Отзывы сотрудниковГруппа Гута

Ни одного объекта в москве за долгие годы он не построил, и все его представления о проектировании и строительстве остались на уровне командира заштатного строительного батальона времен замшелого совка. Главная задача курочкина – это сохранить любыми средствами свое кресло, потому что такого «специалиста»-пенсионера после «гуты» возьмут если только охранять автостоянку, и он сам это отлично понимает. Поэтому перспектива для любого знающего человеека, которого заманили в «гуту», проста: тратить время и здоровье на борьбу с открытой травлей и подковерной возней – и оказаться в итоге на улице. При этом, обеспечивая счастливую старость, курочкин еще и вымогает откаты у подрядчиков на единственном московском объекте – «итальянском квартале».

При оформление мне распели о том какой там чудесный коллектив, какой…>>. Поговорила повторно с начальником отдела - расписали первые мои действия. Сижу в отделе кадров, читаю внутренние документы. Слишком высокая степень самостоятельности". Так как там недавно случился переезд, суматоха с движением рабочих мест постоянна. Начальство не понятно откуда пришло, таких самодуров свет не видовал. Некоторые сами ни в чем не участвуют, только трутся вокруг сотрудников и тупые вопросы задают, что сильно отвлекает от работы.

В редких случаях платит, но максимально оттягивает этот монт-год запросто. По работе внутри: все начинается с кадров или hr, как принято говорить. Постараюсь покороче: бестактное узколобое хамло в отватительных оболочках. В итоге, там у "шишек" непонятная боязнь и от этого служба, которая их опекает. Да и как это не было бы грустно она может блокировать вопросы в которых они не рубят вообще. Загадка: коричневое, на палке, на "г" начинается. Руководство в основном спрашивает, задает вопросы, а в ответ тишина, сами рассказывать о всех регалиях вакансии не особо желают.

Каких-то изысков в корпоративной культуре типа каждодневного пения гимнов, тренингов развития духовности или танцев в стиле agile не практикуется. Для меня 8 месяцев работы в группе гута с точки зрения содержательной – безусловно запишу в позитив: сильно прибавил в компетенциях, лучше узнал себя как человека, определенно стал сильнее и как профессионал и как человек. Узнал много новых людей и профессионалов, некоторые из которых уже стали друзьями, а со многими буду поддерживать профессиональные контакты. Узнал много нового от методах корпоративного управления, многое переосмыслил для себя в плане корпоративного управления, управления hr-процессами в бизнесе. Для того, чтобы быть на уровне требований, без отрыва от работы и за собственный счет успешно прошел курс повышения квалификации 552 часа и вышел на новый, более высокий уровень профессионализма. Вышестоящее руководство знало о происходящем, но ему было плевать. Попытка внутреннего перехода была заблокирована плиткиным.

На автомобиле тоже удобно добираться – рядом и садовой кольцо и третье транспортное, прямо у здания огромная бесплатная парковка, что вообще редкость по нынешним временам. Из больших плюсов - есть своя столовая, буфет, даже парикмахерская. Зарплата вся белая, выплачивается без задержек, есть бонусы и премии. Ну вот у нас в девелоперах весь народ вменяемый, любим даже после работы вместе потусить.

Проверка службой безопасности проходит месяц, в некоторых случаях - три недели. Всем, абсолютно всем без исключения говорят на собеседовании, что мы определились с вашей кандидатурой положительно, и сразу просят сдать кучу бумаг для проверки службой безопасности. Когда вам говорят, что "мы определились по вашей кандидатуре" - это пустые слова, которые не значат ничего и не несут никакой ответственности - это у них такой сценарий проведения собеседований. Были люди , которым отказывали в работе, когда их уже пригласил отдел кадров на оформление после проверки и после повторного собеседования с руководителем - и вдруг "руководитель передумал" или "не понравились". Зарплаты ниже среднего по рынку труда. Отсутствует взаимозаменяемость.

Повседневной работой компании рулят два отставных полковника. Недострои они поделили пополам, можно сказать, по-братски. Поэтому генеральный директор березин судорожно пытается достроить гостницу на сейшелах (ничего, правда, несмотря на 6-тидневную рабочую неделю с работой по 12 часов в день, не получается). В москве заправляет его зам – курочкин, личность, по-своему, уникальная: мелкий, подлый, вонючий плешивый хорек.

Офис по стилю из советских времен, но для работы вполне годится хотя бы там, где сделана свежая косметика. Питание в офисе так же в стиле столовки советских времен, но в шаговой доступности есть множество кафе на любой вкус и бюджет. По оплате труда: зарплата белая, на карточку, своевременно. Уровень оплаты несколько ниже средней по рынку. Депремирование бывает за невыполнение кпи – но это случалось крайне редко. Стиль одежды деловой, но особых строгостей не заметил.

Много где работал, особо нигде не задерживался, но тут уже 5-й год пошел…) устраивает все – офис расположен между комсомольской и красными воротами, белая зарплата, интересные проекты, приятные коллеги, опять же, есть перспективы роста. Высокий профессионализм сотрудников. Спасибо большое неравнодушным людям. Очень удобное место расположения офиса, считай в самом центре москвы, рядом метро.

Отработал 5 лет в девелоперском подразделении. Читая отзывы, становится обидно за компанию, которой отдал несколько лет жизни. У нас дружный коллектив, много интересных проектов, вводятся новые объекты. Просто компания не публичная и о нашей работе мало что известно рынку. Жаль, что люди, не справившиеся со своей работой и вынужденные уволиться из-за своей некомпетентности, теперь льют грязь.