Отзывы сотрудниковИнфотекс

Онбординг выстроен грамотно: с первого дня понятно, кто за что отвечает и к кому идти с вопросом. Коллектив приятный, задачи от руководства конкретные, без размытых формулировок. Впечатлило, что топ-менеджмент может лично приехать в офис, пройтись по кабинетам и поговорить с людьми — не для вида, а с реальной обратной связью и готовностью что-то менять. Карьерный рост возможен, причём достаточно быстрый, если показываешь результат. Зарплата при этом чуть ниже рынка, и в некоторых городах зоны отдыха совсем не оборудованы — это заметно.

Совмещал учёбу с работой — руководство шло навстречу, с графиком проблем не было. Это редкость, и за это отдельное спасибо. Команда подобралась опытная: когда что-то шло не так, всегда можно было спросить и получить внятный ответ, а не отписку. Для старта в карьере место подходящее: задачи реальные, не учебные, и есть на кого равняться. Из того, что хотелось бы иначе — индексация зарплат явно отстаёт, но это уже отдельный разговор.

Сотрудников стараются не сокращать, условия на рабочем месте комфортные, команда и руководство вопросов не вызывают. Но зарплата у нижней границы рынка, стек местами устаревший, а удалёнку согласовать практически нереально.

Ресурсы распределяются так, что порой не понимаешь, как вообще это всё должно работать — ни людей, ни материалов в нужный момент не хватает. Бумажной работы столько, что она сама по себе становится отдельной должностью. При этом именно из-за этого постоянного дефицита начинаешь крутиться, придумывать обходные пути, оптимизировать то, что раньше казалось незыблемым. Волей-неволей прокачиваешься — хочешь не хочешь, а смекалка включается. Но лучше бы этот рост давался за счёт интересных задач, а не за счёт латания дыр.

Не квалифицированное для it-компании начальство. Хочешь потерять, а не приобрести. Расскажу историю, как я ходил на собеседование. Ну ладно, не будем придираться к такой мелочи. Проставил что знал и отправил.

На собеседовании применяется широко известная практика публичного опускания - в переговорную комнату пришли аж 4 разработчика во главе с руководителем отдела. Задавали вопросы по разным…>>. Прибавили небольшую надбавку, и то постоянно грозят ее лишить, так как плохо работаешь. Уничижительное отношение к сотрудникам.

Начинать работать с нуля в отделе очень тяжело, врядли кто тобой…>>. Менеджер по персоналу сразу отказалась называть вилку зарплаты. Сказала, что всё зависит от собеседования. По "итогам" собеседования сразу предлагают нищенскую зарплату - 60 000 рублей gross (до вычета налогов, соответственно на руки около 51 000 рублей). И ещё даже эту сумму называют высокой зарплатой.

На мой взгляд обстановка там гораздо сквернее, нежели в других отделах компании. И виной тому руководство коммерческого отдела. А именно коммерческий директор, который совершенно не умеет общаться со своими подчиненными, видимо из-за каких-то комплексов. И его трусливый зам, который извивается как змея и сам не может принять твердого решения, и в основном выполняет только грязную работу.

Для представления вас нашим специалистам мне нужны дополнительные материалы. Далее внушительный список пунктов, для каждого из которых запрашивался исходный код, и прилагалась анкета-досье на 6 листах в формате word для заполнения. На подготовку всей информации каждый раз требовалось…>>. По факту, вместо оговоренных двух часов, в случае интереса к вам, нужно готовиться к четырем, из которых час - тест брайнбенч. (не забудьте набить живот едой, а голову знаниями. Очень тесновато, работал во многих компаниях, но такого не видел.

В качестве альтернативы попросили сделать задачу на 8 часов, сделал, пригласили на собеседование. Собеседование проводил архитектор, длилось около часа, на все вопросы ему ответил. По результатам собеседования пришел отказ от эйчара, без объяснения причин, а вакансию сегодня обновили. Видать просто бесцельно ищут,…>>. После запросов на несколько вакансий, подходящих по опыту, приходили шаблонные ответы от менеджеров по персоналу: "отлично, что заинтересовались.