Отзывы сотрудников ГК Корунд (ООО Корунд-Софт)

Команда состоит из профессионалов, и ценится здесь именно профессионализм. Прийти работать в ГК Корунд — значит продолжать расти в своём деле. Есть отдельные мелочи, но компания развивается дальше — за счёт своих сотрудников и новых направлений.

Есть разные форматы обучения и прокачки навыков, дружная атмосфера и настоящая командная работа. Задачи интересные и разнообразные, можно браться за сложные проблемы. Хотелось бы сменить расположение офиса — переехать в бизнес-центр с нормальной инфраструктурой и перевести больше сотрудников на удалёнку.

Коллектив потрясающий, условия хорошие, хочется работать дальше. Что улучшить — даже не знаю, минусов в этой работе пока для себя не нашла.

Работа в Корунде оставила положительные впечатления, в первую очередь благодаря людям. Коллектив очень дружелюбный, всегда готов помочь и поддержать, и это создаёт приятную атмосферу. Отдельно отмечу свою руководительницу Анастасию — она всегда была на связи, помогала и находила выход в сложных ситуациях. Компания давала возможность развиваться: были обучающие курсы и новые задачи. Иногда нагрузка оказывалась довольно высокой, но с командой справляться было проще. Рекомендую как работодателя для старта карьеры и получения опыта. Из минусов — периоды высокой нагрузки и план по премии, который для новичка был нереальным.

Зарплату всегда платят вовремя, и она полностью белая. Корунд — один из немногих, кто берёт молодёжь и людей без опыта и готов всему научить. Отпуск 52 дня, по пятницам сокращённый день, к стилю одежды относятся лояльно, выходные и праздники по производственному календарю. Рабочие чаты в 1С-Коннект удобно тем, что читать их можно только на работе. Стоило бы доработать процесс ввода в должность и микроклимат в коллективе, а также повысить оплату дороги.

Из плюсов — удобный график, кухня в офисе, оплата больничного и обучение новичков. Стоило бы увеличить штат и поднять зарплату.

Начинающим сотрудникам здесь можно набраться опыта, заказчики из самых разных сфер деятельности. А вот оплату труда, систему мотивации, взаимодействие между департаментами и управление направлением стоило бы серьёзно улучшить.