Отзывы сотрудников · страница 2 из 5Интерэкспертиза

Директор немного не славянин, умный и хитрый дядька. По жизненному опыту усвоил, что кавказцы какими-бы они цивилизованными не были всегда ставят себя выше русских и относятся пренебрежительно. Хотя могут этого особо и не показывать. Коллектив разношерстный, есть и хорошие и плохие люди, как и везде.

«жизнь» в компании таких советников ограничивается очень недолгим сроком, так как советник помимо это еще должен быть, как минимум, профессионалом и желательно еще клиентов приводить (как упоминалось выше). Есть несколько советников - профессионалов. Они «долгожители» и они главные советники, хотя потихоньку разваливают компанию, так как они профессионалы в другой области, но не в продажах. Их ждет примерно та же участь, что и тех «кого под зад», либо перевод обратно в производственников с понижением зарплаты (благо зарплату можно всегда урезать). Теперь, думаю, понятны все действия «темных сил» в компании и «причины» текучки кадров в офисе (да и в производстве тоже сокращение). Они обычны: невысокая заплата, требование от руководства приводить клиентов, хоть ты и не устраивался продажником, выполнение обязанностей, не связанных с твоим прямым функционалом, постоянно меняющееся настроение директора (причем он сам это осознает, но говорит, что ничего не может поделать – он как король в фильме «обыкновенное чудо»), обсуждение личных отношений всех сотрудников на руководящем уровне и распространение слухов, отсутствие нормального отдела продаж, угасание бизнеса и, наверное, нежелание директора этот бизнес продолжать дальше. Верить нельзя никому, даже себе, запомните это и все будет не так больно и обидно.

Этакие попытки показать власть. Все это как-то не по-человечески выглядит, антисоциально и просто мелочно. Может такое поведение и приемлемо, но раз уж ты попал в москву, открыл здесь бизнес, то будь добр, относись уважительно и уважай традиции народа, с которым работаешь и рядом с которым живешь. Обсудят все личные проблемы всех сотрудников и вывернут наизнанку (хотя непонятно почему бы работе не уделить время вместо этого).

Благо, что есть законодательство. Хотя какое законодательство, когда зарплаты серые… господа трудовые инспекторы. Каждый из сотрудников увел по мыслям директора, как минимум, по пять клиентов при увольнении. Никаких разговоров об индексации зарплаты и премиях (хоть ты десять лет проработай). От этого у директора портится настроение, он может начать прилюдно оскорблять, кричать и увольнять.

Теперь об отношении директора и его советников, которые нашептывают ему разные темные идеи, к сотрудникам компании. В смысле отношение к сотрудникам отсутствует. Сотрудники это ломовые лошади (бурлаки на волге), которые должны пахать по 12 часов в день, у которых нет семей, нет личных отношений, они не болеют, им не нужно общение, при первом удобном случае, по мнению директора, все сотрудники начинаю раскрывать страшные тайны компании (непонятно правда какие, но не важно). Все российские праздники он готов отменить и очень неохотно оплачивает.

Основным продажником (очень хорошим) всегда был только директор. Но только продажником и никак не управляющим. Продажи, по всей видимости, уже его вымотали, вот и ищет среди «своих» таланты, пробует, пробует, не получается, злится, верит, что кто-то из производственников будет приводить постоянно к нему за ручку клиентов и поддерживать с ними отношения, а производственники этого не умеют, они другому учились и у них нет таланта к продажам. К какому берегу ни плыви, все равно сил не хватит. Спасти может только пароход, но на него нет денег. Ну, может кто бескорыстно спасет. Ведь не все же в этом мире за деньги.

А нынешний директор по продажам - методолог отдела аудита, нацелен на максимальную цену, максимально прогнуть клиентов, но при этом не может обеспечить качества и отдачи, которые должны соответствовать этим ценам. Никаких уступок клиентам, при аудите любые мелочи раздуваются до таких размеров, что клиент в злости уходит и потом вспоминать не хочет компанию. Хорошие производственные сотрудники постепенно уходят или уже ушили, либо их сократили, так как компания не может обеспечить рыночную заплату. И это еще один из методов увеличения прибыли директором по продажам (по «развитию» компании).

Не понятно с чем это связано, наверное, с боязнью принять на себя ответственность. Для того, чтобы перевесить ответственность, есть куча советников и руководителей отделов, которые должны заискивать, шутить, развлекать, давать нестандартные советы по повышению продаж. Главным советником является бывший (а может и действующий) руководитель отдела контроля качества аудита. В прошлом рядовой методолог, но почему-то переквалифицировавшийся в директора по продажам. В этом одна из бед компании и причина ее постепенного угасания. Надо делать то, что умеешь и продажи не исключение. Умелые продажники получают десятки тысяч долларов и это оправданно.

Работая в офисе, ты будешь одновременно обязательно повышать продажи. Сейчас у компании не лучшее время, экономят на всем: было дело даже отменили закупку прозрачных файликов для доставки документов клиентам. Пусть документы будут мятые и грязные, пока их довезет курьер, но зато 50 рублей сэкономим. Я бы на месте клиента задумался бы о возможном продолжении отношений. Думаю, что многие задумываются. Учитывая не совсем правильную ценовую политику и отсутствие нормального отдела продаж для развития отношений, количество клиентов постоянно сокращается. Это, в свою очередь, приводит к снижению качества.

Позвольте прояснить все действие «темных сил» в компании и прочие необъяснимые явления, не понятные простым обывателям (бывшим и настоящим) сего сайта. Готов на среднюю, и даже чуть ниже среднего уровня зарплату, несмотря на рыночные предложения. Отличный старт для новичков и стажеров, очень неплохая методологическая база, возможность поучаствовать в интересных проектах вместе с профессионалами в своей области и накопить много знаний. Отличный коллектив и отношения внутри коллектива на уровне рядовых сотрудников. Но ключевое слово к вышеуказанному: производственный сотрудник. Если ты не аудитор (департамент общего аудита) и не оценщик, то тут надо хорошо взвесить все за и против.

А это результат моей многочасовой работы. Отношение к рядовым сотрудникам со стороны высшего руководства странное: хвалят, но никак не поощряют. Хочешь учиться - учись за свой счет и по выходным, мы на тебя ни копейки, ни минуты не потратим. А лучше, вообще, не рыпайся. Уважаемые, гости этого сайта.

4) зарплата (не такая уже и большая, но сравнивая с друзьями - знакомыми, которые устроились в другие компании (индастри) довольно не плохая как для старта карьеры. Страдает баланс работа/ личная жизнь. Не всегда объективная оценка работы. Много работы, корпоративная политика не очень гуманная. Вместо 40 в других компаниях). Неоднократно замечания, написанные мной, из пи удалялись на этапе согласования с клиентом и даже нигде не сохранялись.

Не встечала большей идиотки в своей жизни, чем корольчиха. Если нужен рвотный порошок обращайтесь к ней - действует безотказно. Можно еще к джумаини - только противогаз не забудьте одеть. Отсутствие индексации заработной платы. Зарплата не такая уже и большая нет компенсации питания переработки не оплачиваются. Коллектив в основной массе хороший.

А так по большей части все устраивает, нет каких-то ярко выраженных минусов. Что улучшать, это пусть руководство думает. Их полно, ужасный коллектив, всем плевать друг на друга. В компании процветает подхалимаж и лизоблюдство. Большинство сотрудников, к слову не русских, готовы целовать в задницу их черного властелина магу муртазалиева. Обеды не оплачиваются зарплату хотелось бы и больше. Напряженная работа в конкурентной среде, много командировок.

Не могу сказать, что не идите, но из-за чел фактора могут вас уволить, имейте ввиду. Хотелось бы рабочий день с 10 а не с 9, ну и на кухню покупать не только кофе, но и сахар. Напряженная работа, конкурентная среда, много командировок. Рабочий день с 9:00, обед разбит, маленькая кухня.

Проверки, уточняете правильно ли я понял чтобы не ошибиться (дело в том что там в ведомости поставщиков, стоит заработная плата, согласитесь необычно), пытаетесь разобраться и он, орет как на собственного ребенка, но он тоже может ошибиться. И после этого, по одному замечанию судят о вашей общей успеваемости. Да даже если имеются нарекания, в положении о корпоративной культуре, говорится, что руководитель должен вам давать оценку(1 неделя, 4 неделя); мне никто ничего не говорил, вектор направления не задавал. Сказали, что потом времени не будет чтобы вникать, хотя на проверке постоянно рассказывают про своих детей вывод такой: что попользовались, и уволили, как им удобнее, чтобы не повышать зп, свои «косяки» закрыть.

Все описал выше, сами думайте). Минусы (за счет демпинга цен на свои услуги у компании имеются неплохие клиенты. Это сделано за счет снижения расходов: на сотрудников, на бумагу. Руководитель, «… как бы…», если косяк компании, то ему лучше возложить все на сотрудника, попросить нарисовать цифру и потом убрать: дело в шляпе. Стажером (если без опыта), карточку банковскую делают через 3 месяца, дмс нет,разъезд со своим ноутбуком, в сотрудника не вкладывают ( тренинги за свой счет) 2)текучка очень большая, в нее можете попасть (имеется закостенелый состав) 3) что касается моего опыта: перед окончанием испытательного срока состоится разговор «об итогах испытательного срока», ты классный, приятный, но не хватает самостоятельности, усваиваемости принято решение попрощаться что это за ситуация.

Так что не обращайте внимание на первый отзыв и приходите,…>>.

Коллектив дружелюбный, всегда помогают. При этом даже от бывших…>>. Если серьезно, когда человек позиционирует себя профессионалом, то какая ему разница, где проводят собеседование. А если в кабинете директора, а проводок бухгалтерских соискатель не знает, то легче будет, что получил двойку и не взяли. Имеется место для проведения интервью, специально для этого организованное, но иногда бывают накладки - очень много желающих у нас работать.

Как известно, все начинается «с головы», и в этом смысле, руководитель компании – талантливый высокопрофессиональный менеджер и специалист в отраслевой деятельности компании. Также огромным плюсом компании является лояльность к работающим мамочкам: гибкий подход к установлению режима рабочего времени, понимание со стороны руководства различных нюансов воспитания деток. Имела опыт работы в компании 8 лет в аудите и консалтинге, при этом с аналогичным опытом трудятся достаточно много ведущих специалистов. Если ты профессионал в своей сфере или стремишься им стать, то компания отлично подойдет для работы. Держать работников за «красивые глаза» никто не будет, поэтому если работник не справляется со своей работой, то бывают и увольнения.