Отзывы сотрудников ГУ ТО ЦЗН ТО

Совет руководствуТо, как с людьми обходится начальсво, и в самом центре, и во всех подразделениях. Ну и деньги

Совет руководствуПрежде чем идти, поймите что на вас повесят. Закупки целиком, вместе со всем до договора и после него: качество ТРУ, сроки, претензии, приемка ТРУ, подписание УПД. Дальше материальная ответственность, то есть учет, хранение, выдача, списание, причем не только за свое, а и за то, что творится в 25 структурных подразделениях, там тоже вы списываете и прочее. Плюс машины с водителями: ГСМ на вас, путевые подписываете вы, за ПДД и штрафы отвечаете тоже вы. Плюс охрана труда, пожарка, гражданская оборона, антитеррор, электробезопасность, информационная безопасность, эксплуатация зданий с ремонтами и всеми обслуживающими договорами. Главные специалисты и ведущие инспектора в отделе, конечно, имеются. Только в течении года ушли 3 начальника отдела, 2 главных специалиста и 2 ведущих инспектора, и это при вечном некомплекте. На коллег не рассчитывайте, законы, юриспруденцию и правописание вам подтягивать никто не будет. И все это поверх бесконечных бюджетных отчетов, переписок, ответов и таблиц для кого угодно.

Совет руководствуПро зарплату говорят на собеседовани, а как окунешься в реальность, начинаешь понимать тех, кто бежит, тякучка будь здоров. Держать людей нечем, кроме оклада ничего: ни полюса ДМС, ни НС, ни путевок в санаторий, ни секций каких-нибудь ( йога, бассей и тд и тп). Ни коорпоротивов, ни тренингов про выгорание и психологическую поддержку, а дух командный сам себя не построит. И конкурсов не хватает, и для сотрудников, и для их детей(праздник к 1 сентября, елка на новый год) .Собрала это не из головы, а по общему мнению. А так конвейер крутится нормально *));

Совет руководствуЛюдям надо платить больше, потому что спрос и ответственность тут такие, что зарплата рядом не стояла "совсем"!

Совет руководствуОдно пожелание: платить больше