Отзывы сотрудников · страница 2 из 2Имплозия софт

Цетирую дословно: "здравствуйте меня зовут. На вопрос, рассматриваю ли я еще эту работу. Последовал вопрос, нашел ли я другую работу. Ответ: нет не нашел, но и работать в такой компании, в которой обман уже на этапе собеседования у меня нет желания. Работают проходимцы по знакомству, в госаптеке №314 башфармация в уфе работала фармацевт касымова эльвира юристовна, она воровала и продавала без рецепта таблетки димедрол, ее за это уволили, сейчас она устраивается на работу в аптеку имплозия в янауле, люди будьте осторожны так как этот человек и в янауле будет продавать наркоманам димедрол, у нее все друзья пьяницы и наркоманы. Пришел на вакансию (объявление в газетах по вакансии еженедельно присутствует.

Сотрудник подписавший трудовой договор может ждать повышение годами и не дождаться. А о договоренности что его устраивают на испытательный срок на низшую должность и после испытательного срока сразу переведут на повышение, ни кто ни когда не докажет и в трудовом договоре это не прописано. Расстались мы с тем что меня все таки передадут службе безопастности если они решат что я им нужен, в свою очередь мною тоже было дано обещание подумать над их предложением. Спустя 3 дня мне позвони и представились, вот тут внимание.

Обман заключается в том, что фармперспективе не нужны ни замы ни ведущие специалисты. Желается сей обман только для того, что бы на рядовую должность заманить квалифицированно специалиста. Обман так же заключается в том, что человека согласившегося на данную работу, официально оформляют специалистом отдела и якобы после испытательного срока, переведут на предполагаемую должность. Вот тут извините, по закону(. ) сотрудника оформляют сразу на занимаемую должность с испытательным сроком.

Я в кабинете директора кластера в присутствии начальника отдела. С первых секунд было понятно, что резюме моё не читал ни директор кластера, ни начальник отдела(. ), этот факт меня позабавил ну ни чего не поделаешь, проффесионалы им виднее, как правильнее собеседование проводить. В процессе собеседования я так же понял, что моя кадидатура не подвергалась обесчещенной проверке, службой безопастности. Само собеседование не представляло из себя что то особенного, и вот в конце собеседования вскрылся изначальный обман.

Дальнейший разговор был не о чем, но в плане дохода говорили в цифрах - все достойно. Закончилось тем что все чудесно моя кандидатура будет передана в службу безопастности для анализа. Через 3 рабочих дня раздался звонок и меня снова пригласили на собеседование с директором кластера, в очередной раз акцентировав - на должность заместителя начальника, попросили не опаздывать и не заставлять ждать директора. Так как пунктуальность моё второе я, в отдел работы с персоналом я вошел за 15 минут до назначенного времени. ), так как практически все двери в кабинетах были приоткрыты было видно что народу в кабинетах как селёдки в бочке, или наоборот поэтому двери были приоткрыты.

(мне позвонили через 2 дня и предложили пройти второй этап собеседования, (делая акцент) на должность заместителя начальника отдела, собеседование непосредственно с начальником отдела. Пройдя 3 бестолковых теста (девочка из отдела персонала так и сказала - да вы не замарачивайтесь). С пол часа ожидал когда освободиться начальник. Каково же было мое удивление, когда человек начавший со мной собеседование представился заместителем начальника отдела(. (типа поверил но решил посмотреть что будет дальше).

Это делается для того что бы соискатель не соскочил а остался заинтересованным. В противном случае соискателю озвучивается, что с ним свяжутся в течении 5 рабочих дней и дальше тишина. В моем случае вместо должности ведущего специалиста была предложена должность заместителя начальника. В течении 5 рабочих дней соискатель ждет звонка из компании фармперспектива.

Оценена единицей, причина столь низкой оценки всего навсего то, что врать начинают с первых минут собеседования. Вакансии выложены на сайтах годами, и если обратите внимание требуются все специалисты, всех отделов. (зам начальника отдела, ведущий специалист отдела и собственно сам специалист) за исключением руководителей отделов. Как написано выше, собеседование проходит в несколько этапов. Рекрутер (не плохой психолог) оценивает соискателя, оценивает его компетентность и соответствию заполненной анкете или резюме. Узнает требования к предлагаемой работе и особенно делает акцент на доход на всех указанных местах работы. После общения, если соискатель заинтересовал своим опытом, знаниями тут же делается предложение на должность выше, нежели той на которую претендует соискатель.

А вакансии, которыми они заполонили сайты, висят годами. Бесконечные собеседования, которые проводятся отделом персонала- лишь бы создать видимость работы и что их не зря там держат. Никакого уважения к сотрудникам, только работай и работай, а начальству на тебя плевать. Не тратьте свое время на такую сеть как имплозия. Увидев вакансии фармперспективы я тут же навел справки, и был шокирован негативом об этой компании и тем что компания в черном списке работодателей. Но мое любопытство взяло верх, и резюме было отправлено. Фармперспектива, она же имплози, она же крупная компания.

Вот это уже скорее конец истории. Обворовывают сотрудников, начиная с больничных и заканчивая штрафами за все подряд. Бестолковые стандарты обслуживания, далекие от уместности в разных ситуациях. Простому специалисту туда никогда не попасть.

Да о какой солидности и серьезности компании можно говорить. Приехал в этот "лес", пособеседовался с девушкой лет 20ти, которая обещала перезвонить через неделю и дать ответ по моей кандидатуре. Какая-то девушка по телефону ответила, что мне отказано. Вот вроде и всё - конец истории. Но через почти два месяца мне позвонили из этой крупной компании и снова девушка лет 20ти сказала, что меня приглашают на собеседование с руководителем.

Приезжает не пазик, а ржавая газелька с наклейкой…>>. Корпоративный транспорт, скидки на лекарства для сотрудников. Развоз транспортом предприятия, так как, иного пути добраться, просто нет.

Почту, перезвонили ровно через 2 недели, сказали если данная вакансия вас ещё интересует, вы можете прийти на собеседование. Далее девушка объяснила как добраться до места собеседования (будущей работы). Выходите на такую-то остановку, к такому-то времени, подъедет пазик с наклейкой "аэротренажёр", садитесь в него (с толпой таких же соискателей). Он вас довезёт чётко до места.

Ну а куда деваться приходится заводить дружеские отношения в такой гнетущей обстановке со стороны руководства и отношения этого руководства к условиям труда. Вы очень солидная организация. Если вас послушать, то просто кучка людей с не обоснованными амбициями. В анкете явно написано что выбирают из лучших предетдентов, просто видимо такие нытики как вы, дорогие анонимы, не нужны и правильно сделали, что вам отказали. Я так же как и вы проходила собеседование в данной компании. Уютный зал для ожидания, мягкие диванчики. Кабинки правда маленькие, но уютные и никто из других соискателей…>>.

Вроде как стабильная, крупная, известная компания, с привлекательными должностями. Хорошо выстроена система обучения персонала, всегда есть возможность развиваться. Стабильная, надежная компания, которая давно существует и выдержала многие кризисы. Терпимость заведующих вызывает уважение.

На одном собеседовании побывал, особых достоинств не успел заметить. Автобус доставляет персонал до проходной. Много привилегий, начиная от доставки служебным транспортом, заканчивая фитнесом на территории работодателя, и частичной оплатой питания. Но какой в этом толк, если на работу не берут. Хороший городок, есть служебный транспорт. Единственное что мне нравилось- наш коллектив.