поднять проблему вплоть до уровня директоров. Компания не хотела бы терять специалистов, и это залог объективного рассмотрения вашего случая. Что касается «вранья», о котором писал инженер, — мы будем благодарны за описание конкретных фактов (можно прислать на hr@icl-services.

В вашем случае долгого сотрудничества, увы, не случилось, и компания постаралась вернуть часть вложенных инвестиций. На наш взгляд, воспользоваться дополнительным бонусом, зная его условия, и затем поставить его компании в вину, — это необъективно. /// ответ инженеру и специалисту технической поддержки /// коллеги, мы искренне сожалеем, что работа в gdc оставила у вас такое впечатление. В сухом остатке вы говорите о двух моментах: некомпенсируемые переработки и проблемы с руководителем.

Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства. Перспективы развития можно обсудить на собеседовании. Компенсация процентов по ипотеке — дополнительный бонус. Компания — коммерческая организация. Мы готовы инвестировать в сотрудников, но ожидаем, что инвестиции вернутся в ходе долгой плодотворной работы.

Мы инвестируем в людей и ожидаем, что инвестиции вернутся долгой и продуктивной работой сотрудника. Есть сертификации, которых требует клиент или вендор. То есть нет сертификата — нет проекта у компании, нет работы у специалиста. Так что получить сертификат — в общих интересах компании и сотрудника. К тому же долг образуется только по дорогостоящему обучению, а недорогое обучение и сертификация уже два года проводятся полностью бесплатно для сотрудника. "если вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое.

Но, сравнивая возможный доход, стоит учитывать и эти возможности. Уже после вашего ухода мы запустили новую систему учета сверхурочных. Все переработки регистрируются на уровне компании, а не на уровне руководителя. Так что руководитель просто не может их "не оплатить". "без обучения и бесполезных бумажек (сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате. Обучение целиком вешают на сотрудника как долг" — компания — это коммерческая организация.

Главное, чтобы для новой позиции хватило скиллов. Мы считаем, что система работает: в 2017-2018 году повышение получили по 20-25% сотрудников. Система изменилась в том числе и благодаря обратной связи сотрудников о затрудненном росте в грейдах. "нежелание компании оценить сотрудника по достоинству" — мы мониторим зарплаты инженеров и стараемся держать планку на рыночном уровне. Есть возможность расти в зарплате внутри грейда или перейти на другую должность с ростом зарплаты. Конечно, при всём этом найдутся компании, которые платят больше: это рынок.

Как правило, за такие задачи берутся самые ответственные и знающие инженеры. Они же и растут в грейдах и зарплатах быстрее всего. "если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны. Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей" — с 2016 года мы перешли на другую систему повышений: любой сотрудник может заявиться на любую открытую вакансию и получить ее, пройдя конкурс. Решение о повышении принимает не только нынешний, но и будущий тимлид, и руководители подразделения (а они заинтересованы не тормозить повышение, а быстрее закрыть вакансию сильным сотрудником).

Если вы считаете, что ваш менеджер предвзят, у вас есть право поднять проблему вплоть директоров. Терять специалистов не хочет ни одна ит-компания, и это залог объективного рассмотрения вашего случая "наверху". Теперь давайте посмотрим детали. "вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами). " — да, мы иногда просим сотрудников выходить на работу по выходным и ночью. Когда у заказчика инфраструктура на десятки тысяч юзеров, вносить в нее изменения можно только в нерабочее время.

Изменить процессы внутри проектов вы тоже не сможете, так как в руководителях гуманитарии и они в принципе не способны на анализ it-процессов. С повышение и з\п тоже всё плохо: могут слабого сотрудника повысить и прибавить ему з\п, а на реального хорошего специалиста не обращать внимания. Руководство не умеет оценивать способность сотрудников. Ещё удалённость офиса, он в усадах, вы будете тратить время на дорогу (когда говорят, что пробок нет -- они врут, вечером пробки бывают при въезде в город и не только) много времени. И не сможете покинуть офис когда захотите (если вам станет плохо). Вам подойдёт работа в компании, если вы любите выполнять однообразную работу, которая в большинстве случаев не имеет смысла. Большинство описанных вами минусов сводятся к проблемам с руководителем.

Об интересной работе можете забыть, работа однообразная. Ни в коем случае не идите в процессные команды (change management, problem management, asset management, release management, ais management, problem management, project management), там вы будете занимать очень скучной, рутиной и, в большинстве случаев, ненужной работой. Также повсеместно требуется знание английского языка. Руководители неадекватные в большинстве случаев (внутри проектов), почему-то в менеджменте работают, как правило, гуманитарии, хотя это it-компания.

Через неделю пол этажа будет на больничном. Рекомендую работу только для студентов, которым нужен опыт работы и которые согласны работать на любой работе за копейки. Ужасные процессы внутри компании (проектов). Бывает работа на 10 минут, но чтобы её выполнить, 10 человек должны заполнить кучу ненужных бумажек и потратить очень много времени (иногда пару месяцев). В итоге инженер будет работать 20% своего времени, а остальные 80% -- заполнять бесполезные бумажки и тратить своё время впустую.

Но работать в праздник вас обяжут, а покушать вы не сможете нигде, если заранее с собой еду не принесли. И офис новый выполнен в модном стиле опен-спейс. Что вокруг вас всегда будут орать и сосредоточиться на работе вы не сможете. И не дай бог кто-то заболеет.